根据郑州市委统一部署，2025年11月3日至12月31日，市委第十二巡察组对登封市纪委监委机关开展了提级巡察。2026年2月6日，市委第十二巡察组向登封市纪委监委机关反馈了巡察意见。经4个月集中整改和《郑州市委巡察整改情况公开办法》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、党委及主要负责人组织整改落实情况
（一）加强组织领导，坚决扛牢整改政治责任。市纪委监委机关树立市纪委常委会率先抓整改、带头改问题的鲜明导向，把抓整改作为机关工作重中之重，第一时间召开纪委常委会专题会议研究部署整改工作。成立由委主要领导任组长、班子成员为副组长的机关巡察整改工作领导小组，全面加强整改工作组织领导、统筹谋划、部署推进、督促落实；领导小组下设办公室并组建整改工作专班集中办公，抓好整改日常工作。研究制定《关于郑州市委第十二巡察组反馈意见整改落实方案》，形成问题清单、任务清单、责任清单，明确责任部门和责任人、整改措施和完成时限，实施台账式管理，构建量化可测、全程跟踪、成效可评闭环管理机制。制定《登封市纪委监委机关落实十二届市委第八轮巡察整改工作重要事项》，明确机关抓整改的具体举措及进度安排。召开巡察整改专题民主生活会，班子成员坚持问题导向，逐条对照检查，深入剖析根源，开展批评和自我批评。
（二）坚持以上率下，健全上下贯通整改体制。市纪委监委主要领导坚决担负巡察整改第一责任人责任，对整改工作牵头抓总、全面负责，亲自管、亲自抓，做到整改方案集体研究、整改清单严格把关、整改过程跟进督促。建立“周更新、半月调度”工作机制，每月至少听取一次专题汇报，常态调度整改进度、点人点事点问题，及时推动解决整改中的重要问题，明确整改要求和处理意见，对牵头负责的重点整改任务，以“钉钉子”精神抓好落实。市纪委监委班子成员主动认领、坚决落实、严格审核把关分（协）管领域所承担的整改任务，高频次督促推动、压实责任，狠抓整改落实。委机关各室（部）主要负责同志对照各自承担任务细化分工、完善机制、倒排工期、落实整改，形成了委领导带头、全员覆盖、层层落实、整体推进的良好局面。
（三）强化监督检查，推进整改任务落地落实。巡察整改办公室全程跟进掌握巡察整改进度和质量，每周调度整改进展情况，确保整改措施落地见效。通过面对面指出问题、印发提示函等形式，对整改进度迟缓、推进不力的室部，及时提醒主要负责同志，抓实巡察整改责任，严格按照整改时限，强力推动整改。严格审核销号，规范销号流程，明确销号条件和程序。坚持销号不销责、整改不松劲，确保问题整改见底清零、常态长效。委机关各部门坚持见真章、动真格、求实效，坚持“当下改”与“长久立”相结合、“治标”与“治本”相统一，将整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，建立健全完善制度8项，取得阶段性工作成效。
二、集中整改期内已完成的整改事项
（一）各类监督发现问题整改落实有差距方面
1.对郑州市纪委内部监督调研整改主体责任压得不实
（1）重视程度不够。
整改情况：根据郑州巡察反馈意见，举一反三、压实主体责任。2026年2月以来，召开7次常委会，专题研究郑州市委第十二巡察组反馈意见整改落实工作，会上通报整改工作推进情况、存在问题及下步工作打算，确保各项整改任务按时间节点有序推进。
（2）部分问题整改不到位。
整改情况：一是针对反馈的“对‘一把手’监督存在重效率轻质量‘一函了之’、‘一把手’问题线索中采取谈话函询方式抽查复核率低”问题，由干部监督室牵头，抽查核实。强化对“一把手”问题线索研判，并报请书记专题会研究。二是严格落实意识形态责任制。截止目前，市纪委常委会专题研究意识形态工作2次，学习全国宣传部长会议上蔡奇同志的讲话精神、建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态（关于坚持党的文化领导权），分析研判市纪委监委重点舆情及舆情风险2次，并安排部署意识形态工作。
2.落实巡视巡察整改监督责任有缺失
