“以前总觉得警示教育只是别人的故事，今天看到身边人的案例，又当场参加考试，真切感到纪律就在身边、红线就在眼前。”近日，在经开区明湖办事处召开的村（社区）干部警示教育大会上，一名新任村干部走出会场时深有感触地说。这是经开区纪检监察工委创新警示教育机制、推动全面从严治党向基层延伸的一个生动缩影。

今年5月以来，针对村（社区）干部履职实际，区纪检监察工委聚焦警示教育中“看客”心态突出、震慑虚化、转化不足等痛点，创新构建全链条闭环管理机制，打通警示教育“最后一公里”。

破除“上下一般粗、左右一个样”的传统模式。区纪检监察工委紧扣村（社区）干部履职实际，精心编印《村（社区）干部违纪违法典型案例汇编》，系统梳理近年来本地查处的“身边案”，重点聚焦集体“三资”管理、工程项目建设等高风险领域。通过实施“同类同层”对照检视，让干部照“专属镜子”，在“同龄人”“同岗位”的惨痛教训中揽镜自照、反思警醒，切实增强警示教育的渗透力和感染力。

打破传统警示教育“看戏式”学习的困境。区纪检监察工委将纪法知识测试和问卷调查嵌入现场会议环节。在明湖办事处警示教育大会现场，100余名村（社区）干部观看警示教育片后，立即接受现场检验。测试题紧扣新修订的《中国共产党纪律处分条例》及农村基层实务，增设情景模拟与案例辨析，重点考查对隐形变异违纪行为的辨识能力。同步开展的问卷调查则聚焦“面对违规请托的拒止意愿”等倾向性问题，对干部心理状态精准“画像”。通过“学考同步、当场测评”，以考促记、以问促省，倒逼干部将纪法要求内化于心。

健全评估机制是常态长效的根本保障。区纪检监察工委制定《郑州经开区村（社区）干部警示教育效果评估实施办法》，明确将纪法意识、敬畏之心、规范履职作为三大核心评估维度。同时，督促各村（社区）党组织召开专题组织生活会，要求村（社区）干部对照同类典型案例，深挖细查廉政风险点，开展对照检查与自我剖析。结合问卷“画像”与组织生活会自查情况，纪检监察干部常态化下沉村社，重点查验“小微权力”运行是否规范、“四议两公开”是否落实到位，对苗头性问题逐一建立台账、压实整改责任，将“整改清单”转化为规范履职的“答卷”，真正实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。（经开区纪检监察工委）