为从严从实加强纪检监察干部队伍建设，精准掌握纪检监察干部廉政状况，把好干部选拔任用党风廉政意见“回复关”，锻造一支“忠诚干净担当”的纪检监察铁军，新郑市纪委监委出台《新郑市纪委监委纪检监察干部廉政档案管理办法》，首次为全市268名纪检监察干部建立了廉政档案。
　　
　　精准画像，实现建档全覆盖。坚持客观、真实、准确、全面的原则，一人一档，从干部基本信息、个人有关信息报备、操办婚丧喜庆事宜情况、出国（境）情况、党风廉政建设责任追究情况、受组织处理和党纪政务处分情况、收受礼金礼品登记和其他需要归入廉政档案的内容等8个方面，为全市纪检监察干部建立档案，实现了廉情信息和人员管理的全覆盖，切实摸清干部廉情底数，严防“灯下黑”。
　　
　　双管齐下，强调规范化运行。干部监督部门负责廉政档案日常管理工作，一方面在每年一次集中填报的基础上，根据干部职务变化、单位调动、事项变更等情况，明确补充申报时限，进行动态管理、及时更新，确保档案准确有效；另一方面严格遵守《档案法》《保密法》和组织人事部门干部档案相关管理制度，明确调阅程序，严禁私自查阅、摘抄、复制，确保档案管理安全。

　　统筹运用，发挥档案权威性。干部监督部门定期对廉政档案进行分析研判，对发现存在苗头性、倾向性问题和廉政风险情况的，及时采取谈话、批评教育等措施，抓早抓小、防微杜渐，促进纪检监察干部清廉自守。廉政档案为纪检监察干部个人业绩评定、选拔任用、奖励惩处和开展民主生活会、巡视巡察、专项治理检查提供支撑，对加强纪检监察队伍建设具有重要作用，有效防止了“在岗生病”“带病提拔”等现象发生。

（新郑市纪委监委 || 编辑 王照阳）