2024年以来，新郑市纪委监委深入贯彻落实上级关于加强对“一把手”和领导班子监督的各项部署要求，立足职能职责，用好“一二三”工作法，做实“一把手”和领导班子监督，为新郑建设全国一流现代化临空名市保驾护航。

开列“一张清单”，强化政治监督。把加强对“一把手”和领导班子监督等纳入年度重点监督事项清单，紧盯“一把手”贯彻落实党中央重大决策部署、优化营商环境、黄河流域生态保护和高质量发展、群众身边不正之风和腐败问题集中整治等方面履责情况强化监督检查。结合全市“学纪律 转作风 抓落实 促发展”作风转变年活动，召开警示教育大会2次，拍摄《迷航的“头雁”》警示教育片，选取查处的新郑市应急管理局原党委书记、局长马某严重违纪违法案等典型案例编印《典型案例警示教育读本》，公开通报典型案例6起，推动各级领导干部学纪知纪明纪守纪。紧盯端午、中秋等关键时间节点，发送廉政提醒，督促各级党委（党组）“一把手”和班子成员带头落实中央八项规定精神，严格自律、严负其责、严管所辖。2024年以来，共查处“一把手”和领导班子违纪违法问题7件，处分7人。

落实“两项机制”，强化日常监督。落实常态化监督谈话制度，推行日常监督“六必谈”，即坚持主体责任考核必谈、巡察整改必谈、新任职干部必谈、单位出现重大违纪违法案件必谈、发现苗头性和倾向性问题必谈、发生失职失责问题必谈，定期开展党内政治监督谈话，督促“一把手”履行第一责任人职责、领导班子其他成员落实“一岗双责”。2024年以来，共对“一把手”和领导班子等“关键少数”开展政治监督谈话132人次。用好“室组地”联动监督机制，指导督促各派驻纪检监察组组长、镇（街道）纪委（纪工委）书记履行监督首责，紧盯班子成员履职、干部队伍建设等，通过参加会议、抽查账目等方式，督促监督单位党委（党组）严格落实“三重一大”事项集体决策、“一把手”末位表态等制度，将监督嵌入到事前酝酿、事中商量和事后执行全过程，及时发现问题、主动报告问题、精准纠正偏差，推动“一把手”和领导班子权力运行风险可防可控。

把好“三个环节”，强化巡察监督。巡前做足准备，每轮巡察进驻前，结合以往巡察发现的常见问题，向纪检、组织、审计、信访等职能部门深入了解“一把手”及单位情况，细化监督重点，列出思想等方面问题的具体表现形式。巡中强化问题研判，综合运用听取汇报、个人事项抽查等方式，重点查看贯彻落实党的路线方针政策、党中央决策部署及省委、市委要求等方面存在问题，对“一把手”履职用权和廉洁自律情况进行全面体检，形成专题报告。巡后压实整改责任，通过召开市委巡察工作领导小组会议、书记专题会议听取被巡察党组织“一把手”汇报巡察整改落实情况，确保巡察反馈问题整改见行见效。（新郑市纪委监委）