目  录

 

1.峡窝镇党委

2.济源路街道党工委

3.新安路街道党工委

4.中心路街道党工委

5.工业路街道党工委

6.矿山街道党工委

7.区人社局党组

8.区城管局党组

9.区纪委监委

10.区委办

11.区人大办

12.区政府办

13.区政协办

14.区委组织部

15.区委宣传部

16.区委统战部

17.区委社会工作部

18.区委政法委

19.区委编办

20.区委智慧城市运行办公室

21.区委党校

22.区发改委党组

23.区教育局党组

24.区科技局党组

25.区工信商务局党组

26.区公安局党委

27.区民政局党组

28.区司法局党组

29.区财政局党组

30.区自然资源局党组

31.区住建局党组

32.区农业农村局党组

33.区文广旅体局党组

34.区卫健委党组

35.区退役军人局党组

36.区应急局党委

37.区审计局党组

38.区市场监管局党组

39.区信访局党组

40.区统计局党组

41.区行政审批和政务信息管理局党组

42.区法院党组

43.区检察院党组

44.市生态环境局上街分局党组

45.市医保局上街分局党组

46.区总工会党组

47.团区委（群团党支部）

48.区科协党组

49.区残联

50.区机关事务中心

51.区融媒体中心

52.先进制造业开发区党工委

53.通航试验区党工委

54.郑上新城集团公司党委

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

峡窝镇党委书记  陈勇

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）淬炼心灵清廉，砥砺“操守根基”

一是镇党委与镇纪委共同研究峡窝镇2024年党风廉政建设和反腐败工作，镇党委认真落实主体责任，把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，明确镇班子成员党风廉政建设年度责任，推动党委主体责任、党委书记第一责任人责任和纪委中心工作责任贯通联动、一体落实。定期召开党风廉政建设工作专题会，2024年峡窝镇签订党风廉政建设目标责任书55份，为全镇工作的开展提供制度保障。二是多形式深入开展学习教育活动，峡窝镇借助党纪学习教育契机传达各级党风廉政建设工作会议精神，带领党员干部推动党纪学习教育从“实”出发，把学纪作为提高自觉的“航标”、把知纪作为防腐拒变的“明镜”、把明纪作为管党治党的“戒尺”。三是借助群众身边不正之风和腐败问题集中整治推进之风，广泛开展以案促改等警示教育活动，提高党员干部廉政意识、强化政治担当、提升政治能力、落实政治责任，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，不断推进基层正风肃纪反腐向纵深开展。

（二）深入日常监督，扬起“诚信风帆”

一是紧盯重大节日及婚丧嫁娶等重要节点对党员干部进行廉洁提醒，确保廉洁过节；坚决反对“四风”，在全镇形成全面从严治党持续向紧的氛围。二是公开举报方式，畅通廉政“信号塔”。在村（社区）党群服务中心等醒目处张贴“码上举报”二维码，扩大群众知晓度，拓宽信访问题来源。三是持续开展保交楼、违规经商办企业、群众身边不正之风和腐败问题等专项监督检查，本年度开展专项监督检查10余项，共检查30余次。四是进一步完善基层监督体系，根据《省纪委监委贯彻落实<关于加强基层纪检监察的若干意见>实施方案》文件要求，推进全镇29个村（社区）监督委员会建设改革，推动峡窝镇全面实行村（社区）党组织纪委书记担任现村（社区）监督委员会主任。五是全力做好干部廉政档案建设并对其廉洁从政情况精准画像，全镇共建立干部档案85份，对把好廉洁从政关口、完善中心工作机制具有重要意义。

（三）聚焦群众关切，诠释“实干为民”

今年以来，峡窝镇党委始终把开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作作为当前重要的政治任务抓紧抓实。一是精心部署推动。选取整治重点，明确具体整治目标，细化责任分工，制定并印发《上街区峡窝镇开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作方案》，有序高效地推进该项工作。二是深入开展自查。镇纪委督促镇相关科室和所辖29个村（社区）围绕乡村振兴、养老社保、惠民惠农补贴等领域突出问题，聚焦群众反映强烈的痛点难点焦点开展自查，建立台账，逐一销号，有效推动解决群众“急难愁盼”问题。三是扎实取得成效。全年召开群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作会10余次；在全镇共设立举报信箱29个。在严肃查处群众身边不正之风和腐败问题期间，共排查村（社区）集体“三资”管理使用不规范领域问题19条，推动解决峡窝镇29个村（社区）群众急难愁盼问题38个，发现并整改便民服务不到位问题27个。

二、存在问题

（一）廉政文化建设工作有待加强。峡窝镇需进一步营造廉洁浓厚的文化氛围，对重点领域和关键岗位加强监管，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。    

