近日，管城区纪委监委对全区纪检监察干部廉政档案进行有效整合，计划8月底前初步实现纪检监察干部廉政档案全覆盖，做到廉政档案管理数字化、专业化。

　　个人信息掌握全面。采取一人一档的形式，对全区纪检监察干部建立廉政档案，档案收录纪检监察干部本人及其家庭主要成员基本情况、主要社会关系情况、配偶子女就业情况、受到组织处理或党纪政务处分情况等。

　　档案内容动态更新。按照“有事及时报，年度系统报”的原则，动态更新完善廉政档案信息。对新任提拔的，要求自任命之日起一个月内，建立个人廉政档案；对个人重大事项发生变化的，要求及时向干部监督部门报告；对受到组织处理的，及时将处置信息录入个人廉政档案。

　　成果运用清楚准确。充分发挥廉政档案作为监督使用干部的“体检表”和“晴雨表”的作用，一方面让干部“晒出家底”，将其作为任免、调整、职称评定、评先评优、评价意见的重要依据，切实提升干部监督的针对性、精准性；另一方面通过定期对档案信息进行研判分析，进一步掌握整个单位的政治生态状况，做到问诊清楚、把脉准确。

　　下一步，管城区纪委监委将持续建立完善廉政档案管理制度，对系统内干部廉政档案进行专业化管理，动态研判“树木”与“森林”的状况，摸清底数、抓住个性、掌握全貌，画好单位与个人两张“像”。

（管城区纪委监委 || 编辑 王照阳）