今年以来，驻市人社局纪检监察组充分发挥“贴身”监督优势，抓牢主体责任这个关键，突出专项监督这个重点，夯实队伍建设这个基础，推动了派驻监督工作高质量发展。

紧盯关键少数，扣紧责任链条。首先，对局领导班子成员，筑牢责任意识是关键。派驻纪检监察组坚持每次分工调整后逐一谈话，定期通报分管部门信访举报情况，帮助分析政治生态，提示重要风险，针对薄弱环节，及时下发工作提示函。其次，对人社局及局属单位正职，绷紧思想认识是关键。派驻纪检监察组常谈岗位之要、常提责任之重、常讲腐败之害，重大事项协助其“治未病”，注重剖析领导责任、强调纪法要求，既春风化雨，又掷地有声。第三，对青年干部，强化思想引导是关键。派驻纪检监察组针对一线窗口和技工院校青年干部较多的实际，提醒党组抓好其教育、培养，结合案件发生年轻化的趋势，开展专题警示教育，岗位调整后进行集体廉政谈话，叮嘱系好廉洁从政“第一粒扣子”。

做实专项监督，服务保障民生。一是抓班子，促协同。围绕社保基金管理和高质量就业领域腐败和作风问题专项整治，派驻纪检监察组通过班子会提醒、重点人谈话、关键点攻坚等方式，推动省市县上下联动、分管领导左右协同，保证专项整治认识到位、工作扎实、效果明显。二是抓中间，促两端。派驻纪检监察组对市人社局社保、就业相关部门负责人和市社保中心全体中层干部进行廉政谈话，统一认识、压实责任。针对阶段性任务，召开专题推进会，深入督导检查，发现社保基金管理方面的问题，立即督促相关职能部门摸清底数、建立台账、明确整改措施和时限。三是抓重点，促全面。派驻纪检监察组聚焦主要风险点，督促开展全方位、起底式摸排，最大程度防范各类民生资金“跑冒滴漏”。对市纪委监委比对发现的社保“疑点数据”，牵头相关部门组成专班、集中筛查。对2020年以来社保基金所有风险领域进行全面排查，同时推动开展虚构劳动关系骗取失业待遇整治，保障失业待遇发放安全。

严肃查办案件，强化纪法震慑。一是架好反腐“高压线”。今年上半年，派驻纪检监察组共处置信访举报30件，以纪法惩戒保一方稳定。目前正在办理涉及社保基金的问题线索，通过政策感召和高压震慑，已有相关人员主动将违纪所得上缴市财政廉政专户，主动向组织说明问题，有力推动了社保基金专项整治工作的开展。深入核查组织考试作弊案，追究相关人员纪法责任，保证各类考试评审工作保持平稳。二是用好身边“活教材”。派驻纪检监察组针对组织考试作弊案、损害营商环境案等违纪违法案件，开展专项以案促改，督导完善相关制度。开展处分执行情况专项检查，对部分受处分人员工资执行不到位、考核不适当的问题，及时纠正并追责问责，纪法权威得到树立，政治生态明显好转。

统筹队伍建设，提升监督合力。全组日常工作有分工，重点工作项目化，每位同志既是专家又是“多面手”，对年轻干部严格要求、委以重任，以老带新、全面提升，对各项工作分门别类建立台账，明确责任人员、完成时限和工作要求，每周更新、及时提醒、对账销号。切实加强对驻在单位纪检部门的业务培训和工作指导，疫情期间坚持线上与线下相结合、专家授课与自学相结合，邀请专家集中授课，发放业务书籍；组织业务测试，以考试检验学习效果。今年以来，抽调系统纪检监察干部参与协同监督检查30余次、案件办理4起。

驻市人社局纪检监察组将在市纪委监委的坚强领导下，以“时时放心不下”的态度，准确把握职责定位，精准履行监督职责，把派驻监督的制度优势、组织优势、系统优势转化为监督效能，推动全面从严治党向纵深发展。（驻市人社局纪检监察组长 杨彬）