“你觉得你们部门最大的廉政风险点在哪里，有没有预防的措施？”“作为单位一把手，你是如何履行党风廉政建设主体责任的？”……在市工商行政管理局的“清风苑”里，面对局党组书记、纪检组长一个个尖锐的问题，不少参加廉政约谈的党员干部着实红了脸、出了汗。
在刚刚过去的5月份，市工商局集中对全系统科级以上党员干部进行了党风廉政建设工作约谈，涉及到10个直属单位和机关20个处（室），参加约谈人数共计40余人，其中包括6名市管干部、30余名科级干部。
     “以前的廉政谈话会，台上几个领导、台下一群同志，问题也都是共性的；现在的廉政约谈是一对一、面对面，问题尖锐、要求具体，不仅帮助我们找到问题和不足，也明确了今后整改的方向。”市工商局建材分局党总支书记、局长赵现钊对廉政约谈印象深刻。
2014年以来，市工商局坚持把廉政教育作为预防腐败的基础性工作来抓，以抓早抓小、防微杜渐为目标，注重日常教育和专题教育相结合、正反面教育相结合、普通时期和特殊节点相结合，全力构建具有工商特色的廉政教育体系。针对党员领导干部的廉洁自律问题，市工商局立足制度建设早防范、工作约谈早提醒、发现问题早纠正，建立起全方位、常态化、有重点的警示教育提醒机制。党风廉政建设工作约谈就是市工商局今年“主体责任落实年”中开展的系列活动之一。
     “本次约谈既要实现谈话范围全覆盖，做到应谈必谈；又要考虑不同单位不同部门所面临的具体情况，做到有的放矢。”市工商局党组成员、纪检组长黄静介绍说。
在确定了约谈对象后，市工商局纪检组整理了近三年来的纪检监察信访举报案件资料、财务审计资料、明察暗访情况资料，梳理出各单位在廉洁自律方面所存在的8个常见的苗头性问题，并根据各单位和部门具体情况确定了三种约谈方式：信访举报较多、群众反映问题突出、廉政风险隐患多的，重点约谈；正处于商事登记制度改革前沿阵地、事关全市发展的，调研约谈；信访举报少、廉政风险防控较好的，集体约谈。对各单位的约谈中，着重强调领导班子和班子成员对“两个责任”的贯彻落实；对各处（室）的约谈，则将重点放在廉政风险点排查、防控及处（室）领导履行“一岗双责”的具体措施。通过不同的约谈形式和重点做到分门别类、对症下药，增强约谈的实效性。
      “作为落实党风廉政建设‘两个责任’的有力抓手，约谈最大的亮点就是通过谈话传达上级要求，明确责任落实，推动履职担当。”黄静介绍说，为此，市局纪检组分别与全系统10个直属单位的党总支（支部）书记和纪检员进行了工作约谈。约谈气氛严肃庄重，不走过场、不做样子、开门见山、直指问题。“针对发现的问题，约谈对象要根据问题清单认真进行整改，市局纪检组将继续跟踪检查，如发现整改不到位的情况，将进行严肃追责。”
“在一连串的发问和要求中，我们的确感受到了压力，也明确了自己肩上的担子和责任。”市工商局企业信用信息监督管理处处长黄琪表示：“约谈帮助我们更加准确地排查出了廉政风险点，对于今后的工作是很好的指导。约谈也是提醒，容易被接受，对基层干部是很好的保护。”
“在全系统开展的廉政约谈是积极贯彻落实党风廉政建设‘两个责任’的重要载体之一。”市工商局党组书记、局长吴凤军表示：“今后我们将把反腐倡廉教育作为预防腐败的基础性工作来抓，构建具有工商特色的廉政警示教育体系；加强各项制度建设，用制度选好干部、管好干部。同时，把纪律和规矩挺在前面，严肃执纪问责，做到有腐必反、违规必查。”