为适应新形势下纪律审查工作需要，进一步规范机关审查人才库管理工作，近日，新密市纪委探索建立纪律审查人才库，研究制定《中共新密市纪委机关审查人才库管理暂行办法》，启动人选推荐工作，进一步促进纪律审查工作的严肃性和规范性。 
   
　　 严格推荐程序。审查人才库人员是否政治坚定、公正清廉、纪律严明、责任心强，并具有一定的纪律审查经验；人选推荐要求由基层纪委（纪检组）推荐，报同级党委（党组）初审，纪委组织部门汇总后进行复审，最后提交纪委常委会研究决定，“三层把关”确保入库人选的科学性、专业性和实用性。

　　 强化监督管理。入库人员实行动态管理机制，一年一审核，一年一聘任。各纪检监察室需要借调人员的，按照规定程序提出人才使用申请，经主要领导批准后，向被借调单位发出借调函，调用人才库人员，借调人员实行“一案一借用、一案一鉴定”。借调期满后由审查组填写《借调工作人员鉴定》，报借调部门负责人和纪委主管领导审批后送至借调人员所在单位，确保各项程序合法合规。

　　 重视培训考核。对入库人员定期安排业务培训，结合具体工作情况安排参加以案代训、案例研讨等活动。同时，由针对借调期间成绩显著、表现突出的人才库人员由市纪委进行表彰，并将借调期间的表现作为年度考核、考评干部和选拔任用的重要依据。

　　截止目前，全市各单位已推荐105名入库人选。市纪委将进行仔细甄别，报纪委常委会审定后确定50名审查人才库成员，打造一支结构合理、作风过硬、素质优良的纪律审查优秀干部队伍。（新密市纪委）