2019年以来，区纪委监委以干部教育培训、作风纪律建设、竞争激励机制为抓手，营造“学”“严”“干”的氛围，全面加强纪检监察干部队伍建设，着力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察铁军，助推全区纪检监察工作高质量发展。

组织纪检监察干部业务素能考试

以干部教育培训为抓手，营造“学”的氛围。业务培训补短板。先后组织“补短板建机制强能力见成效争一流”培训班、中山大学综合业务素能提升培训班（两期）、中央纪委国家监委《纪检监察干部培训系列课程》全员培训（9期）等，邀请省市纪委领导做专题辅导讲座，开展纪检监察系统领导干部带头讲、派驻工作座谈会、青年干部座谈会等，提升了纪检监察干部的综合业务素质和政策理论水平。素能测试促履职。印发《纪委监委业务素能测试题库》《纪检监察干部培训系列课程复习参考题》等应知应会读本，组织全区纪检监察干部业务素能测试、安全知识测试、派驻纪检监察工作职能测试，内容涵盖相关政策法规及执纪审查调查安全知识等相关内容。通过各级各类测试，引导党员干部自觉加强纪检监察业务知识学习。

对纪检监察干部在岗履职情况进行突击检查

以作风纪律建设为抓手，营造“严”的氛围。干部监督严作风。以《请销假及外出备案登记制度》《借调人员管理办法》《出入境管理办法》等规章制度为纲，切实加强对纪检监察干部的日常监督管理。不定期对纪检监察干部在岗履职情况进行突击检查，对违反请销假制度的2名工作人员在系统内通报批评并责令做出深刻检查。受理纪检监察干部违纪违法问题线索5件，其中责成立案1起，初核了结1起，函询了结2起（3件）。廉政档案促廉洁。扎实推进纪检监察干部廉政档案建设，先后对102名纪检监察干部“三龄两历一身份”进行清查，建立档案清查台账并逐一补充完善，确保干部档案的真实性和完整性；统一填报《个人有关事项报告表》和《干部基本信息表》，建立健全166名纪检监察干部廉政档案，进一步规范了纪检监察干部的廉洁从政行为。

开展纪检监察工作标兵评选活动

以竞争激励机制为抓手，营造“干”的氛围。干部选拔重培养。今年以来，先后任命2名同志为内设机构负责人，17名同志为派驻纪检监察组副组长；协助区委组织部对两批次科级干部开展试用期考察；协助市纪委组织部对2名领导同志开展拟任人选考察，并对接区人大完成监委副主任、监委委员职务任命程序。标兵评选重引领。充分发挥“比学赶超、奋勇争先”精神，开展纪检监察工作标兵评选活动，先后树立了41名爱岗敬业、履职尽责的业务标兵，进一步发挥优秀纪检监察干部精神引领、典型示范的作用，激励全体纪检监察干部见贤思齐、争做先锋。