“开展外查谈话，时常会遇到相关人员配合意愿不强的难题，这要求一线办案人员要具备思想疏导、精准突破的能力。”日前，在郑州市金水区纪委监委的“小班制”专题教学课堂上，纪检监察干部韩杰结合自身办案经历，紧扣外查取证的难点堵点分享经验、现场答疑。类似这种带着“实战味”的课堂，已成为该区淬炼纪检监察尖兵的重要手段。

工欲善其事，必先利其器。该区纪委监委推动教育培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，精准破解“本领恐慌”。围绕监督执纪执法全链条，针对委机关新进干部、巡察干部、街道纪检监察干部等不同群体分级分类精准施训。聚焦线索研判、谈话突破等“小切口”实务难点，创新“小班制”研讨教学，组织业务骨干靶向分享、互动切磋，有效弥补培训知识泛化问题。同时，围绕《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等核心法规，由纪委书记亲自出题开展全员闭卷测试，以考促学、以考促用。截至目前，已针对性举办各类培训26期，参训纪检监察干部2200余人次。

刀在石上磨，人在事上练。打造“室部共建+团队攻坚+骨干领衔+新兵实训”四位一体培养体系，锻造攻坚克难“硬核”本领。探索“综合统筹+专项攻坚”模式，跨部门、跨领域组建谈话突破、外查取证、数据分析3个专业化办案团队，对重大疑难案件集中攻坚，成功办结疑难案件3起、追缴赃款5000余万元，在实战中锤炼专业化办案人才。建强审查调查、监督检查、案件审理、文稿写作4类业务骨干人才库，实行动态管理、择优使用，累计入库骨干37名。在打造“专业尖兵”的同时注重培养“复合型人才”，对新进干部推行“双导师”帮带，由办案能手与文稿写作骨干“手把手”传授实务技能；创新开展“室部共建”，推动综合部门与案件室结对，让综合干部到办案一线“淬火”、办案干部到综合岗位锻炼。截至目前，已有31名综合部门干部全过程参与45起案件查办。“完整跟办一起案件，胜过‘纸上’学习十遍”，该区纪委监委干部李坤深有感触。

打铁必须自身硬。该区纪委监委坚持刀刃向内、严管严治，常态化开展作风纪律检查，对苗头性、倾向性问题精准运用“第一种形态”，及时“红脸出汗”；对纪检监察干部执纪违纪、执法违法行为“零容忍”，坚决防治“灯下黑”。做实警示教育，组织纪检监察干部旁听金水区兴达路街道纪工委原书记姚某某严重违纪违法案件现场庭审，用“身边事”警示“身边人”。严管厚爱结合，激发队伍活力。坚持将干部实际工作表现与评先评优紧密挂钩，树立“有为者有位、实干者出彩”的鲜明用人导向，对90名表现突出干部予以表扬、23名干部记功嘉奖、提拔重用28人。做细关心关爱，对生病住院、遭遇变故的干部及时走访慰问，让铁军既有“铁”的担当、更有“家”的温暖。