（3）对巡视巡察整改监督力度不够。
整改情况：加大巡察整改监督力度。市纪委联合市委组织部、巡察机构，适时开展监督检查，发现的问题全市通报。
（4）整改审核把关不实。
整改情况：一是由党风政风监督室牵头，规范审核流程，压实巡察整改责任。并向各纪检监察室印发《关于进一步规范巡察整改监督工作的通知》，加强日常沟通对接，跟踪督促整改进度。并压实纪检监察室主任、分协管领导相关责任。二是强化学习培训，提升审核把关能力。依托“纪检监察线上学习平台”，推送《中国共产党巡视工作条例》专题学习内容，通过“日学习、周考试”的方式，督促全委纪检监察干部深化对条例的学习领会；以主题党日形式，组织机关全体党员干部认真学习《中国共产党巡视工作条例》，切实抓好巡察整改工作的贯彻落实。开展培训提能力，邀请巡察机构业务骨干，围绕“登封市巡察整改方案和整改情况报告审核办法”等内容，开展巡察整改监督工作业务培训，提高人员对巡察整改方案、情况报告等审核把关能力。
（二）贯彻落实上级党委工作要求不够有力方面
1.协助市委推进全面从严治党有欠缺
（6）对“关键少数”监督责任落实有不足。
整改情况：压实各纪检监察室监督责任，针对“一把手”问题线索，督促相关纪检监察室初步研判后及时报请书记专题会，共同研判确定处置方式，有效提升精准研判问题线索能力。
（7）协助市委开展党风廉政建设责任制落实情况评价有不足。
整改情况：按照市委工作安排，督促全市78家党组织报送2025年度落实党风廉政建设责任制述职报告78份；协助市委召开2025年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会议；配合做好全市综合考评工作，围绕“正风肃纪、纪律建设和反腐败斗争”绩效目标，制定了党风廉政建设责任制、集中整治群众身边不正之风和腐败问题等评比指标，对全市参评单位进行测评，并将测评结果纳入市年度综合考评。
（8）“四种形态”运用不够精准。
整改情况：一是通过内网邮箱发送《纪检监察机关运用“四种形态”统计指标体系》和郑州市纪委关于“四种形态”解读相关课件，组织各案件承办部门学习。二是针对“四种形态”占比情况、运用情况，建立数据季度分析制度，一季度一反馈一分析一督促，推动各案件承办部门对照分析报告，认真学习研究，精准运用“四种形态”。
（9）案件查办“后半篇文章”做的不实。
整改情况：一是发挥案件监督管理室牵头抓总作用，严格按照“一案三书三报告”相关要求，推动开展以案促改工作。二是组织相关纪检监察室认真学习《关于深入开展以案促教促改促治工作的通知》，严格按照重大案件办结后两个月内完成以案促改工作的要求，扎实开展以案促改。
2.政治监督力度不足，围绕中心保障大局有欠缺
（10）意识形态监督责任有不足。
整改情况：一是督促认真开展自查自纠。切实履行主体责任，进一步强化日常教育、管理和监督。二是坚持以训促学、以学促干。紧扣2026年度纪检监察系统干部教育培训工作部署，聚焦纪检监察干部政治素养与专业能力提升，组织开展意识形态专题培训，系统讲解意识形态工作重要性、涉纪涉腐舆情处置、党风廉政建设新闻信息等内容，有效提升了纪检监察干部意识形态鉴别力。三是加强与相关部门沟通对接，督促全市各级各部门压实意识形态主体责任。
（11）推动巡察监督力量建设有差距。
整改情况：持续加强巡察监督力量配置；依托纪检监察学习平台，日学习、周测试，编制收录《中国共产党巡视工作条例》137题，夯实巡察干部履职基础。
（12）监督保障市委重点工作成效不够明显。
整改情况：一是加强对重点领域、重点工作执行情况的监督检查，督促相关部门严格按照上级工作指引规范推进。由党风政风监督室组织召开相关重点领域会议，压实主体责任、监管责任、监督责任和党风政风监督室牵头抓总、沟通协调、数据统计上报等责任；同时针对上级交办的事项，举一反三、开展拉网式排查，确保问题不反弹。二是深入开展深化重点领域突出问题专项整治，并推动整改问题，下发纪检监察建议书，推动建立和完善制度。三是严格落实专项监督分析。针对工作成效不明显的领域，印发工作提示，督促其深入排查问题、凝聚监管监督合力。
