日前，新郑市轩辕广场2026年春风行动招聘会现场人头攒动、气氛热烈，330余家企业现场揽才，掀起新春招聘热潮。“这里提供的用工岗位挺多的，企业给的工资待遇也不错，不愁找不到合适的工作。”一位刚与意向企业交流后的应聘者向前来走访的纪检监察干部说道。

就业是民生之本，也是推动经济社会高质量发展的重要支撑。新郑市纪委监委立足职能职责，聚焦群众急难愁盼，将就业政策落实、就业服务保障等作为监督重点，通过下沉走访、专项监督等方式，督促职能部门履职尽责，确保就业政策惠及广大群众和市场主体。

针对用工信息不对称导致的“就业难”与“用工难”并存问题，市纪委监委坚持问题导向，采取“室组”联动方式，深入企业、镇村一线，实地了解企业用工和群众就业需求，督促市人社局做实摸底调研，全面排查重点企业用工和返乡人员就业情况，建立健全用工需求和求职意向“两张清单”，压紧压实职能部门主体责任。为持续优化用工环境，市纪委监委还推动人社、融媒体等部门拓展“线上线下”招聘双通道，通过现场直招、直播带岗、岗位信息实时推送等方式，搭建高效对接的岗位供需平台，助力就业群体与用工单位“双向奔赴”。据统计，春节后系列招聘会共邀请600余家企业提供岗位15000余个，吸引2万余人次参加，初步达成用工意向2000余人。

职业技能提升是推动高质量充分就业的有效路径。为保障就业政策红利精准直达，市纪委监委聚焦职业技能培训服务保障情况，通过调研式监督深入摸排问题，推动人社部门持续优化培训方式。同时，紧盯就业补贴资金监管使用，综合运用查阅资料、数据比对等方式，对职业技能培训、公益性岗位等重点项目资金申报、审核、拨付使用、监督管理等开展跟进监督，深挖严查靠训吃训、骗取套取就业补助资金等问题。针对存在的问题和廉政风险点，通过下发工作提醒等方式，督促职能部门健全监管机制，堵塞管理漏洞，确保就业补助资金廉洁规范高效使用。（新郑市纪委监委）