新密市纪委采取日常检查、明察暗访和专项督查相结合的方式，坚持“三问”“三看”“三查”“三访”的回访问效工作方法，将群众满意指数作为评价工作履行的重要标准，全面提升监督执纪问责工作成效，推动全面从严治党向纵深发展。

　　抓实“三问”。深入乡（镇）、办事处等单位，扎实开展回访问效，坚持做到“三问”，即：坚持党政领导班子必问，问领导干部是否履行“一岗双责”，反思剖析工作是否安排部署；坚持干部职工必问，问工作安排部署是否落地落实；坚持服务对象必问，问群众对反思剖析工作是否知晓，有无意见诉求。同时，结合一级廉政风险岗位抽查审计工作，协同财政、审计等部门，认真研判各单位廉政风险点的梳理排查、防控措施是否实用有效，切实把典型案例成果转化为系统防治“微腐败”的有效措施，推动典型问题整改由点到面。

　　抓牢“三看”。针对通报曝光的发案单位，以及权力相对集中、项目资金较多的国土、规建、发改、财政等5家单位，实行“三看”工作机制，即：看“案件通报”，在其管理范围内是否采取灵活多样的形式进行全覆盖通报；看“警示教育”，是否充分利用典型案件常态化开展警示教育活动；看“反思剖析”，是否深入查找“微腐败”案件暴露出来的问题和发案原因，以及教育监管、制度机制方面存在的漏洞缺失。

　　抓细“三查”。针对卫计、环保、交通等4个群众关切的民生部门，重点跟进问题整改，通过“三查”精准发力，促进整改到位。即：查“整改方案”，看措施是否具有可操作性，看责任是否落实到人，看整改时限是否明确；查“问题台账”，看是否建立问题台账，是否分类开展处置，动态管理；查“整改公开”，看是否直面问题，全面公开，接受监督。

　　抓好“三访”。及时关注受处分人员的思想动态，推动有关党组织、单位加强对受处分人员的后期教育管理，按照受处分人员的错误性质、处分类型、处分期间个人表现等不同情况，分类开展“点穴式”谈心谈话，落实“三访”机制，即：面对面与受处分人员谈话，访其对所犯错误的认识是否到位；向受处分人员所在单位进行了解，访其目前现实表现是否良好；访受处分人员所在党组织常态教育监管机制运行情况，防止重处分、轻教育管理等问题，全面落实“惩前毖后、治病救人”原则。(新密市纪委）