3.日常监督防范预警作用发挥不显著，监督质效与群众期盼有差距
（13）作风建设在常态长效上下功夫不够。
整改情况：一是在春节、清明等时间节点，紧盯违规吃喝、收送礼品礼金等突出共性问题，综合运用公务用车平台监管、暗访隐蔽吃喝场所等方式，持续释放从严信号、保持高压震慑态势。二是紧盯重要时间节点，做实常态化警示教育。印发《2026年元旦、春节期间“四风”问题专项监督检查工作方案》及《关于五起违反中央八项规定精神典型问题的通报》，持续深化日常监督和典型案例警示教育，让纪律规矩入脑入心、警钟长鸣。印发《树立和践行正确政绩观学习教育期间专项监督检查的工作方案》，紧盯清明、五一、端午等重要节点，在全市范围内开展纠治政绩观偏差问题专项监督检查，实现政治引领和作风纠治同向发力；并通过“清风登封”平台，公开通报三起违反中央八项规定精神典型问题，持续巩固中央八项规定精神学习教育，强化警示效果，营造风清气正的节日氛围。
（14）派驻机构驻的优势发挥不到位。
整改情况：一是推动学习相关制度文件，督促相关单位严格落实重大事项请示报告工作制度，并将监督检查贯穿工作全过程。二是由相关派驻纪检监察组全面摸排问题线索，集中攻坚、包案到人、限时销号。三是建立派驻监督月汇总机制，督促全市派驻纪检监察组做实做细日常监督，参加或列席被监督单位组织召开的党风廉政建设专题会、研究讨论“三重一大”等事项的会议和领导班子民主生活会等，实现对被监督单位政治生态和权力运行的常态化、精准化监督，及时发现问题、纠正偏差，切实提升派驻监督的精准性和实效性。
（15）民生领域监督有短板。
整改情况：一是印发工作提示，对民生领域开展“嵌入式”监督，着力发现不作为、慢作为、乱作为等损害群众利益的问题线索。三是做深做实群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作。认真分析监督成效，有效压实职能部门责任。督促职能部门建立完善制度，制发纪检监察建议；印发《群众身边不正之风和腐败问题典型案例通报》，进一步严明纪律、强化震慑，纵深推进全面从严治党向基层延伸。
（16）廉政档案管理有不足。
整改情况：一是由案件监督管理室牵头、干部监督室配合，分类建立廉政档案，并建立廉政档案动态更新制度，每月下发通知，定期下沉督导检查。二是督促各乡镇对照通知要求，完善廉政档案内容，并将廉政档案向案件监督管理室备案，由案件监督管理室统筹管理。
4.“三化”建设水平有待提高
（17）信息化办公平台运用不充分。
整改情况：一是参照市纪委处置公文模式，并结合工作实际，加大线上处置公文力度。二是严格贯彻落实省纪委“一体化”平台运用工作部署要求，从分办、处置、措施使用等环节全部通过“一体化”平台办理，有效提升线上处置审批比率。
（18）依规依纪依法办案质效有待提高。
整改情况：一是运用“红黄蓝”三卡督办机制，书记专题会督办、电话督办等形式，加大督办力度。二是组织乡镇交叉互查，并采取“审理室二次审理”的方式，常态化评查乡镇交叉互查案件，实现“审结一起评查一起”。
（19）案件查办精准化能力有欠缺。
整改情况：一是强化日常审核把关，以高质量案件倒逼规范办案，杜绝出现案件负面清单。加强业务指导，把握审理工作重点，对发现的程序、取证、定性等共性问题进行梳理、分类、总结，印发审理提示。二是组织开展自查评查，督促问题整改。
（20）信访问题化解能力有待提高。
整改情况：一是认真落实《登封市纪检监察干部定期接待群众来访的工作办法》，印发《登封市纪委监委来访接待常见问题处理及答复口径》、《来访接待文明用语和禁忌用语》及《受理须知》，切实提升纪检监察干部接访下访工作能力。印发《登封市纪检监察机关“我为群众办实事”活动方案》，建立每季度下沉走访机制；按照《市纪委与市信访局信件双向移交工作办法》，按程序向信访局移交业务外信访件。二是严格落实“三告知三反馈”工作机制。制定初信初访及重复访处置流程图，缩短办理及反馈时间，提升办理质效。建立实名举报信访件台账，定期抽查承办部门反馈告知情况，并跟踪督促形成“受理—移交—核查—反馈—督办—销号”全流程闭环管理体系。三是强化重复举报治理。认真梳理信访举报件，按预警机制分类建立台账，实行动态更新管理，以工作提示函、督办函的形式，督促案件承办部门逐件研判，精准化解；并联合案件承办部门做好回访工作，有效减少重复举报。
