今年以来，登封市纪委监委组织部不断探索创新监督制度和监督方式，严格落实监督执纪“四种形态”，持续加强对我市纪检监察干部的内部监督，以党纪党规为准绳全力守护纪检监察系统这方净土，当好这片森林的啄木鸟和纪检监察干部的保健医。

一、提高政治站位，严肃党内政治生活

党内政治生活是党员干部锤炼党性、净化思想、砥砺品格的重要载体，是我们党提高执政水平、增强抵御风险能力、加强自身建设的重要途径。今年5月份成立机关党委以来，登封市纪委严肃机关党内政治生活，严格执行民主集中制、“三会一课”、谈心谈话等制度。强化对班子成员的压力传导，认清自己在全面从严治党中的位置、责任和作用，做到有的放矢、精准发力；引导他们率先垂范履职尽责，亲力亲为管好纪检监察干部，着力构建横向到边、纵向到底的责任传递链条。

二、严明纪律规矩，强化担当作为

集中组织学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》、新修订的《中国共产党纪律处分条例》，《执纪工作规则》是纪检监察干部的“防火墙”，新《条例》是纪检监察干部的“工作指导书”，通过深入透彻的学习，一方面将让监督执纪权力运行更加透明，另一方面将令纪检监察干部腰杆更硬，拥有了更强大的“免疫屏障”。切实增强纪检监察干部纪律规矩意识，做到令行禁止，使铁的纪律、硬的作风真正转化为党员干部的日常习惯和工作遵循。

三、强化日常监督，编细织密“电网”

为进一步加强对日常工作的监督问责，完善重点工作管理机制，促进各项工作落实，研究制定《登封市纪委监委工作人员奖惩办法》，把委机关、派驻纪检监察组人员及巡察机构人员全部纳入监督考评范围。另外，通过多种方式向社会公开纪检监察干部违规违纪举报电话及邮箱，亮明态度，畅通渠道，把纪检监察干部的言行举止置于广大干部群众的监督之下，改变手电筒照人不照己的局面。

四、抓好线索处置，践行“四种形态”

随着中巡、省巡、中央环保督导和扫黑除恶专项斗争等工作不断深入，我市处置问题线索数量大幅上升，随之对纪检监察干部的实名举报也同步增长，大多为对纪检监察干部办理案件结果不满意。对此，我们通过加大心理疏导力度，减轻被举报干部心理负担和精神压力。同时，建立纪检监察干部问题线索台账，在问题线索处置及办理中，审慎分析，集体研判，客观公正调查，严肃认真处理，充分运用“四种形态”，通过红脸出汗、咬耳扯袖、组织调整、党纪处分达到教育、警示、提醒、帮助干部的目的。（登封市纪委监委组织部）