“作为纪检监察干部家属，我们不仅要支持他的工作，更要当好‘廉内助’，把好家庭廉洁关。”近日，在郑州市纪委监委驻郑州交发集团纪检监察组开展的全员家访活动中，一位干部家属这样表示。

为构建全方位监督体系，强化对纪检监察干部“八小时外”的监督管理，近期，驻郑州交发集团纪检监察组创新出台《“五问五知一监督”严管厚爱家访制度》，建立分层分级家访机制，由纪检监察组长走访副组长和室主任，副组长和室主任走访各室干部，实现监督全覆盖。

为确保家访不走过场、取得实效，纪检监察组在家访前明确目标任务、人员范围、内容方式、纪律要求，针对家访对象的现实表现、个人经历、性格特点等，“因人而异”制定家访方案，带着“清单”入户走访。“五问”重在全面掌握情况，通过问父母、问配偶、问子女、问亲属、问同事，全方位、多角度了解被访纪检监察干部家庭状况、婚姻情况、社会关系及个人交往、兴趣爱好等八小时以外的情况。同时，积极听取纪检监察干部家属对纪检监察组各项工作的意见建议，总结经验、查漏补缺。“五知”突出精准帮扶，对家访干部要做到知思想动态、知家庭成员、知生活状况、知家属愿望、知实际困难，对走访中发现的问题实行分类处置，一般性问题当场协调解决；重大困难建立帮扶档案；苗头性问题纳入预警管理。

家访后，纪检监察组为每位干部建立“一人一档”家访档案，形成“工作+生活”双画像。对干部身上存在的苗头性、倾向性问题，通过建台账、当面谈、常回访等方式，督促受访干部及时纠正自身问题，防止“小问题”演变成“大错误”，做到监督常在，共同筑牢拒腐防变的“防火墙”。

驻郑州交发集团纪检监察组将聚焦少数纪检监察干部纪法意识不牢固、工作作风不扎实、家风家教不严等问题，把家访作为强化“八小时之外”监督、传递组织温度、广泛征求意见的重要抓手，与深入贯彻中央八项规定精神学习教育等结合融合起来，做到监督与关心并重、激励与解难常在，进一步鼓足担当尽责精气神，增强纪检监察干部的归属感和荣誉感、队伍的凝聚力和向心力，持续推动派驻工作高质量发展。（驻郑州交发集团纪检监察组）