今年以来，郑东新区纪工委灵活运用监督执纪“四种形态”，采取任前谈话、提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话等多种形式，有效预防党员干部由“小错误”演变成“大问题”。
　　
　　提醒谈话。通过听取汇报、询问情况、明示问题等方式进行“咬耳扯袖”，及时提醒谈话对象带好班子、管好队伍、作好表率。2017年以来，共对4名有苗头性问题的党员干部进行了警示谈话，对存在问题抓早抓小，将其消灭在萌芽状态。
　　
　　函询谈话。严格执行监督执纪工作规则，谈话函询流程等，对信访举报、上级交办转办、作风检查等发现的问题线索涉及人员，根据需要开展函询和谈话，以“红红脸，出出汗”为常态，使党员干部警钟长鸣。2017年以来，共开展谈话函询13件，将问题解决在萌芽状态，教育、监督、警示和挽救了一批党员干部。
　　
　　诫勉谈话。对“两个责任”不到位、党风廉政建设责任制考核排名靠后，情节较轻、尚不构成纪律处分或免于纪律处分的进行诫勉谈话，提醒其“不能为”，促使其“不敢为”，加固党员干部拒腐防变思想防线。2017年以来，共进行诫勉谈话12人次，并将诫勉谈话记录记入领导干部廉政档案。（郑东新区纪工委）