（三）贯彻落实全面从严治党战略部署有差距方面
1.落实全面从严治党责任不到位
（21）对全面从严治党工作重视程度不够。
整改情况：一是压实全面从严治党主体责任。建立常委会定期研究全面从严治党工作机制。二是常态化传达学习上级关于全面从严治党的各项部署要求。组织机关各党支部学习中央、省市党建工作领导小组会议精神，持续引导党员干部提高政治站位，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来。三是坚持把全面从严治党落实情况作为日常监督的重要内容，协助市委召开党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会议。
（22）对“关键少数”教育管理有不足。
整改情况：一是严格按照郑州市纪委监委工作要求，制定印发《以案促改实施方案》。组织乡镇（街道）纪（工）委和机关各党支部召开专题会议，学习案件剖析材料、基本案情、忏悔书。并督促撰写心得体会，深入对照查摆，建立问题台账，推动问题整改，切实筑牢廉洁自律防线。二是有针对性的制定廉政谈话提纲。由主要领导分别对班子成员开展廉政谈话和提醒，教育引导班子成员以案为戒、深刻自查剖析，强化日常监督，筑牢拒腐防变底线和纪律红线。
（23）落实“一岗双责”不够到位。
整改情况：一是加强与委组织部、机关党委沟通对接，及时收集查看日常考核情况、各支部日常学习交流记录，深入了解纪检监察履职情况、思想动态，及时反馈至领导班子成员，督促强化教育管理，及时纠偏正向。二是针对“审查调查安全方案”问题，督促相关纪检监察室，修改完善谈话方案，提升案件文书质量。组织召开办案安全工作会议，重点加强“走读式”谈话、留置场所办案安全。对各纪检监察室谈话方案进行抽查，进一步规范谈话方案等相关文书。
2.内部权力运行监督不够严密
（24）对纪检监察干部问题线索处置不严格。
整改情况：一是坚持定期召开线索处置专题会，按要求抽查核实谈话函询件，确保精准处置纪检监察干部线索。二是针对纪检监察干部案件，及时复盘分析总结，撰写《关于我市纪检监察干部问题线索处置满意率偏低问题的复盘分析总结报告》，深入分析存在问题，深刻剖析问题根源，明晰下一步整改方向。
（25）纪委机关内部警示教育不够深入。
整改情况：一是坚持把警示教育融入日常、抓在经常，筑牢拒腐防变的思想堤坝。组织机关全体干部集中观看警示教育片《尺戒》、《令行禁止》、《永不蒙尘》，通过以案明纪、以案释法，教育引导党员干部揽镜自照，校准人生坐标，绷紧纪律作风之弦。二是坚持把“三会一课”和主题党日作为深化警示教育的重要载体和有力抓手，以严的基调、实的举措持续强化纪律教育。开展“警示教育筑防线 清风开局谱新篇”党性教育主题党日活动，组织机关全体干部集中观看警示教育片《民心为鉴》《尺戒》，有效提升了党员干部廉洁自律意识。
3.内部日常管理不严格
（26）项目管理不规范。
整改情况：一是认真开展自查自纠。按照项目采购流程与合同要求，及时完善相关资料。二是严格落实“三重一大”制度。按照“三重一大”制度要求，委机关所有重大项目经市纪委常委会集体研究后，均按流程实施。三是加强项目日常监督管理。按照牵头部门抓实施、办公室抓资金、机关纪委抓监督的原则，所有项目由牵头部门负责具体实施。
（27）经费支出审核把关不严。
整改情况：一是强化学习培训，压实整改责任。严格落实常委会会前学规学法制度，严格经费使用，把好经费使用关口。二是落实财务制度，严格审核把关。按照登封市政府预算支出经济分类科目5类30款和《登封市纪委监委机关财务管理办法》等规定，对各类经费支出严格审核把关。三是参照上级模式，规范财务程序。参考郑州市纪委财务管理办法，财务报销实施“四级联审”，层层压实责任，确保财务工作规范有序、财政资金安全有效使用。
