为落实《监督执纪工作规则》要求，金水区纪委注重在“选、用、管”上下功夫，规范用活执纪审查人才队伍。

　　筑高选人门槛，层层把关。采取个人申请、所在单位推荐、区纪委案件监督管理、组织部门审查和区纪委常委会审定的方式，筛选出执纪审查骨干人才和执纪审查后备人才。要求骨干人才具有较强的专业知识和业务技能、较强的案件突破能力和外围取证能力，要求后备人才熟知法律法规、金融、审计、财会、文秘等业务知识，并有较强的组织协调能力和文字综合能力。

　　规范用人程序，按需培训。各科室根据工作需要，填写《申请调用执纪审查人员呈批表》，经分管常委、副书记同意后，由组织部门向被调用人员单位发出《调用执纪审查人员通知书》。实行一案一调，不能连续多调。定期组织后备人才参加“以案代训、案例研讨”等专业培训，做到骨干人才和后备人才的无缝衔接。同时，对人才库的人员进行不定期补充、更新、调整，确保人才库人员不断有新鲜“血液”注入。

　　严守管人规则，奖罚分明。按照“谁借调、谁负责”的原则，由各调用科室对被调用人员进行管理和监督；被调用人员须服从组织安排听指挥，严格遵守办案纪律和保密规定；对办案成绩显著、表现突出的进行表彰，对工作不认真、违反办案纪律、不听从指挥的通报批评，反馈至所在单位党组织直至清理出人才库。

　　截至目前，执纪审查人才库已储备100人，其中：街道办36人，区直单位64人，骨干人才48人，后备人才52人。（金水区纪委）