迟到早退、聊天刷屏、投机取巧、忙里偷闲……时下，不少干部在事业上走起了“佛系路线”，对荣誉不争不抢，有责任不闻不问，只图个舒服自在。不得不说，在如今的干部队伍中图舒服、图自在已不再是“退二线”干部的“特权”，一些年轻干部也开始追求和营造起了自己的事业“舒适区”。
某些干部在工作中慵懒散混、得过且过，起因绝不仅仅是责任感缺乏、事业心丧失，更可能是年复一年的机械式业务劳动让其产生了对工作的厌烦倦怠之情。特别是在他们掌握了工作技巧、适应了工作环境后，初到岗位时如履薄冰、如临深渊般的警醒之感亦逐渐消失，虽然工作效率有所提高、业务能力有所增强，可激情活力却早已被消磨殆尽，其精神状态、责任意识更是大不如前。远飞者当换其新羽，善筑者先清其旧基。要让干部突破事业“舒适区”，除了加强干部队伍作风建设，让其摒弃安逸，永葆艰苦奋斗的优良作风外，落实交流轮岗制度，让干部重拾“不舒服”之感亦不失为一有效可行之法。
——中国共产党新闻网