（28）内部敏感资料管理不严格。
整改情况：一是加强保密教育。组织全体纪检监察干部围绕保密应知应会知识开展学习研讨，并观看保密教育警示片，进一步强化全体纪检监察干部保密意识。二是健全制度机制。制定了《登封市纪委监委机关文印管理办法》，并督促机关各部门严格按要求执行，由办公室对机关各部门在外印制材料内容涉密性、必要性严格审核把关，以强有力的制度执行刚性有效防范失泄密事件发生。三是组织开展普通密码安全自查工作，并签订密码安全保密责任书、填写普通密码安全季度自查表。委机关干部职工保密意识和责任意识得到提高，有效防范各类失泄密风险。组织开展密码工作人员年度安全教育和资格审查、普通密码设备第一季度自查等工作。
（四）贯彻落实新时代党的组织路线有差距方面
1.领导班子自身建设有短板
（29）理论学习不够深入。
整改情况：一是严格落实理论学习中心组学习制度。班子成员结合学习主题，提前撰写发言材料，会上深入交流研讨，推动理论学习入脑入心。二是坚持学研结合，提升学习质效。紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想及重要讲话论述，制定理论学习中心组学习计划，明确重点选题方向；领导班子成员围绕学习重点和工作实际，下沉一线调研，并撰写调研报告。
（30）班子分工不尽合理。
整改情况：一是严格对照《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《监察法实施条例》，按执纪执法权分设、关键环节分离、人财物事分权原则，调整班子成员分工，经市纪委常委会审议通过后发文、归档备查，作为履职、监督、考核依据。二是明确书记负总责、副书记分线主管、班子成员专责协管，按要求避免同一班子成员同时分管问题线索处置、审查调查、案件审理等相互制约岗位。
（31）党内政治生活制度执行不到位。
整改情况：一是按照工作要求，认真组织召开年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会。会前，对班子成员对照检查材料进行初步审核。二是严格落实《登封市纪委监委“三重一大”事项集体决策制度实施细则》和末位表态制。三是制定《年度民主生活会暨巡察专题民主生活会方案》，并认真组织召开专题民主生活会。会上，严肃开展了批评和自我批评，会后，领导班子对照查摆情况制定了个人整改清单。机关党委印发《关于召开2025年度组织生活会暨巡察整改专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》，组织各党支部，对照检视、查摆问题，并形成问题清单，切实把巡察整改成效转化为推动纪检监察工作高质量发展的强大动力。
2.干部队伍建设存在结构性短板
（32）机关干部队伍梯次建设不够科学。
整改情况：加强机关干部队伍梯次建设，加大年轻干部选拔力度。立足当前需要和长远发展，科学谋划人员年龄结构，在通过招录、选调、转任等方式补充新进人员时，加大对35岁以下优秀年轻干部的选拔比例，着力优化干部队伍的年龄结构和学历层次。
（33）机关干部配备不到位。
整改情况：一是着力推进机关干部配备工作，积极对接市委组织部、市委编办等部门，通过科级干部配备、公务员转任等方式补充纪检监察干部。二是强化人员编制动态管理，建立工作台账，明确专人负责，每月更新统计，全面掌握空编数量、结构及变动趋势。
（34）基层监督力量薄弱。
整改情况：一是坚持分类分层培训，围绕案件查办、纪法知识、网络宣传等工作实务，举办模拟案件研讨课堂、联络专员精训班，增强基层纪检监察干部履职能力。二是持续提升基层纪检监察工作规范化水平，印发《进一步加强基层纪检监察干部队伍建设的通知》，督促各乡镇（街道）充实纪检监察干部队伍力量。三是制定《关于加强基层纪检监察监督和队伍建设的整改方案》，通过加强补员指导、规范人员调整事项、强化业务培训等措施，进一步补齐基层纪检监察干部队伍建设短板，提升基层纪检监察工作质效。四是统筹谋划、指导推动村（社区）完成监督委员会换届工作，通过加强沟通、政策解读、业务培训等方式，确保队伍年龄、学历结构持续优化。
