登封市纪委六届二次全会中强调，要聚焦短板弱项抓体制改革，完善新时代纪检监察工作体系。宣化镇纪委立足自身职能职责，坚持以问题为导向，整合监督力量，积极探索监督新模式、新路径，使我镇监督执纪工作实现高质量发展，确保为我市建设具有大景区特质的现代化美丽登封贡献力量。

聚焦工作体制改革，实行“3+2+1”工作机制，强化监督力量。宣化镇纪委以市纪委监委加强规范化法治化建设为契机，实行“3+2+1”监督工作机制，全面强化监督力量。“3”即：构建“室+组+地”三方监督联动模式，市纪委监委相关科室、市纪委监委派驻纪检监察组、乡镇纪委形成合力开展交叉监督、巡回监督、专项监督。“2”即：抓好廉情监督员、纪检委员两支队伍，整合特邀村级廉情监督员、村纪检委员两支队伍，制定考核管理办法，定期听取动态监督情况汇报。“1”即：组建一支监督队伍，每周五利用一天时间，围绕市纪委和镇党委中心工作对被监督单位开展具有针对性的监督检查，突出工作质效。

聚焦工作模式转变，实行“互联网公开+实地走访”工作模式，确保监督成效。宣化镇纪委将借助登封市纪委监委“千人进千村”活动和各村铺设全面从严治党信息公开平台的有力契机，实行“互联网公开+实地走访”模式，全面确保监督成效。进村入户“访”，结合千人进千村活动，对群众反映突出的问题，直接入户走访，现场办公解决。挂牌督促“办”，每月筛选群众反映强烈的突出问题，由市纪委监委班子成员挂钩包案，加强督查督办。全面公开“严”，为各村配备全面从严治党信息公开平台，每月对各村党务、村务、乡村振兴、三资凭证进行网上公示，严格接受群众监督，做到公开透明。

聚焦工作质量提升，实行“学+摸+谈”工作方法，提高监督水平。宣化镇纪委将结合市纪委监委“实施五项工程、创新六项机制、贯通两个体系”562工作模式，实行“学+摸+谈”工作方法，全面提高监督水平。快马加鞭“学”，按照“短期、专业、务实、管用”原则，每周机关晨点后，开展半小时学习，每周五组织考试，全面提升监督水平。进村入户“摸”，针对镇党委布置的每项督查任务，适时进村入户了解疫情防控、人居环境、优化营商环境等专项工作实情，划定督查范围、督查节点，制定详细的督查规划路线图。正襟危坐“谈”，针对每项督查工作，及时启动约谈机制，发现疫情防控、优化营商环境等工作推进不力问题，实施集体约谈或个体约谈，及时告诫提醒，防止小错酿成大错。

监督作为纪检监察机关的基本职责、第一职责，宣化镇纪委一直用心履职尽责。在新的赶考之路上，我们也将紧跟核心、紧扣中心、紧贴民心，躬身入局，勇担使命，以更高质量的监督，推动党员干部担当尽责，在强化纪法保障中为建设具有大景区特质的现代化美丽登封作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！（宣化镇纪委书记   梁丽莉）