登封市纪委不断强化巡察干部队伍自身建设，以“三带三促”为抓手，着力打造素质高、业务精、能力强的巡察干部队伍。
　　
　　以训带学，促能力提升。以“走出去、请进来”为原则，选派巡察干部参加上级高规格业务培训，拓宽思路，补齐视野短板；着力专题培训，邀请具有丰富实战经验的巡察组领导进行授课，促进巡察干部工作能力、业务水平双提升。
　　
　　以老带新，促效率提升。缩短新任巡察干部的“适应期”，采取“以老带新互动学习”模式，在开展工作前举行座谈会，邀请上轮巡察组领导对如何梳理线索、发现问题，精细工作台账、指导问题整改等方面进行有针对性讲解，传授经验，靶向解答，面对面交流，手把手帮带，促进工作效率提升。
　　
　　以案带训，促质量提升。为促进巡察干部深入了解违法违纪行为的种类和性质，拓宽查找问题的眼界和思路，采取“以案代训”方式，选派巡察人才库中的巡察干部进行跟班学习和实战练兵，锤炼强化巡察干部发现问题、解决问题的能力，提升巡察工作质量和实效。（登封市纪委）