金水区纪委监委立足监督职责，将监督执纪成果深度融入干部管理关键环节，聚焦干部选拔任用、评优评先、因私出国（境）等事项，通过筛查信访举报、梳理问题线索、追溯处理处分记录，精准识别风险隐患，坚决防止党员干部“带病提拔”“带病评优”，持续涵养风清气正的政治生态。

制度筑基，提升回复质效。区纪委监委以制度建设为突破口，健全廉政意见回复全流程各环节，细化函件受理、转办、审批、回复标准。同一事项要求牵头部门统一来函，既为基层减负，又确保回复工作高效有序。通过明确各环节责任主体与操作规范，推动廉政意见回复工作向制度化、精细化迈进。

协同研判，确保客观公正。建立由案管部门牵头的协同沟通联审机制，对有在办问题线索的征求对象，书面征求承办部门意见；遇复杂情形，迅速组织信访、审理、案件承办等多部门开展联合会审。目前，累计发出17份《征求意见表》，开展4次部门联审，精准把脉定性，确保廉政意见回复严谨规范、经得起检验。

分级把关，压实主体责任。严格落实领导班子审核责任，对在办问题线索，依据研判结论分级签批：不存在影响事项由分管领导审定，存在影响事项则提交主要领导把关；干部选拔任用、“一把手”因私出国（境）等重大事项，无论肯定或否定意见，均须主要负责人签批，以层层审核筑牢责任防线。

科技赋能，精准动态监督。依托案管系统、行贿人信息库及“1+N+E”智慧监督平台，构建廉政档案动态数据库，整合行政处罚、司法判决、党纪政务处分、组织处理等多维度信息。结合日常监督、政治生态研判、线索处置、案件查办，实现监督对象情况“底数清、动态明”，为廉政意见回复提供科学数据支撑。今年以来，金水区纪委监委累计出具廉政意见回复44份，覆盖406人次，提出否定性意见4人。

金水区纪委监委将持续完善协同监督机制，强化制度刚性执行，以更精准、更高效的廉政意见回复，为干部队伍建设和区域高质量发展保驾护航。（金水区纪委监委）