（二）需进一步严格落实党内谈话制度。保证通过谈心谈话、廉政谈话等方式，达到有效沟通思想、了解情况、提醒警示、勉励尽责的目的。

三、下步打算

（一）做实做细监督职责，提升监督质量。精准把握政治监督内涵，坚守职能定位，扛牢抓稳政治监督首责，监督推动镇域党员干部坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实。紧盯“关键少数”，深化运用以“红脸出汗”问题清单谈心谈话、“以案促廉”警示谈话、重大问题专题约谈和政治家访为主体的“三谈一访”工作制度，对苗头性倾向性问题抓早抓小、防微杜渐。

（二）聚焦主责主业，常态长效纠治“四风”。通过实地走访、监督问责等多种形式，紧盯民生领域、乡村振兴领域、窗口服务、惠民惠农补贴领域等方面，切实发现并解决群众身边急难愁盼问题，加大对“微腐败”的发现和查处力度。持续推进优化营商环境专项治理，严防“四风”隐形变异、反弹回潮。紧盯重要节点强化监督执纪问责，对典型案例及时通报曝光，不断筑牢中央八项规定堤坝，让全镇人员从节日风气之变中感受到正风肃纪反腐的实际成效。

（三）强化自身建设，打造过硬作风。推动积极干事创业，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激发党员干部积极性、主动性、创造性。推动净化政治生态，围绕恪守政治忠诚、保持清正廉洁政治本色、担当作为干事创业等情况，协助同级党委全面研判政治生态、为党员干部精准“画像”，提出意见建议，推动营造良好政治生态。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

济源路街道党工委书记  李志峰

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）坚守政治担当，压紧压实领导责任。紧紧围绕二十大精神和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，严格落实“第一议题”制度，通过理论学习中心组、党工委会议、党政联席会议及时组织学习90次，带头开展书记讲纪法、廉政党课等，督促广大党员干部增进政治认同，不断筑牢践行“两个维护”的思想根基。

（二）严抓思想教育，带头筑牢思想防线。始终将坚持学习党章、廉洁自律准则、纪律处分条例等系列党内法规作为一项重要政治任务。今年以来，充分利用中心组理论学习会议、班子会议、机关学习会等多种形式，围绕《中国共产党纪律处分条例》进行专题学习。目前，累计组织开展《条例》专题学习交流56次，参与1500余人，党组织书记带头讲党课20次，推动党纪教育走深走实。在春节、端午等重要节假日以集体廉政谈话、廉洁提醒等方式，引导和教育党员干部切实自警自戒。截至目前，共开展集体廉政谈话9次，“五必谈”谈话415人次，廉政家访1人次，开展约谈提醒4次19人。

（三）深刻贯彻落实中央八项规定精神，持续治“四风”。构建贯彻落实中央八项规定精神常态化督查机制，在重要节点围绕违规吃喝，工作纪律等开展监督检查12次；把集中整治中央八项规定精神、违规违法占用耕地问题等群众身边不正之风和腐败问题专项整治作为工作重点，坚持全面覆盖与突出重点并重，预防与查处并重，将督促指导、监督检查、执纪问责贯穿于专项整治各环节，先后在街道开展检查36次，发现问题42个，已整改完成42个。坚持查办违纪违法案件为主导，始终做到对违纪违法案件的全面把控。全年办结案件12件，立案1人，同比增长100%，组织处理4人，同比增长300%；办理信访件1件，同比下降67%，进一步规范了公职人员从政行为，政治生态逐步向好。  

（四）切实强化组织领导，主动扛起“主体责任”。坚持把党风廉政建设作为领导班子和干部队伍建设的重中之重，认真履行“一岗双责”，组织召开党风廉政建设和反腐败工作专题部署会议5次，并要求按照“谁分管、谁联系、谁负责”的原则，班子成员、各科室各社区负责人签订《2024年党风廉政建设目标责任书》37份，把党风廉政建设纳入年度目标考评，查找梳理廉政风险点86处，逐一建立风险防控措，确保党风廉政建设责任制落到实处。

二、存在问题

（一）监管力度还需加大，“八小时”外监督手段单一。对于干部监督更多放在工作圈，“八小时外”的生活圈、社交圈、朋友圈监督主要以宣传教育、思想引导为主，监督手段单一，抓早抓小抓预防方面做得不够。

（二）履行主体责任还有“虚化”“弱化”现象。落实主体责任方式方法相对单一，开会安排部署多，检查督促落实少；向下传导压力不够，个别班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管范围内的业务工作抓得紧，对党风廉政建设用心不足、过问得少，对分管科室人员的工作纪律、履职情况关注的少；在指导基层党支部落实“两个责任”方面，街道党工委的指导、督促不足，造成一些支部如何落实“两个责任”盲目、无头绪。

