“在这次竞聘过程中，有纪检监察组的全程监督，不仅保证了整个流程的透明与公平，也让我们对竞聘的结果更加信服，对公司的未来更加充满信心。”近日，市投资集团某下属公司中层干部竞聘选拔现场，一位参与应聘的员工信心满满地说道。

国有企业作为我国经济的重要支柱，其选人用人机制的优劣直接关系到企业的发展方向和经营效益。市管企业全面推行中层管理人员“四制”改革（竞聘制、任期制、岗薪制、淘汰制），是全面深化新一轮国企改革、提高企业核心竞争力和核心功能，推动企业市场化改革的重要举措。

驻市投资集团纪检监察组充分发挥监督保障执行作用，对该公司中层干部竞聘选拔和员工双向选择工作，从前期的方案制定到竞聘材料的审核、竞聘演讲的监督以及匹配结果的审核等关键环节进行全过程监督，通过畅通举报渠道、接受职工投诉等方式，防止整个过程中权力寻租、利益输送等不正之风和腐败行为的滋生，为优秀人才脱颖而出创造了公平竞争的环境，为企业持续健康发展提供了坚实的人才支撑。

“推进国企中层管理人员‘四制’改革全面落地，既是优化国企中层干部队伍的有力举措，也是我们落实巡视巡察整改任务的有效措施。”驻市投资集团纪检监察组长张磊表示，我们将持续优化完善相关工作流程，严把干部选拔任用廉政审核关，严防“带病提拔”问题发生，以有力监督为国资国企高质量发展提供坚强保障。（驻市投资集团纪检监察组）