今年以来，新郑认真贯彻落实郑州市纪委关于加强执纪审查的系列部署，紧扣“四种形态”，严把审理关口，创新工作机制，努力提高执纪审理效果。

　　 转变一个理念，突出纪律特色。积极适应监督执纪“四种形态”要求，将审核重点从“盯违法”向“盯违纪”转变，围绕“六大纪律”“八项规定”等问题案件，坚持抓早抓小，严格分类处理，对涉及犯罪的，查清违纪问题后及时移送司法机关，坚决做到纪在法前。今年以来，审结各类案件46起，党政纪处分52人，其中轻处分32人，占处分总数62%。

　　 优化两项内容，提升工作效率。一方面优化审理流程，结合《条例》编制新的审理模板，对案件审理中移送、受理、谈话、报告等八个环节的文书格式和内容作了具体规定，专门列明注意事项，促进了执纪审查及审理案卷的程序化、科学化，规范化。另一方面强化教育培训，每月组织业务骨干，结合自身工作经验和审理的案件，对问题线索的来源、受理、检查和审理的各个环节分步骤进行详细讲解，促进业务能力提升。

　　 抓好三个强化，提升审理质量。强化全面审核，严把事实证据、程序手续、定性量纪“三个关口”，对事实证据、定性处理、程序手续、涉案款物等进行严格审核，做好阅卷记录，确保审理质量。今年已审结的46起案件全部实现“零申诉”。强化提前介入，对重大疑难案件，实行提前介入、全程跟踪，及时提出意见建议，协助办案人员扩大线索、补充证据，确保快查快结、迅速移送。今年以来，先后对12起案件进行跟踪，提出补正建议14条。强化一案双查，把“一案双查”纳入审理监督范围，所有移送审理案件必须调查“两个责任”履行情况，并提出相应处理意见。

　　 落实四项制度，确保执纪效果。认真落实集体审议制度，每审理一起案件，在提交常委会之前，分管常委组织审理工作人员进行集体审议，意见一致后，拟出审理报告报分管副书记同意，提交常委会审定。认真落实沟通联系制度，充分听取办案部门和人员意见建议，及时解答遇到的问题，加大个案和现场指导力度，共同研究补充调查方案，从而使案件的事实更加清楚、证据更加确凿。认真落实问题反馈制度，定期开展案件质量评查，对阅卷过程中发现的普遍性问题，集中进行反馈，指出问题、分析原因、明确要求，提升执纪审查质量。认真落实回访教育制度，对受到纪律处分、组织处理的党员干部，有针对性地进行回访教育，提供汇报思想、反映诉求的机会。今年以来，回访教育36人次，充分彰显执纪“温度”。