为彻底打通监督执纪“最后一米”，建立村级廉情监督员机制，触动基层党员干部廉洁自律神经，净化村级政治生态环境，卢店镇纪委监委从以下几个方面推进特邀村级廉情监督员工作：

一是提升阵地强保障。兵马未动，粮草先行。我们将卢西村作为我镇的试点单位，先行先试。改善提升了办公场所，拿出两间办公室作为特邀廉情监督员和村务监督委员会的办公场所，配备了必要的办公用具，各项规章制度上墙，让廉情监督员工作有场所。

二是配齐队伍强素质。打铁还需自身硬。市纪委监委做了精准的顶层设计，设定了特邀廉情监督员的任职条件。卢店镇18名村级特邀廉情监督员，都是按照市定的标准，经过村党支部筛选推荐,镇纪委监察专员办公室把关后配备的，保证了政治合格、党性纯正这一关。平时，除了市纪委监委培训外，我们还通过例会等形式以会代训，不断提升特邀廉情监督员的专业素质。

三是厘清职责强作为。以己昏昏，怎能使人昭昭。特邀廉情监督员必须找准定位，才能事半功倍。我们力争将廉情监督员打造成集“四大员”于一身的特殊的干部。当好“廉情监督员”，对村里党务村务财务进行监督，每季度进行一次观摩，相互学习，取长补短；当好“宣传员”，让正能量的力量占领干部和群众的思想高地，让干部知敬畏、存戒惧、懂规矩、守纪律。当好“信息员”，做镇监察专员办公室的耳目，既收集党员干部的违纪苗头性线索，也要收集党员干部中的先进事例和典型。当好“调解员”，变群众“上访”为廉情监督员“下访”，将苗头性矛盾化解在基层。

四是推行陪接访强本领。工欲善其事，必先利其器。化解矛盾纠纷、处理信访案件是村级特邀廉情监督员的必备素质之一。我镇始终坚持，工作日期间，每名廉情监督员轮流到镇纪检信访接待室陪同镇纪检监察干部接访，熟悉信访案情，解决群众问题，厚植党的执政基础。不仅提升了廉情监督员的业务素质，而且推动了“小事不出村，大事不出镇”这一目标的实现。

五是星级评比强机制。机制永远是保持成果可持续提升的有力武器。根据量化考核指标，每季度对廉情监督员进行评比，每年进行汇总，按照市纪委监委颁发的“四评一谈一退出”工作机制，实行末位淘汰，每年考核的最后一名进行辞退，激励廉情监督员履职尽责。（卢店镇纪委）