防控廉政风险点，筑牢廉政“防火墙”；运行“权力清单”，推动“权力晾晒”；学习典型案例通报，以案示警强震慑；举办反腐倡廉应知应会知识测试，营造廉洁好风尚......驻市人社局纪检监察组打出廉政组合拳，让清风正气浸润人心。

“你们部门现在已经调整到位了，清单怎么没有及时更新？要根据部门和人员调整，及时更新完善廉政风险内容、等级、防控措施和责任……”几周前，驻市人社局纪检监察组针对某地的廉政清单问题提醒相关责任人。

纪检监察组严格落实监督首责，不断强化监督，完善各项监督措施，净化政治生态，推动驻在单位党风廉政建设工作有效落实。一方面，督促驻在单位把查找廉政风险点作为党风廉政建设的一项重要举措，组织市人社局各部门全面梳理廉政风险点35条，会同机关纪委分析研判，明确监督重点。另一方面，紧盯梳理出的风险点，不断压实主体责任，对工作岗位规定的职责和权力进一步梳理和规范，形成“权力清单”，制定52条防控措施，为确保措施落实到位，纪检监察组把廉政风险再排查、防控措施再检验作为日常监督的重要部分，对于监督检查中发现的问题，及时进行提醒，真正筑牢风险防控“隔离墙”。

同时持续加大廉政教育力度，及时传达学习上级纪委监委典型案例通报，充分利用全国特别是人社、社保系统发生的违纪违法案例，发挥其警戒和警示作用。组织人社系统84名干部参加第一期反腐倡廉应知应会知识测试，通过以考促学，帮助党员干部树立“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”的意识，从而构筑“不敢腐、不能腐、不想腐”的防线。

纪检监察组组长杨彬表示，“为着力发挥‘探头’导向作用，我们纪检监察组积极履行主责主业，实实在在推动监督责任、主体责任协调推进，同向发力。下步将不断加大监督检查力度，综合运用监督执纪‘四种形态’，有效预防和消除廉政风险。”

清风常吹，清廉常在。驻市人社局纪检监察组将持续把廉政建设融入日常监督，推动基层治理责任“清”、干部权力“清”、政治风气“清”。（驻市人社局纪检监察组）