上街:“师徒帮带”助力年轻干部跑出成长“加速度”
来源:郑州市纪委监委网站
时间:2025-02-17 17:00:52
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“刚接触审查调查工作时,我在案件办理流程、谈话技巧等方面一度存在‘本领恐慌’。在导师的指导和帮助下,自己的业务能力得到了很大提升。”近日,上街区纪委监委第八纪检监察室新入职干部高安琪在案件总结会上说。

近年来,上街区纪委监委紧扣纪检监察干部队伍“三化”建设目标,持续强基赋能,针对新进人员多、年轻干部比重大的特点,创新推出“一对一”师徒帮带培养模式,全周期加强年轻干部监督管理,全面提升年轻干部的履职本领。

精准选优,搭好成长“对子”。区纪委监委精心谋划,出台专项活动实施方案,依据“业务对口、沟通便捷”原则,从中层干部、业务骨干中择优遴选“导师”,开启定制培养计划,助力新进人员迅速转变角色,适应工作节奏。通过建立“双向选择+动态调整”匹配机制,先后组织3轮师徒意向调研,优化帮带方向与岗位需求的契合度;配套制定《“一对一”师徒帮带考核评价细则》,将案件质量、宣传稿件发表等5类指标纳入季度评估。今年以来,已有12对师徒成功结对,通过帮带机制,新入职干部独立办案率提升30%,巡察、监督、宣传等业务能力得到明显提升。

巧用“双单”机制,破解成长难题。区纪委监委立足年轻干部培养实际,通过“派单+点单”双向发力,构建起“导师领航、按需施教、实战淬炼”的全链条培养体系。 一方面,导师定期“派单”,针对年轻干部的岗位特性和能力短板,精准制定培训计划。围绕监督检查、审查调查、公文写作等核心业务领域,为年轻干部量身定制任务清单,明确实践课题,在实战中锻炼能力、提升素质、增强本领。另一方面,年轻干部按需“点单”,针对工作中遇到的具体问题,导师们通过现场教学、案例分析、经验交流等多种方式,提供全面而精准的答疑解惑。今年以来,在“双单”机制推动下,年轻干部已顺利完成全区性重点工作6项,日常工作50项,有效提升了干部队伍的战斗力、凝聚力。

多元赋能,拓宽成长“舞台”。区纪委监委创新“青廉+”模式,通过实施纪法教育、签订廉洁承诺、开展廉政家访等举措,做实做细年轻干部监督管理;搭建全方位学习平台,2025年度“尚纪学堂”和“集中培训班”陆续开班,导师悉心领学,骨干积极讲学,理论研讨氛围浓厚,年轻干部的知识“弹药库”得到了有效扩充;通过官方新媒体平台开设《学刊用刊》专栏,实时推送纪检监察前沿动态、业务精华,让年轻干部随时随地开启“指尖学习”,不断提升纪检监察业务素养。(上街区纪委监委)

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