近日，驻郑州城发集团纪检监察组以“新年廉洁从业课堂”为契机，紧盯中层以上领导干部，开展廉洁警示教育活动，为新一年党风廉政建设工作开好局、起好步。

活动中，驻郑州城发集团纪检监察组组长杨刚结合近年来省、市各级干部违纪违法典型案例，深入剖析问题根源，教育引导领导干部以案为鉴，做到知敬畏、存戒惧、守底线，“领导干部作为‘关键少数’，要切实发挥表率作用，将强化党性修养、严守党规党纪作为终身课题，始终保持清正廉洁的政治本色。”

为进一步织密廉洁风险防控网，驻郑州城发集团纪检监察组聚焦监督主责，多措并举强化对“关键少数”的全周期监督和教育管理。

紧盯关键节点，强化全程监督。纪检监察组将廉洁教育贯穿于领导干部培养、管理、使用的全过程，特别是在提拔晋升、岗位调整等关键节点，通过廉政谈话、签订廉洁承诺书等方式，提前打好“预防针”，筑牢廉洁“防火墙”。

深化警示教育，敲响廉洁警钟。选取国资系统违纪违法典型案例，编印《年轻干部违纪违法案例汇编》，并在《清廉城发》廉政专刊开设“警钟长鸣”专栏，定期推送警示教育内容。同时，组织领导干部观看警示教育片，开展案件全景式复盘剖析，以身边事教育身边人，切实增强教育的针对性和震慑力。

健全制度机制，压实监督责任。纪检监察组进一步健全纪律教育培训体系，制定《领导干部廉洁从业行为规范》，明确廉洁履职要求。同时，建立领导干部廉洁档案，动态跟踪监督其履职用权情况，确保监督无死角、全覆盖。

驻郑州城发集团纪检监察组将坚持严管厚爱结合，持续深化对“关键少数”的监督教育，推动全面从严治党向纵深发展，为企业高质量发展营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。（驻郑州城发集团纪检监察组）