今年以来，中原区纪委牢固树立“加强教育、强化预防、及时警醒、抓早抓小”的理念，坚持把纪律和规矩挺在前面，转变监督执纪方式，教育引导党员干部坚定立场方向、筑牢细想防线。
   
　　 加强教育“早防范”。坚持教育先导、制度优先、预防为主，注重教育引导，加强廉政教育，扎紧制度之笼，从而实现从严治党抓早抓小“早防范”的目的。一是开展经常性纪律教育，在全区开展新《准则》、《条例》学习宣讲、党纪知识测试、“一把手”讲廉政党课等活动，加强重要节点和岗位廉政风险提醒。目前，已发放新《条例》、《准则》《问责条例》等读本2万余册。组织编印《“小村官大腐败”警示教育读本》、《正风树 信风来》精品集等警示教材，对全区党员干部开展警示教育。二是多层次展开培训教育。针对我区基层党员干部违纪违法案件多发现象，十八大以来，在省纪检监察宣教基地举办农村基层“三委”干部培训班，累计培训715人次；对社区干部进行培训，累计培训600余人次；对区直党政主要领导进行廉政文化教育，累计培训400余人次，对党员干部教育为先，防微杜渐。三是运用新兴媒体开展教育。运用网站、微博、微信等“微平台”发布反腐动态、典型案例通报、廉政政策等工作信息，释放“廉能量”。目前，“清风中原区”政务微博发布信息1668条，拥有粉丝843人，“清风中原区纪检”微信公众平台发布信息126篇，拥有订阅数3441人。
    
　 　加强监督“早发现”。改变以往“抓大不抓小”的认识误区，发现苗头性、倾向性的问题及轻微违纪问题快查快结，防止小错变大祸。一是抓“常”，建立日常监督检查机制。建立纪委牵头，组织、人事、财政、审计等部门协调配合的监督工作机制，采取“拉网式”检查、“高频次”暗访、“全方位”治理等措施，将违反“六大纪律”和中央八项规定精神问题作为审查重点，对违反党纪问题严肃处理。二是抓“小”，建立小微权力规范运行机制。探索小微权力改革，将“小微权力”梳理为两大类22条,在查处科级主要领导干部违纪问题的同时，把村（社区）三委干部等“小官”作为重点对象进行监督和管理。三是推行干部提醒谈话制度。制定“四必谈”“四必约” 领导干部提醒谈话制度，通过规范用权，适时开展诫勉约谈、交心谈心，对问题早发现、早提醒、早纠正。

　　 从严查处“早纠正”。坚持纪在法前，对干部身上的问题露头就打，对党员干部身上的问题早发现、早查处、早纠正，用纪律管住大多数，防止小问题演变成大问题。一是防微杜渐，加大惩治力度。以信访举报、中央巡视组、省、市纪委交办的案件为线索，通过家庭、社区、工作单位、执法部门等各个渠道，广泛了解干部廉洁自律情况，将发现的苗头性问题及时纳入反腐视野，做到早寻案源、早初核、早立案、早处理、早堵漏，避免小错酿大祸。二是坚持综合施治，分类处理。对不同违纪问题进行分类处理，综合运用批评教育、组织处理、纪律处分等多种处置形式。实行“一案双查”，督促单位主要负责同志履行“一岗双责”，不仅要管住自己和亲属，还要管住班子和下属，否则追究主体责任和监督责任。对典型案例和重点案件实行“一案双书”，到案发单位现场宣读“案件处分决定书”和“纪律检查建议书”，用身边的人和事教育大多数。三加大曝光力度，形成有力震慑。点名道姓地曝光“四风”和腐败典型问题，充分发挥案件本身的警示和震慑作用。通过对违规单位及个人通报曝光，向广大党员干部及群众释放强烈信号：“改进作风，必须从严执纪、从细执纪，只要是违反了党的纪律，再小的问题也会被查处，再低的级别也会被通报。”从而起到了问责一个、震慑一批、教育一片的良好效果。