实时更新的档案资料，清晰记录干部成长轨迹；多维度的评价体系，精准勾勒出干部“廉洁画像”。为实现监督关口前移，近期，二七区纪委监委从组织架构、制度规范、硬件保障三方面发力，推进廉政档案基础建设工作，为廉政档案的动态更新、精准管理、有效运用打下坚实基础。

织密组织网络，明确动态更新“责任链”。区纪委监委严格对标上级要求，以纪检监察协作区为依托，明确责任，打造覆盖全区的廉政档案组织架构框架。各纪检监察室、派驻机构对监督联系单位的组织架构进行全面摸排，督促完成架构信息汇总，依据梳理完成的架构框架，开展系统信息填报和监督关系配置工作。3月初，全区廉政档案组织架构信息全部录入完毕，明确每一份档案的归属与管理路径，为动态更新铺平道路。

健全制度机制，绘制动态更新“路线图”。印发《关于加强纪检监察廉政档案工作的通知》《关于区管干部廉政档案建设工作的分工方案》，建立健全信息采集、更新、审核、运用的闭环机制。在采集干部基础信息内容的同时，将经济责任审计报告、述责述廉报告、失实检举控告澄清正名材料等纳入采集范围，确保信息采集“广覆盖”；明确责任主体和时限要求，对新产生的涉及干部廉洁自律的重要信息，如问题线索初核、组织处理、党纪政务处分等情况，督促相关单位第一时间进行更新，确保档案信息“新鲜度”；依托信息化平台，打破数据壁垒，实现与组织人事、巡视巡察、审计、信访、执法司法等系统的数据共享，提升信息归集效率和准确性。

强化硬件保障，夯实动态更新“安全堡垒”。规范、安全的物理存储环境是廉政档案得以长期保存和有序更新的必要条件。区纪委监委在健全完善廉政档案的采集、传输、存储、使用等全周期各环节的安全制度基础上，进一步完善硬件管理措施，高标准建设专用档案室；定期对廉政档案的物理环境、管理人员操作规范性进行安全检查和安全风险评估，及时发现并堵塞漏洞。

清晰的组织架构明确了“谁来更新”，完善的制度机制规定了“如何更新”，标准的硬件设施保障了“安全更新”。截至目前，全区71家单位971名区管干部基本信息及《干部任免表》等关键材料采集工作已完成，为动态信息补充更新提供了核心数据支撑。

（二七区纪委监委）