全年处置问题线索117件，同比增加50.1%；党政纪处分20人，同比增加42.9%……

　　这些主要数字的变化，凸显着高新区2016年监督执纪问责的“成绩单”。数字的背后是其“以推进纪检体制改革为统揽，深化“三转”要求，强化责任担当，践行‘四种形态’，聚焦监督执纪问责”的实践结果，推动了全面从严治党向基层延伸。

　　人还是那么多人，事还是那些事。高新区的“改革”和“担当”精神却产生了意想不到的“蝴蝶”效应。

　　通过新设内部科室，“主业”突出了。新设立的7个内设科室均为主业科室。设立信访案件管理室，全年受理信访举报205件，同比增加48.6%，线索处置率达到95.9%。增设纪检监察室，侧重问责类执纪审查，全年30人受到问责处理，其中11人为党政纪处理。党风政风监督室牵头监督指导“两个责任”落实，查处违反中央“八项规定”精神和“四风”问题案件等日常执纪监督，先后对9个单位15人次进行了通报批评和处理。

　　通过统一派驻管理，“监督”增强了。在办事处、教育局、投资集团等7家单位调整、增设派驻纪工委或纪检组，充分发挥着“派”的权威和“驻”的优势。半年来，由派驻前几乎办不成案件，到现在占“半壁江山”，廉政教育数次和效果也有显著增强。

　　通过职责调整培训，人员“增效”了。对委局班子分工和工作人员职责进行重新调整，激发创新活力，提升工作效能。对纪检监察机关牵头或参与的议事协调机构进行清理，书记、局长等不再承担业务外行政工作。参加中国纪检监察学院等培训10批20余人次，实现干部轮训一遍。举办“两学一做”和廉政教育培训班， 150余名基层干部素质得到提升。主要做法在人民网，中央、省、市纪委纪委网站和《河南党风廉政建设》、《郑州日报》、《郑州纪检监察》等媒体报道21篇。

　　通过加快制度改革，措施“管用”了。区编委下发《关于调整高新区纪检监察机构的通知》，推动纪检机构改革取得重大突破。出台《区属单位纪委书记提名考察办法》、《区党工委反腐败协调工作规则》等，强化了地位和主导作用。落实谈话函询制度，投资60余万元新建“清风茶社”和两个标准化谈话室，谈话28人。实行违纪行为通报和 “一案双书”等制度，提升监督执纪效果保持长效化。 （高新区纪工委）