全会报告指出，全市纪检监察机关要把增强对公权力和公职人员的监督全覆盖、有效性作为着力点，认真执行党纪处分条例，严格依法行使监察权，整合规范纪检监察工作流程，强化内部权力运行的监督制约，健全完善各项规则和配套制度，构建全面、规范、严密的调查程序体系。
市纪委监委组织部表示，将加强对纪检监察干部的教育培训、管理监督和考核评议，加强对派驻机构和派出监察专员办公室的业务指导和管理，修订完善派驻机构工作规定和履职绩效考核办法，推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督协调衔接。在选人用人上坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持人岗相适的原则；实现纪检监察干部队伍优化、结构合理和工作层次提升，激发广大纪检监察干部干事创业的动力。
市纪委监委案件监督管理室表示，将加强对监督执纪全过程的监督监察，重点对遵守监督执纪程序、履行手续、使用重要审查措施情况、审查场所保障情况、涉案款物暂扣封存等方面进行监督检查，严格对照规章制度，发现问题及时报告，提出建议并督促相关部门限期整改。
市纪委监委党风政风监督室表示，将积极协助党委推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作，深化实施党风廉政建设问责提议和廉情抄告制度，进一步压实管党治党政治责任。
市纪委监委第一纪检监察室表示，将科学运用“四种形态”，严格按照“三个区分开来”的要求，精准把握政策界限和适用情形，看初衷、看过程、看结果，实事求是提出处置建议。做到在“容错”的同时，也丝毫不减“纠错”力度，维护激励改革创新的良好政治生态。
市纪委监委第七纪检监察室表示，将牢记打铁必须自身硬的政治要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到讲政治、提能力、拒腐蚀，强化纪法思维，特别是程序意识，严格依纪依法，在严于律己上做表率，做党和人民的忠诚卫士。同时，继续保持正风肃纪的恒心和韧劲，进一步压紧压实从严治党政治责任，持续巩固和发展风清气正、干事创业的良好政治生态。
市委巡察办表示，要深化政治巡察，落实巡察全覆盖部署，把村居纳入巡察总体布局，积极稳妥推进巡察向村居延伸工作。加大整改力度，完善纪检监察机关、组织部门加强整改日常监督的工作机制，形成有序衔接、互为补充、协调一致的整改监督链条，对整改责任不落实、敷衍整改，甚至边改边犯的严肃问责，压实整改责任，增强整改实效。
新华路街道纪工委表示，将延伸监督触角，扩大监督范围，把街道聘用人员、社区干部以及社区‘三重一大’事项决策全部纳入监督范围，真正实现监督无禁区，零容忍，全覆盖。同时积极发挥廉情监督员作用，通过“望”“闻”“问”等手段将监督哨所前移，让廉情监督员成为反腐的“扫描仪”和“感应器”。
紫荆路街道纪工委表示，将坚持目标导向、问题导向，继续把纪检监察体制改革推向前进，牢牢把握深化标本兼治的工作目标，建全完善监督管理机制，按照相关制度规定做实做细监督职责，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。
杜甫路街道纪工委表示，要继续深化纪检监察体制改革，对街道谈话室、办公室、清风茶社进一步升级打造，完善阵地建设。配齐配强相关硬件，为全面扎实落实纪检监察任务提供坚实的阵地和硬件保障。
回郭镇纪委书记苗洪涛表示，要自觉接受市纪委监委领导，推动“两为主”落实落细；严格落实两个责任，充分依靠镇村领导班子集体力量；建章立制、严格奖惩，让纪委委员参与到办案中来，充分发挥廉情监督员的探头作用，形成监督合力。
康店镇纪委表示，要持续增强“四个意识”，筑牢“廉洁思想”防线，让自己的底气“足”起来；不断健全和完善监察工作考核制度，对自己的要求“严”起来；围绕涉及群众利益的问题开展常态化监督，让我们的执纪“硬”起来。
驻市委统战部纪检监察组组长高文静表示，要积极探索开展民主党派机关公职人员监督工作新途径，主动走访各民主党派机关，调研廉政建设情况，听取意见建议，做到摸清底数，掌握监察对象情况，找准工作切入点，确保履职迅速覆盖到位，监督一刻不停歇，努力实现对民主党派机关公职人员监督全覆盖。
驻检察院纪检监察组表示，要发挥好派驻监督的“探头”作用，利用在“一栋楼里办公，一个锅里吃饭”这个便利条件，瞪大眼睛，拉长耳朵，善于捕捉分析问题信息，进一步织密监督网络，增强监督成效。
驻农委纪检监察组组长贺立红表示，要积极探索合理有效的监督方式方法，通过廉政风险评估实现对综合监督单位关键岗位、重大资金管理、重要项目等的重点监督，持续开展日常监督，真正擦亮“探头”，发挥“派”的权威和“驻”的优势，筑牢党风廉政建设和反腐败防线。
驻财政局纪检监察组组长赵继鸣表示，要不断探索完善廉政谈心谈话等制度，对驻在单位班子成员和重要岗位的中层负责人逐一进行访谈，在确定监督重点对象和重点环节的基础上，全面了解基本情况，不断将监督工作向纵深推进，做到监督全覆盖、无死角。
驻市场监管局纪检监察组表示，要深入驻在单位了解情况，处理好“抓关键少数”和“全覆盖”之间的关系。在突出重点、抓住关键、形成合力上下功夫，既进行有效分工，又相互配合，形成拳头力量。积极构建监督新模式，对公职人员一般性、苗头性和轻微违纪问题，进行谈话提醒、教育诫勉，把问题消除在破纪之初、违法之前，防止小毛病演变成大问题。