清廉登封建设工作简报
第3期
清廉登封建设工作专班办公室 2023年3月15日
登封市人社局多措并举开展清廉机关建设工作
近年来，登封市人社局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，充分发挥从严治党引领作用，围绕清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化建设，积极打造“清廉人社·廉筑防线”廉政口碑，全面推进人社工作风清气正、求真务实。
一、压责固廉，坚持政治清明导向
一是强化组织领导。把落实全面从严治党主体责任作为最大的政治担当，坚持党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的工作机制，拧紧责任“螺丝”。
二是压实责任分工。层层签订《党员干部廉洁承诺书》231份，干部家属给干部职工书写廉政家书231封。严格执行“三重一大”决策制度和重大决策程序规定，细化分解任务，建立责任清单，上紧廉政“发条”。
三是推进源头治理。持续加强廉政风险排查防控和源头治理，排查岗位廉政风险点12个，健全完善重大事项请示报告、干部管理和财经纪律等相关规定，扎紧制度“篱笆”。
二、教育引廉，坚持作风清廉导向
一是把握学习教育主线。通过抓好集中学习、支部学习、自主学习、向示范学习、专题讲座学习、“学习强国APP”平台学习“六抓六学”，加强党规党纪教育，讲好廉政专题党课，感悟信仰真理力量，并开展“学习强国”答题挑战赛，谈好学思践悟体会，绷紧纪律规矩红线。
二是加强廉政警示教育。把廉政警示教育作为廉政教育的党员干部的“必修课”，组织召开全局廉政机关建设工作会，开展作风建设大讨论，组织召开《永远跟党走 奋进新征程-学习习近平在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话》学习研讨会，将习近平同志讲话精神同青年工作相结合，维护好发展好广大青年的利益；组织观看警示教育记录片，召开《以案促改工作会议》选取身边案例及系统内违法违纪典型案件，以案释纪、以案示警、以案促改，注重发挥“不敢腐”的震慑作用。
三是健全谈心谈话制度。推行风险提示和教育提醒常态化，建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提醒谈话等谈心谈话制度，今年以来开展谈心谈话30人次，每周分享红廉故事，截至目前分享红廉故事会48篇，引领党员干部修身律己；假日期间发送廉政短信共十余条，促使党员干部牢固树立勤政廉政意识，时刻紧绷廉洁自律之弦。建立和落实任前廉政谈话制度、年度述职述廉制度，各支部定期向机关党委汇报从严治党主体责任落实情况。
三、改革促廉，坚持政务清新导向
紧盯权力运行重点领域，构建亲清政商关系，优化涉企惠民服务，在政务服务上线了218项政务服务事项，在郑好办上线了48项政务服务事项，推动民生政策直达快兑。
一是平台兑现、一卡直达。以社会保障卡为切入点，将涉及到“孤、寡、困”等优抚资金纳入全市利民补助“一键达”系统，重塑业务协同流程，推动民生政策直达快，实现优抚资金发放全流程可追溯、可监控。
二是政策重塑、应统尽统。针对补助资金审核口径、兑现时限、发放渠道、流程设置等不一致问题，遵循“依法依规，应统尽统”的原则，精心拆解、逐项绘制，编制申报指南和流程图，总共梳理业务申报流程指南5个，做到“简约、清晰、可行”，确保资金发放不断、不乱、不出错。
三是数据共享、强化预警，实现社会保险系统大数据信息交互核对，对变更调整及时提出预警，有效避免违规享受社保补贴政策的情形。
四是以科室为单位开展“红心向党，清廉为民”活动，把清廉文化融入全局业务每个环节，把清廉文化渗入业务细节。变店小二为推销员，深入企业举办人社惠企助企政策“大讲堂”。由局长带队，就业、社保、培训、信访、劳动监察、劳动关系仲裁等业务科室组成人社政策宣讲团，深入企业宣讲人社惠企助企政策，促进企业建立和谐劳动关系。共深入企业20多家，为企业宣讲政策23次。开展清廉疫情防控，在疫情物资采购，人员安排，防控政策落实中始终做到清廉高效。
四、监督考廉，坚持制度清朗导向
一是聚焦重点工作。把“清廉机关”建设与巡察整改、“六个一”、2022年度重点工作结合起来，提速正风，落实整改。
二是狠抓作风效能。采取明查暗访、定期检查等方式加强日常监督和过程监管。围绕清明、五一、端午等重要节点和上下班、值班、“三公”问题、办公用房整治等重点领域，开展监督监察53次，发布督查通报3次。
三是强化结果运用。科学完善科室年度绩效考评体系，将争创“清廉机关”作为各支部机关党建责任制考核和年终支部书记述职评议内容，考核结果作为年度考核和评价领导班子、领导干部的重要内容，切实提高全局“清廉机关”工作积极性和主动性，变“要我廉”为“我要廉”。
五、文化兴廉，坚持干部清正导向
一是强化阵地建设。严格按照建设“清廉机关”的标准要求，立足场地条件，合理利用布局，紧扣“清廉”主题，扎实推进集清廉制度、清廉活动、清廉成果为一体的清廉机关阵地建设。制作廉政文化墙2幅。
二是激励价值导向。开展“传承红色基因、赓续红色血脉”主题日活动，悼念革命烈士、回顾红色历史、重温入党誓词，缅怀先烈、激励担当；制定机关廉政教育培训计划，开设党风廉政教育培训课程并组织党风廉政测试，采取量化打分排名的形式，全程做到公平、公正、公开，营造比学赶超、创先争优氛围和清正廉洁工作理念，倒逼作风转变、效能提升，培养造就一支“忠诚、干净、担当”的干部队伍。
通过清廉人社机关建设工作的开展，进一步强化了“两个责任”落实落细，从严从实落实党风廉政建设宣传教育，强化了风险点管控，发挥纪检监督作用，建立健全行风作风工作机制。 进一步加强了党员干部思想教育，提高了法律法规意识，积极倡导自主学习、终身学习，突出抓好集中培训、专题教育，激发了党风廉政建设和反腐败工作的内生动力。多渠道、多形式促进清廉机关建设与各项业务工作高度融合，让群众真正体会到清廉机关建设促进业务工作的暖民、便民的效率上的提高，实现清廉为民的成果转化。党风政风持续向好，党员干部纪律意识、规矩意识明显增强。形成了政治生态清朗向上、干部队伍清正有为、清廉高效的清廉人社氛围。