近日，根据委局有关安排，我认真观看了由中央纪委创作的专题片《打铁还需自身硬》，深受教育和启迪，扼腕叹息之余，思绪久久不能平息。

　　一是触目惊心。专题片所披露的朱明国、金道铭、魏健等10余位纪检监察干部违纪违法案件，性质恶劣，情节严重，政治和社会影响极坏；二是发人深省。一个个跌入违纪违法“深渊”、“泥潭”的纪检监察干部现身说法，剖析自己违纪违法行为和思想蜕变过程，令人警醒，深刻回答了“为什么监督执纪的人却走上了违纪违法的不归路?”这一重大问题。三是信号强烈。这一专题片在十八届中央纪委七次全会召开前夕播出，释放出了中央纪委从严管理纪检队伍、强化自我约束和监督的强烈信号，表明了中央纪委加强纪检干部队伍建设的坚强决心和鲜明态度。

　　“打铁还需自身硬”，这句话起初的本意是打铁过程中所用的工具必须足够硬、比铁硬，才能锻造出想要的铁器，也可理解为打铁的人必须有强健的体魄才能胜任这项工作。纪委作为党内监督的专责机关，承担着推进全面从严治党、净化党内政治生态的重要使命。纪检干部背负着党和人民的信任和重托，手握监督执纪问责的权力，必须要素质过硬、作风过硬、能力过硬的人，才有资格作为纪检干部。

　　正人先要正己。作为监督执纪的专门队伍，纪检干部是党风廉政建设的“啄木鸟”，己不正，焉能正人？如果自己都过不了作风关、廉洁关，又如何去监督别人、如何去管理别人？纪检队伍在作风和纪律问题上偏离一尺，党风廉政建设离党中央的要求就会偏离一丈。一定意义上，有怎样的执纪监督，就有怎样的党风政风。纪检监察干部只有时刻把自己摆进去，从严要求自己，不断加强自我约束、自我净化，做到政治忠诚、本人干净、敢于担当，才能赢得群众的信任。

　　执纪更要接受监督。信任不能代替监督。监督面前没有特殊群体，监督别人的人更要带头接受监督。不可否认，纪检干部也是普通人，也是普通党员干部，也有自己的社会关系，也会受到一些不正之风的影响。由于手中掌握着监督执纪的权力，纪检干部更是时刻都面临着腐蚀与反腐蚀的考验，稍有不慎，便容易陷入“围猎”陷阱，触碰党纪“红线”。从查处的纪检监察干部的违纪案件来看，有的人搞利益输送、以案谋私；有的人欺瞒组织、跑风泄密；还有的作风浮漂、衙门习气，不敢监督、失职失责。如此种种，不一而足。总而言之，大量违纪事实清楚地告诫我们，纪委并不是天然的“保险箱”，纪检干部也并没有天生的免疫力，必须让监督常在，让铁规发力。

　　严管就是厚爱。管理是一种严肃的爱。列宁曾说：“信任固然好，监控更重要。”一名党员干部要健康成长，离不开自我管理，更离不开组织管理。严格管理出优秀干部，出廉洁干部。相反，管理松懈、作风松散、纪律松弛必然会出“四风”干部、贪腐干部。管理不到位，干部行为就会跑偏。严格管理干部，是对干部的最大爱护。联系到最近委局领导班子就完善机关值班、借调人员管理、规范执纪审查、规范机关管理、提升工作标准等出台会议纪要，提出一系列新要求，我想不仅在于提高机关规范化水平，更是在于秉持严管就是厚爱的理念，把厚爱寓于严管之中，抓早抓小，动辄则咎，通过严抓严管来防止和减少干部犯错误。试想，如果党组织放弃了这方面责任，就是对党和人民、对干部的极大不负责任。

　　扎紧制度笼子。小智治事，中智治人，大智立法。规章制度具有管总的意义。回答好“谁来监督纪委”，根本还要靠制度。这次中央纪委全会审议通过的《监督执纪工作规则（试行）》，将信任不能代替监督的理念转化为制度，有力推动了纪检机关治理体系和治理能力现代化，回应了“谁来监督纪委”“怎样监督纪委”的关切，向社会昭示了纪委的权力有监督、可监督，纪检干部的监督执纪权有约束、可约束。无论是明确请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理等工作规程，还是建立审查过程全程录音录像、打听案情和说情干预登记备案等制度，抑或是公开曝光常态化，让党内监督、群众监督和媒体监督都发挥作用，都是在织密自我监督的“制度网”，把监督执纪的权力关进制度笼子。

　　遵规守纪作表率。纪检监察机关职能地位越凸显，越要强化自我约束、形成纪律自觉。作为纪检监察干部，要弘扬优秀传统文化，以学益智、以学修身，涵养文化自信，坚定理想信念，补足精神之钙，筑牢思想之魂，涵养风清气正的“源头活水”。要有“视纪律如生命，秋毫无犯”的自觉性和主动性，牢记廉洁自律要求，熟悉纪律处分规定，使守纪律讲规矩成为自觉修养，内化为心中的标尺和戒尺。要经得住考验，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住自己，始终保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束。

　　专题片《打铁还需自身硬》既发出了中央纪委强化自我监督的信号，也为我们纪检干部敲响了发人深省的警钟。前车之鉴，后事之师。愿我们每一名纪检干部汲取教训，引以为戒，坚守正道，修身立德，清廉自守，做一名忠诚干净担当的好干部，做一名让组织放心、群众信赖的好干部。 (市纪委组织部 郭学远)