（三）监督执纪“四种形态”运用还不够充分。运用监督执纪“四种形态”还不够深化，特别是第一种形态的运用不够灵活和经常,运用监督执纪第一种形态与新时代全面从严治党的要求还有差距。在第一种形态的运用上，存在偏差，很多时候轻教育重办案，不能体现第一种形态治病救人的宗旨。

三、下步打算

（一）强化政治监督，压实主体责任。严格履行主体责任。完善街道全面从严治党责任制，定期召开班子会，研究责任落实情况。发挥班子“核心”作用，进一步强化对主体责任的认识，定期报告履行全面从严治党主体责任的情况。健全领导班子成员党风廉政建设负责制，严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设自觉融入到平常业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同考核。

（二）强化问题导向，履行主体责任。发挥“头雁”效应落实主体责任，主动听取纪工委工作汇报，重大问题亲自过问重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，层层传导压力，实现“一岗双责”责任全覆盖，做到守土有责、守土尽责。二要切实把纪律和规矩挺在前。持续推进全力、“三重一大”事项民主决策和“四议两公开”程序落实落地，持续推进科级干部和社区书记述责述廉和廉政谈话制度，强化纪律审查，抓好正风肃纪。

（三）注重宣传引领，营造廉政氛围。依托街道机关和各社区党支部“三会一课”党员活动日等载体，扎实开展党纪教育，通过集中学习、理论测试、廉政党课、观看警示教育片等形式，增强教育的实效性，使广大党员领导干部在潜移默化中接受廉政教育，切实把党规党纪教育抓细、抓常。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

新安路街道党工委书记  臧彬

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）坚持政治引领，抗稳责任担当。强化政治监督，坚持把深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想作为首要政治任务，积极开展党纪学习教育，加强对班子成员具体化、精准化、常态化监督。将全面从严治党要求落实到班子成员、社区书记和每位同志，每季度召开党风廉政建设工作专题会议，签订党风廉政建设目标责任书30份。督促班子成员认真履行“一岗双责”职责，将党风廉政建设各项工作任务落到实处。

（二）锻炼过硬作风，守牢廉洁底线。今年以来，开展作风督查5次，下发通报1次，工作提示函2次，运用“五必谈”制度召开节前廉政谈话会7次，以案促改警示教育会1次，新人入职喝白茶3次，谈话提醒3人次，开展党规党纪理论知识测试4次，同时紧盯婚丧宴请、违规发放津补贴等问题，开展纠治“四风”专项监督检查3次，做到常提醒、勤敲钟、吹清风。

（三）深化集中整治，解决急难愁盼。坚持做好群众身边不正之风和腐败问题集中整治：召开专项会议8次，谈话提醒3人次，督促各科室、社区及班子成员切实履行主体责任；通过上级交办、自查自纠等方式发现问题42条，均已整改完毕，其中，为群众解决急难愁盼问题38个，如：协调安装新能源充电桩156个、解决景园小区近十年未通暖的历史遗留问题、调整朝阳街社区公厕开放时间等。

（四）坚持问题导向，落实整改工作。盯牢阶段性目标、整改措施及时限，实行清单化、台账化管理，召开街道上下联动“机动式”巡察整改落实专题动员会1次，民主生活会1次，在整改过程中坚持举一反三，找准问题产生根源，做到完成一件、销号一件，不断扎紧扎密管党治党的制度笼子，防止问题反弹，确保整改工作落实落地，取得成效。

（五）加强自身建设，提升工作能力。坚持以学促查，优化自身建设，组织50余名党员赴河南省廉政文化教育中心参观学习，依托“永恒的信念”展馆，积极打造全市廉政教育新品牌，助推廉洁教育入脑入心。以袁某某酒驾醉驾案例为鉴，开展以案促改，开展专题学习会2次、专题组织生活会1次，加强街道对党员干部尤其是流动党员的管理。

二、存在问题

（一）责任落实还存在差距。虽然建立了全面从严治党责任体系，但在实际工作中，仍有部分班子成员对全面从严治党责任认识不够深刻，对全面从严治党工作抓得不够紧、不够实，导致一些工作落实不到位。

（二）党员教育管理还不够严格。街道党工委在抓党风廉政建设、党员教育方面，方式还比较单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，党员参与度不高。在党员管理方面，对党员干部的监督存在一定程度的偏软或乏力，对思想观念、廉洁意识等主观方面的监督相对薄弱。

