今年以来，惠济区纪委为避免在监督执纪中出现越位错位、僵硬机械、矫枉过正等现象，着力实行 “业务培训、制度规范、强化监督和问题查处”的“3+1”工作模式，切实强化自身建设，提升监督执纪水平，保持正风肃纪高压态势。

　　着力业务培训，严防“越位”。依托浙江大学资源，设置“一条例一准则一规则”和监督执纪、纪律审查实务等相关课程，分两期对全区90余名纪检干部进行集中培训，提升业务素质。加强日常“指尖”学习，推出党规党纪系列微阅读、微测试活动，目前已有1000余人次参与，使基层纪检监察干部随时随地学习领会并及时了解上级有关新精神、新要求，切实把握监督执纪的界限、尺度。

　　着力制度规范，严防“错位”。出台委局机关内部管理考勤、重点工作项目化推进、机关各部室工作年度目标考核等5项制度。明确全年重点及创新工作19项，梳理、完善案件线索处置、监督执纪、签字审批等相关工作流程制度10余项，堵塞工作漏洞，完善制度缺陷，严格贯彻落实党规党纪和相关准则，使监督执纪走向规范化、制度化。

　　着力内外监督，严防“失位”。加强对纪检干部的监督管理，公布监督举报电话，畅通信访举报渠道，加大外部监督力度，主动接受社会和群众的监督。及时完善内部监督机制，出台年终考评评议机制，提高评议分值比重，加强对本级和下级纪检监察机关及其工作人员的监督，确保各项工作依规依纪开展。

　　坚持1个到位，强化问题查处。坚持把专项问题查处到位，在年终目标考核中，将基层单位的执纪审查工作考核比重提高30%，推动提高基层纪检监察机关尤其是乡镇、街道纪（工）委执纪审查力度，注重整治和查处群众反映强烈的吃拿卡要、贪污挪用；向群众筹资筹劳、摊派、克扣群众财物、拖欠群众钱款等侵害群众利益的不正之风和腐败问题，从具体举措实施、反腐气氛营造等多个方面，始终保持正风肃纪的高压态势。（惠济区纪委）