“作为新进人员，我们要珍惜机会、摆正心态，在导师帮带下虚心求教，尽快成长为业务骨干。”近日，在郑州市金水区纪委监委第二批导师结对帮带启动仪式上，一名新进干部作交流发言。

近年来，郑州市金水区纪委监委围绕中心、服务大局，聚焦监督执纪执法一线，将人员招录补充、业务素能提升、队伍梯队培养、人才择优选任作为“三化”建设的重要内容，持续锤炼“四个过硬”队伍，为纪检监察事业高质量发展提供坚实人才支撑。

该区纪委监委统筹谋划、多维发力，筑牢队伍建设的“四梁八柱”，激活队伍建设的“一池春水”。以导师帮带为突破，采用“业务导师+写作导师”双导师模式，为每一名新进干部配备两名业务骨干结成帮带对子，围绕业务能力、文字综合能力开展“一对一”定点帮扶指导，在互学互鉴、双向奔赴中锤炼过硬本领，去年以来已累计为23名新进人员配备双导师；以人才库建设为牵引，建立监督检查、审查调查、数据分析、文稿写作四大人才库并动态调整，优先从人才库中选任中层干部，持续释放业务骨干标兵作用和辐射效能；以强基赋能为目标，持续扬优势补短板强弱项，助力新进干部快速从“新手”变成“能手”，在精准施训、实战练兵中提升履职本领；以严管厚爱为抓手，开展作风纪律常态化督查，从严查处违纪违法干部，及时通报正反面典型；不断丰富干部职工文化生活，形成担当作为、干事创业的良好氛围，让干部职工“敬业”更“乐业”。

“干部队伍是纪检监察事业永续发展的生力军，我们将持续发挥示范引领作用、畅通成长成才渠道、树牢实干实绩导向，让干部真正想干事、会干事、干成事。”该区纪委监委相关负责人表示。（马丽萍）