（三）监督执纪还存在薄弱环节。监督力量相对薄弱，人员配备不足，业务能力有待进一步提高。在监督方式上，主要以事后监督为主，事前、事中监督不够，监督的时效性和主动性有待加强。对一些重点领域和关键环节的监督还存在盲区，如对三资管理审批流程、资金使用等方面的监督还不够深入，存在一定的廉政风险。

三、下步打算

一是强化党风廉政学习教育，推动主体责任全面落实。继续深入学习党的二十大精神和关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，坚持“三标”引领，围绕“八个不断强化”，不断提高党员干部的政治觉悟。坚持以压实主体责任为抓手，全面落实党工委主体责任、班子成员“一岗双责”，推动清廉上街建设。二是提升重点领域监督效能，促进街道经济社会高质量发展。聚焦关键岗位、项目、资金运用和“三资”领域监督，对违纪违法行为严查快处，绝不姑息，加大对突出问题查处力度，着力解决群众最关心的现实问题，全面落实巡视巡察整改要求，将“三资”监督专项检查工作纳入季度党风廉政建设会议及年度工作计划，不定期开展党性教育、纪律教育和警示教育，梳理排查风险点，强化监督、压实责任，不断提升党员干部的政治能力，促进街道经济社会高质量发展。三是持续推进清廉街道建设，提升辖区社会治理效能。坚持以建设清廉模块为载体，将清廉机关、清廉社区与街道党风廉政建设深度融合，通过示范引领、比学赶超，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，纠“四风”树新风，将清廉元素融入日常工作、基层治理等方面，全面提升治理效能。借助新媒体传播优势，加强廉洁文化的宣传教育，加强体制机制创新和制度建设，提升辖区社会治理效能。四是不断优化作风建设，锻造高素质专业化干部队伍。抓紧抓实干部日常监督管理，严格督促党员干部落实对外交往“十禁止”和“六个严禁”“七项规定”等纪律要求，不断优化作风建设。鼓励党员干部自主学习，建立学习交流机制，推动以“学”为先，以“查”为基，以“改”为要，整治不良作风，以彻底的自我革命精神严防“灯下黑”，打造绝对忠诚、绝对纯洁、绝对过硬、绝对可靠的党员干部队伍。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

中心路街道党工委书记  樊向阳

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化政治担当，切实履行责任。一是规划前置，锚定廉政航向标。切实履行第一责任人责任，紧扣上级纪委重点部署与单位实际，制定党风廉政建设工作要点，逐级签订目标责任书38份，建立“四个清单”，明确责任。党工委会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作4次、集中整治8次、巡察整改5次，开展重要节点集体廉政谈话7次，“五必谈”103人次，廉政家访14人次。二是教育前置，厚植廉洁思想根。以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，扎实开展党纪学习教育51次，专题知识测试17次，召开警示教育会议8次，通报典型案例4次，廉政警示教育片展播26次，把廉洁教育融入日常、融在经常，为党员干部“补钙铸魂”。发挥颐苑社区示范点引领带动作用，强化非遗廉洁文化宣传教育，江南小镇社区被评为上街区清廉村居示范点。

（二）强化监督执纪，坚决惩治腐败。一是监督前置，密织风险防控网。把握春节、十一等关键节点，开展落实中央八项规定精神情况监督检查5次；针对财务报销、工作作风等苗头性倾向，开展组织提醒谈话16人次；聚焦防汛防冻、安全生产、违规经商办企业、楼堂馆所建设、殡葬等开展专项监督32次，推动各项重点工作落地落实。二是执纪前置，加固反腐高压线。全力支持街道纪检监察工作，全年办理纪检监察信访举报4件4人；函询2件，组织处理1人；初步核实6件，组织处理9人、发放纪律检查建议书2个；立案5件7人，共挽回集体资金3.8万，协助村委追回历史遗留资金431万余元、核销往来账目196万余元。

（三）强化巡察整改，深化作风建设。一是整改前置，激发巡察内驱力。落实主体责任，完成市委提级巡察、群众身边不正之风和腐败问题专项巡察及常规巡察、村级集体资金管理领域“机动式”巡察整改工作，反馈的124条问题，已整改完成115条，9条正在稳步推进中。二是制度前置，筑牢内部管控堤。深化集中整治，聚集“6+4”内容，建立“监督检查—发现问题—督促整改—结果回访”工作闭环管理机制，对监督发现的118个问题，实行“销号”管理，跟踪问效，现均已整改完毕。修订完善“三资”管理等10方面26项具体制度，有效保障工作有序，权力规范运行。

二、存在问题

（一）责任履行还不够到位。落实主体责任方式方法相对单一，每季度将党风廉政建设和反腐败工作列入党工委会议议题，但听取汇报多，研究部署不够扎实具体；班子成员虽签订党风廉政建设目标责任书，但对分管领域党风廉政建设部署工作多，推动落实不够深不够细；监督的精准性和实效性有待提高，对重点领域和关键环节的风险防控还不够到位，监督方式方法创新不足。