3.基层党建工作存在薄弱环节
（35）党支部学习不系统不深入。
整改情况：一是按照要求，督促机关相关支部学习习近平总书记考察河南时的重要讲话精神，并结合纪检监察工作，特别是各部门承担的专项工作，组织开展交流研讨。并举一反三，以党员活动日为载体，督促各支部深入学习习近平总书记重要讲话精神等内容，紧扣河南发展与纪检监察工作实际开展研讨，确保学深悟透、学以致用。二是按照市直工委党员活动日要求，结合纪检监察工作实际，常态化印发学习内容，持续督促各支部深学细悟重要论述，推动理论学习走深走实。三是持续加大“三会一课”记录本督导调阅力度，以严督实查推动支部组织生活规范提质、落地见效。对机关各个支部 “三会一课”记录本进行专项调阅检查，建立问题整改台账，明确整改标准。
（36）基层组织生活制度落实不到位。
整改情况：一是严格落实基层组织生活制度。督促机关相关党支部，对应学内容进行集中学习，并认真做好记录。二是调阅各党支部“三会一课”记录本，现场反馈整改意见，明确整改时限、整改标准，督促党支部规范落实组织生活制度，提升党建工作质效。三是压实支部书记抓党建第一责任人职责，认真开展党组织书记抓党建述职评议考核工作，结合平时督查、台账记录、专项检查情况，量化评分、核定考核等次，以刚性考核推动组织生活常态化规范化落地。
（37）基层党组织规范化建设有差距。
整改情况：一是严格落实处分决定宣布执行相关规定，督促各相关党支部及时召开支部党员大会，通报详情。二是抓实临时党支部规范化建设。修定《临时党支部工作暂行办法》，并依托党员活动日组织开展专题学习，推动全体干部熟练掌握工作规范、吃透制度要求。三是严格对照《办法》相关规定，压实机关党委督导职责，全程督促指导临时党支部应建尽建、应纳尽纳，切实筑牢党建根基。
三、对集中整改期内未完成整改的任务，采取的重要举措和取得的阶段性成效
3.巡视巡察问题线索处置不够有力
整改情况：一是建立台账，动态更新、定期统计、及时督促。定期对未办结件进行调度，召开书记专题会，逐案研判，压实工作责任。二是严格落实《“红黄蓝”三卡督办工作办法》，制发督办卡；由信访室每月对转办信访事项统计处置方式，督促承办部门及时开展核查工作，确保案件尽快办结。三是定期梳理统计分析，及时做好情况通报工作。针对办理情况，印发通报；结合办理进度，制发工作提示函。
四、下一步整改工作安排
（一）提高政治站位，自觉运用创新理论武装头脑指导实践。坚持深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，不断筑牢信仰之基，切实提升马克思主义理论水平和运用能力，转化为推动新时代新征程纪检监察工作高质量发展的务实举措。
(二)坚持问题导向，持续深化拓展巡察整改成效。进一步强化责任意识、担当意识，摒弃“过关思想”“松劲心态”，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，持之以恒抓好后续整改工作。对已经完成的整改事项，适时组织开展“回头看”，坚决防止问题反弹回潮；对未完成事项，要挂图作战、倒排工期、对账销号，按期完成；对需要长期坚持和深化推进的整改任务，纳入常态化工作日程，确保整改成效经得起检验。
(三)深化成果运用，持续推进纪检监察工作高质量发展。立足纪检监察主责主业，由点及面深入剖析巡察反馈问题背后的制度根源和监管漏洞，及时将整改中形成的有效做法和成熟经验固化为制度机制。把整改成果融入监督执纪、专项治理、基层党风廉政建设全过程，切实将整改成效转化为推进新时代新征程纪检监察工作高质量发展的强大奋进力量，实现以巡促改、以巡促建、以巡促治。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。
联系电话：0371-62862801；
邮政地址：河南省郑州市登封市少林大道18号；
电子邮箱：dfsjwxczgb@163.com。
中共登封市纪律检查委员会
2026年7月10日