为有力推进“能力作风建设年”活动走深走实，登封市纪委监委精心安排、周密组织，在落实郑州市纪委监委“六个一”活动要求的基础上，创新学习形式，制定“431”学习模式，全面开展全系统、全年度“大学习大培训大练兵大提升”活动，将学习教育贯穿全年，抓在日常、做在经常。

“431”模式中，“4”即设置业务学习培训、综合素质提高、专业知识储备、工作汇报交流4类专题课程，量身定制学习计划，邀请市财政局、市审计局、市自然资源规划局等23名部门专家，围绕“三资”账目管理、审计程序以及国土规划等方面授课，进一步拓宽干部知识储备，提升队伍专业化建设水平。“3”即每月组织3次集中学习，搭建“室组地”沟通互动平台，通过视频学习、集体讨论、发言交流等方式以学促知，以知促行，推动纪检监察工作提质增效。“1”即每季度组织1次集中考试，实时公布考试成绩，让先进者自加压力，激发后进者的学习劲头，形成比学赶超的学习热潮。

“我们将集中学习月活动扩大到全年，就是为了能使干部在干中学，在学中干，让干部在学用结合中转化为拼搏奋斗的实际行动。”登封市委常委、市纪委书记、市监委代主任周纪斌表示，将突出政治引领、坚持问题导向、聚焦交流沟通，注重理论与实践相结合，切实提升基层纪检监察干部专业能力和综合素能。(登封市纪委监委）