（二）责任压力传导存在衰减。在落实党风廉政建设“层层抓落实”要求时，从街道到社区，责任压力传递逐渐减弱。部分社区（股份经济合作社）干部对自身肩负的廉政责任认识不足，在执行廉政规定、落实相关任务时打折扣，比如“四议两公开”不及时、不规范，一些涉及群众利益的资金使用明细未能做到应公开尽公开，存在一定风险隐患。

（三）廉政教育针对性实效性欠佳。廉政教育活动形式虽多样，但内容与街道干部工作实际结合不够紧密。一些党纪法规培训过于理论化，案例讲解未能充分考虑街道工作场景，如在“三资”管理、为民服务中面临的廉政风险点剖析不足，使得干部在实际操作中难以将所学廉政知识有效运用。

（四）监督执纪“后半篇文章”薄弱。在严格监督执纪问责后，对受处分人员的教育帮扶、整改落实跟踪问效不足。对违纪问题产生根源的深层次剖析不够，未能从案件中总结经验教训，推动制度完善以堵塞漏洞，致使酒驾、经济犯罪、故意伤害等类似问题时有发生。

三、下步打算

（一）在“强”上见实效，提升责任意识。认真履行党工委主体责任、书记第一责任人责任，带头落实谈心谈话、述责述廉等制度，严肃党内政治生活，坚定贯彻中央八项规定精神，自觉接受监督；班子成员严格落实“一岗双责”，加强分管领域的廉政教育、警示教育、家风教育，经常开展检查指导，推动分管领域党风廉政建设落实落细。

（二）在“实”上下功夫，转变工作作风。以“1573”工作法为抓手，持续开展阵地展廉、全员倡廉、以案促廉、家庭助廉、谈话促廉“五廉”特色活动；坚持党纪学习教育常态化长效化，结合案例与科室社区实际开展纪法学习，提高教育针对性；加强廉政风险防控，定期开展廉政风险点自查剖析，提高全体党员干部拒腐防变能力。

（三）在“精”上求突破，堵塞监督漏洞。强化对党员干部的教育管理监督，常态化开展普法宣传、警示教育、廉政教育，降低违法犯罪党员的纪律处分率。把巡察整改、线索办理中发现的问题，与日常监督结合起来，深化“监督检查—发现问题—督促整改—结果回访”工作闭环机制，以高质量监督执纪，确保各项工作高效运转。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

工业路街道党工委书记  马蕾

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）提高政治站位，严把政治首关。一是强化学习培训，提升廉政意识“新高度”。认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的二十大决策部署，努力完善党的自我革命规范体系，严格落实中央八项规定精神，切实管好亲属子女和身边工作人员，始终做勤政廉政的表率。二是强化《条例》学习，推动党纪学习教育走深走实。把党纪学习教育作为一项重要政治任务，亲自部署推动，为全体党员干部进行《条例》培训解读，开展集体学习20次，研讨交流21次，开展以案释纪说法活动16期。

（二）狠抓从严治党，落实主体责任。一健全组织架构，落实廉政责任“全链条”。将落实全面从严治党主体责任列入党工委重要议事日程，研究部署党风廉政建设工作和反腐败工作，并提出具体要求。形成齐抓共管的工作机制。二是细化清单任务，加强考核部署。分别与班子成员、科室长、社区书记层层签订党风廉政建设和反腐败工作目标责任书27份，定期组织对街道中层干部进行党风廉政考核，层层压实主体责任。

（三）持续正风肃纪，加强作风建设。一是加强作风建设，提升工作效能“新面貌”。围绕春节、清明、端午、国庆等重要时间节点，召开专题会议对党员干部开展提醒教育7次。同时对街道内各议事协调机构印发文件严格把关，切实减轻基层负担。二是坚持正风肃纪，营造良好政治生态。开展廉政警示教育，组织党员干部观看警示教育片13次，学习典型案例140余起，发送廉政寄语30余期，提醒党员干部廉洁从政，不触红线，不踩底线。三是强化“五必谈”，充分运用第一形态。对中层以上干部集体廉政谈话7次，开展逐级谈话提醒45人次，对新入职人员开展任前廉政谈话12人次，签订廉洁自律承诺书16份，对因工作失职、违反工作纪律现象开展组织谈话提醒3次6人。

（四）完善制度体系，规范权力运行。一是强化机制建设。组织街道进一步修订完善《制度汇编》、《工业路街道办事处安全生产提醒警示、约谈制度》，进一步扎紧织密制度的笼子，推动形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。二是强化事务公开。全面推行财务收支状况公开，增加财务透明度，加大群众监督力度。同时通过小微权力监督一点通平台，强化日常监督，提升监督和执纪工作质量。

