登封市纪委监委不断强化内部监督，通过教育引导、风险排查、精准监督三方面着手，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

强化教育引导，树牢理想信念。坚决捍卫纪检监察队伍先进性、纯洁性，以“发现问题，纠正偏差”为初衷，在思想纠偏、日常教育上下狠功夫，开展学习培训“六个一”活动（一天一考勤、一天一小结、一周一考试、一周一交流、一周每人一心得、成立一支全市督导组），确保学有所得学有成效；通过常态化组织谈心谈话活动，实时了解思想动态、稳定工作情绪，强化思想引领；开展警示教育，坚持用身边事教育身边人，帮助同志们挺直腰杆，补足精神之钙。截止目前，共组织集中学习11次，交流讨论5次，知识测试4次。

强化风险排查，注重制度落实。通过组织委机关和派驻机构开展岗位廉政风险排查，认真梳理每个岗位存在或潜在的廉政风险点，制定相应的防范化解措施，不断推进机关制度化规范化程序化建设。不定期开展对纪检监察干部“八小时”以外的监督，通过家访全方位了解纪检监察干部八小时以外的生活作风、社交等情况，发现苗头性、倾向性问题，干部监督工作运用“四种形态”及时跟进，防微杜渐，让同志们真正体会到组织的良苦用心。仅2021年，共建立长效机制22项。

强化精准监督，增强监督实效。坚持把提醒谈话、批评教育等方式充分运用到干部日常教育监督工作中，加大谈话函询力度和覆盖面，让广大纪检监察干部切实感到有人监督、监督常在；对涉及反映纪检监察干部的问题线索及时进行跟踪督办、精准发力，对反映问题线索认真把关，科学处置，不断提高监督工作的主动性、实效性。2021年以来，共收到反映纪检监察干部问题线索9件，谈话函询2件，初核6件，直接予以了结1件，立案2件，给予党纪处分2人，责令作出书面检查8人。

“下一步，我们将监督融入日常，注重经常，继续强化学习，提升能力，淬炼专业化纪检监察队伍。”登封市纪委监委相关负责人表示。（干部监督室）