近年来，管城区纪委监委坚持严管厚爱结合，激励约束并重，把常态化开展暖心回访教育作为做好案件查办“后半篇文章”的有力抓手，加强对受处理处分人员的教育管理和关心激励，通过精准分类、精细施策、精心帮扶，开展纪法教育和心理疏导，帮助“跌倒干部”转变为“有为干部”。

回访教育不能千人一面，更不能一访了之，必须讲究方式方法。区纪委监委出台了相关工作提示，对受处分人员个性特征精准画像，制定个性化回访评估、思想转化和教育帮扶方案，进一步丰富回访方式、压实回访责任、探索长效机制，让纪律约束既有力度更有温度。截至目前，共对110名受处理处分党员干部进行了回访教育。

在具体工作中，区纪委监委通过与受处分人员家属及所在单位领导、同事谈话，侧面了解其工作表现、思想动态和生活状态，对存在实际困难的，监督推动在法律和政策范围内帮助解决，通过温暖贴心的交流帮助干部解开思想疙瘩、重拾工作信心。同时，还结合日常监督、有关反映等情况，对回访教育对象的政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面形成综合评价意见，书面反馈所在单位党委，建立“回访评估、教育帮扶、结果运用”全链条机制，有效激活干部队伍内生动力，切实让回访教育成为干部成长的“加油站”。

回访教育不是终点，而是新的起点。管城区纪委监委将继续优化回访教育机制，让更多受处分干部在容错纠错的氛围中放下包袱、担当作为，为辖区发展凝聚更多正能量。（管城区纪委监委）