（五）强化监督执纪，构建齐抓共管的工作格局。一是强化监督检查。今年来共开展监督检查45次，发送督查简报41期，开展检查违规吃喝、宴请、违规收受礼品、礼金、消费卡及私车公养等非公务活动13次。二是强化巡视巡察。思想上高度重视，对省委巡视反馈问题召开专题会议安排部署并制定整改措施正逐步推进。对全面贯彻落实巡视工作条例深入开展巡查整改工作以及区委省委巡视上下联动机动式巡察反馈的14个大项问题已全部整改完成并将长期坚持。三是强化群众身边不正之风和腐败问题集中整治。自群众身边不正之风和腐败问题集中整治开展以来，持续召开关于集中整治工作推进会17次，累计学习典型案例50余起。累计发现“三资”管理使用不规范和群众身边急难愁盼等问题44个，目前已全部整改到位。四是强化群众监督。畅通群众信访渠道，及时解决群众反映的突出问题。全年共办结纪检监察信访举报件4起，问题线索9起，立案2起2人，组织处理8人，有效提升群众的获得感和幸福感。

二、存在问题

一是思想重视程度不足。个别党员干部对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，导致在工作部署中，党风廉政建设工作被边缘化，投入的时间和资源较少。二是制度落实存在短板。街道虽然制定了一系列党风廉政建设相关制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。三是监督体系不够健全。群众对街道工作的监督渠道不够便捷和透明，缺乏有效的信息反馈机制。四是廉政教育效果不佳。廉政教育方式较为单一，廉政教育内容未能紧密结合街道工作实际和基层干部的岗位特点，与街道日常工作中的廉政风险点联系不够紧密。

三、下步打算  

（一）强化思想认识，提高重视程度。定期组织街党风廉政建设专题学习研讨活动，使党员干部深刻认识到党风廉政建设工作的重要性，并将其纳入街道工作的重要议事日程，与其他业务工作同部署、同落实、同考核。

（二）完善制度建设，确保有效执行。建立健全制度执行监督检查机制，定期对各项制度的执行情况进行检查，对于发现的制度执行不到位问题，及时通报批评，并责令整改。

（三）健全监督体系，形成监督合力。充分发挥群众监督和社会监督的作用，建立群众举报反馈机制，及时将处理结果反馈给举报人，增强群众监督的积极性和信心。

（四）创新教育方式，增强教育实效。创新廉政教育方式，充分利用新媒体技术，提高廉政教育的趣味性和吸引力。根据不同岗位的特点和廉政风险点，制定个性化的教育内容。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

矿山街道党工委书记  许阳阳

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化组织领导作用，压紧压实主体责任。一是制定矿山街道2024年党风廉政建设工作计划，切实履行全面从严治党和党风廉政建设主体责任，开展党风廉政建设专题会4次，严明党的政治纪律和政治规矩。二是严格执行“三重一大”、个人有关事项报告等制度，切实推动落实党工委书记第一责任人责任和领导班子成员“一岗双责”。三是层层签订党风廉政目标责任书11份，压紧压实廉政建设责任。

（二）加强党纪教育引导，加固反腐倡廉堤坝。一是扎实开展党纪学习教育，中心组集中学习7次、交流研讨4次，观看警示教育片，剖析总结案例教训，结合岗位职责查摆廉政风险，助推党纪学习教育入脑入心。二是抓牢抓细廉政教育，组织开展书记讲纪法2次、廉政教育学习22次、廉政谈话6次、党纪知识测试1次、白茶谈话4人次，更新完善街道干部廉政档案，进一步筑牢党员干部勤政廉政底线。

（三）持之以恒正风肃纪，防控党风廉政风险。一是坚决贯彻落实中央八项规定精神，召开节前廉政谈话6次，营造风清气正的节日氛围。盯紧用公款相互宴请、赠送节礼等突出问题，暂未发现违反中央八项规定精神的行为。二是做实做细监督检查，常态化开展日常监督检查，严明工作纪律、压实工作责任。同时，开展区管领导干部办公用房使用情况“回头看”、违规经商办企业问题等专项整治工作，建立办公用房管理使用台账，签订不存在违规经商办企业情况承诺书15份，暂未发现相关问题。

