教育公平是社会公平的重要基石，而教师招聘则是守护这一基石的“第一道关口”。在近日举行的2025年度金水区教师招聘面试现场，一项覆盖全过程、嵌入关键环节的监督机制，正以其严谨与透明，让每一位考生感受到实实在在的公平与安心。这背后，正是金水区纪委监委立足职责定位，以精准监督护航教育领域风清气正的生动实践。

在招录工作启动前，驻区教育局纪检监察组便与区教育局党组开展专题会商，围绕公告发布、资格审查、笔试面试等全链条进行廉政风险研判。双方共同梳理出考官选聘管理、试题安全保密、面试现场实施等6大类关键风险点，量身定制《招教工作监督重点清单》，划明纪律“红线”，提前拧紧“安全阀”。在面试环节，区纪委监委抽调精干力量，组建专项监督组，通过“定点监督+流动巡查”相结合的方式，实施近距离、可视化监督，确保面试过程严谨规范、结果公正可信。

场内监督严格，场外响应同步。区纪委监委建立“24小时网络舆情监测+信访举报绿色通道”联动机制，安排专人实时关注社会反映，对涉及招聘工作的疑问和投诉，做到第一时间研判、第一时间处置，确保群众诉求“件件有着落”。截至目前，累计受理办结相关咨询反映12件，办结率与满意率均达100%。

金水区纪委监委将持续聚焦教育领域招生招聘、经费使用、项目建设等权力运行的关键环节，不断总结完善“全流程嵌入式监督”模式，以更严的纪律、更实的举措，全力护航全区教育事业高质量发展，让公开、公平、公正成为“金质”教育最鲜明的底色。（金水区纪委监委）