（四）扎实开展集中整治工作，提升案件查办能力。一是街道高度重视开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，学习贯彻习近平总书记关于整治群众身边不正之风和腐败问题的重要论述和重要指示批示精神及上级相关会议精神和工作要求，制定工作方案，成立领导小组，加强对工作的部署安排，共召开党工委会、专题工作推进会11次，发现解决群众急难愁盼问题7个，传达通报典型案例6次，开展督导检查工作3次，完善制度9个。二是街道纪工委今年共接收上级交办问题线索4件，其中函询1件、初步核实3件，已办结2件，立案1件1人。

二、存在问题

（一）党纪学习教育有待进一步增强。街道始终加强党员干部廉政教育学习，以党纪学习教育为抓手，强调党内法规，但部分党员、干部对党内法规学习不够深入，在内化于心、外化于行上还有差距。其次，今年以来，未组织深入警示教育基地、红色文化教育基地等开展学习活动。

（二）主体责任落实有待进一步压实。街道党工委定期开展党风廉政专题会议，但开展针对性谈心谈话较少，班子成员对分管科室人员开展谈心谈话少。部分干部对党风廉政建设的紧迫性和重要性认识不足，认为廉政建设与本职工作是“平行线”，缺乏对两者融合的深刻理解。

（三）监督执纪力量有待进一步加强。街道监督检查过多依赖于定期和专项模式，日常监督缺乏针对性和及时性，局限于工作纪律等，监督方法手段单一，力度不大，过于依赖传统的检查和调查方法等问题，监督实效有待提高。

三、下步打算

（一）深化理论学习教育，压紧压实责任落实。继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，持之以恒学懂弄通做实，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神的理解把握、贯彻落实。坚持用严的标准管党治党，深学细悟习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，进一步深入推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争工作，严格执行重大事项请示报告制度、民主集中制，以理论上的过硬促进政治责任不断压实。

（二）丰富廉政教育方式，筑牢拒腐防变底线。持续开展党风廉政教育，认真落实《关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，除书记讲纪法、学习通报典型案例、观看警示教育片、组织知识测试等学习方式外，深入警示教育基地、红色文化教育基地等开展学习活动，发放干部廉洁自律“八个严禁”卡片，开展班子成员之间、班子成员与科室人员之间谈心谈话，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，切实增强党员干部纪律意识、规矩意识。

（三）加强监督执纪力度，持续推进作风建设。坚持把贯彻党的路线方针政策、党中央重大决策部署和区委区政府政策措施落作为监督重点，确保政令畅通，执行有力；紧盯“四风”新表现新动向，坚持抓早抓小，保持高压态势；聚焦重点领域、关键环节，持续发力，深化整治群众身边不正之风和腐败问题；联合党政办，围绕工作纪律、工作效率等，不定时检查机关工作人员情况，将检查结果纳入日常考核，推进街道作风建设。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区人社局党组书记  史瑞娟

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）加强组织领导，落实主体责任。党组书记切实履行第一责任人责任，对党风廉政建设工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，2024年局党组共召开4次会议研究部署党风廉政建设工作。把党风廉政建设责任制纳入领导班子、领导干部目标管理，与作风效能建设、日常绩效考核以及各项重点工作紧密结合，确保责任明晰、任务明确。签订《党风廉政建设目标责任书》25份，真正把党风廉政建设的主体责任和“一岗双责”落实到实际工作中。

（二）强化思想引领，加强队伍建设。以党纪学习教育为契机，深入学习《中国共产党纪律处分条例》和省、市、区纪委全会等会议精神。观看《一严到底 一刻不停》廉政警示教育片。开展“讲廉洁、守初心”主题党日活动，参观河南省廉政文化教育馆和“永恒的信念”红色教育基地。坚持领导班子带头讲廉政党课，2024年共开展2次廉政党课。在干部职工入职晋职初期、节假日等关键节点和重要时刻，开展廉政谈心谈话，2024年共开展“五必谈”谈话133人次。组织全体党员干部开展党纪法规知识测试，共32人参与答题，促进了全系统党员干部在学习和答题过程中增强法纪意识和规矩意识。

（三）完善监督体系，强化权力制约。主动公开人社领域的法律法规、政策、办事程序、投诉举报电话，广泛接受群众监督。加强对重点部位、关键环节的监督，对事业单位公开招聘、社保基金安全等重点工作的廉政风险点，进行再摸排，风险防控措施再细化。坚持民主集中制，严格执行《党组会议制度》，凡属“三重一大”事项，均按照程序进行讨论，并按规定邀请派驻纪检组参加。

（四）细化工作任务，开展专项整治。紧扣多享受养老保险待遇追缴和政府项目、国企项目欠薪等问题，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治。截至目前，多享受养老保险待遇追缴方面，涉及26人293.72万元，已整改完毕。机关企事业单位欠缴职工养老保险金方面，涉及743家企业欠缴养老保险费8000.7万元，已缴纳4856.43万元；机关事业单位欠缴职业年金28.06万元，已全部缴纳完毕。政府（国企）项目类拖欠工资方面，处理案件2起，为19名农民工解决工资13.01万元。

二、存在问题

（一）宣传教育还不到位。廉洁文化建设的渗透力和影响力有待增强，宣传教育的针对性和实效性还不够强，形式较为单一，抓先进典型示范教育和反面典型的警示教育不够，未能充分发挥廉政教育固本培元、涵养清风正气的作用。

（二）推动落实还有欠缺。存在重安排部署、轻跟踪落实的情况，推动落实的力度还不够强。对涉及保障农民工工资，维护劳动者利益方面还有欠缺，特别是在开展根治欠薪专项行动方面，落实效果不够理想。

（三）跟踪问效还需持续。在开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治方面，持续推动问题整改、任务落实取得了一定成效，但“当下改”和“长久立”结合度不够，制度执行还存在一定差距，对存在的问题还需持续强化监督检查、跟踪问效。

（四）责任落实还要加强。领导班子成员在履行“一岗双责”方面还有欠缺，平时精力主要放在业务工作上，对党员干部的党风廉政教育、引导、督促，压力向下延伸传导不够，没有实现党风廉政建设工作和业务工作同频共振。

三、下步打算

（一）严格落实全面从严治党“两个责任”。认真履行全面从严治党主体责任，推动领导班子成员严格落实“一岗双责”，对分管工作敢管、敢抓、敢严，做到党员干部的权力行使到哪里，党组织的监督就实行到哪里。对党员干部经常性开展谈心谈话活动，及时掌握思想动态，帮助解决干部工作生活上的困难，调动干部干事创业精气神。

（二）加强教育筑牢拒腐防变思想防线。加强警示教育，利用身边的典型案例开展以案促改，深入剖析，深挖根源，使党员干部接受教训得到警示。充分发挥基层党建阵地作用，把廉政教育作为党员干部培训的必修课，增强清廉价值认同，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，杜绝以权谋私等违纪行为的发生。

（三）推动劳动保障重点领域执法检查。加强重点工作落实的监督检查和月度绩效考核力度。督促劳动保障事务中心联合住建、公安、城管等部门，开展建筑领域农民工工资支付专项检查、建筑工程领域劳动用工专项检查、冬季根治欠薪专项行动等执法检查，加大拖欠农民工工资“黑名单”管理力度，多措并举根治农民工欠薪问题。

（四）加强重点领域专项整治跟踪问效。持续开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，坚决纠治群众反映强烈的不正之风，对问题整改进度缓慢的情况加强督促指导，及时跟踪解决，全面掌握动态，推动问题逐项严格整改、逐项验收销号。对已完成整改的加强成果巩固，查漏补缺，建立完善档案资料。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区城管局党组书记  刘毅

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）从严治党，坚定信念。一是加强组织领导，认真履行责任。作为局党组书记，我始终把全面从严治党工作摆在突出位置，纳入重要议事日程，对党风廉政建设工作亲自部署，重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。2024年，召开2次专题党风廉政建设会议，将党风廉政工作与业务工作同安排同部署，利用每周班子例会、每月党组会，不定期通报党风廉政工作情况，强化领导班子主体责任意识。二是遵守各项制度，树牢规矩意识。严格执行《党组议事决策制度》、《“三重一大”事项集体决策实施办法》，按规定邀请派驻纪检组参加。严格执行财经纪律、公务接待等制度，认真落实党员干部个人有关事项报告、婚丧嫁娶报备等要求，如实报备。三是严格党的组织生活，营造良好政治生态。严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度，规范组织生活的内容和程序。召开领导班子专题民主生活会2次，认真开展批评与自我批评。严格落实“五必谈”谈心谈话制度，对9名新入职、晋职人员开展谈心谈话工作。

（二）深入学习，严肃纪律。一是扎实开展学习教育。将《中国共产党纪律处分条例》等内容纳入党组中心组学习及党员学习计划，通过制定学习计划、深化党规党纪解读、剖析警示教育案例等形式开展教育学习，不断增强党员干部廉洁自律意识。组织全体党员开展为期3个月的党纪学习教育1次，组织城管局全体人员开展纪律作风教育学习1次。二是带头做到廉洁自律。夯实“第一责任人”职责，做好廉洁守纪带头人。党组书记亲自组织开展城管系统以案促改警示教育大会，每逢节假日等重要节点，党组书记进行廉政谈话提醒，要求班子成员及中层在遵规守纪、廉洁自律方面当表率、作示范，以“关键少数”带动管好“绝大多数”。

（三）狠抓落实，集中整治。一是党组书记亲自担任集中整治领导小组组长，推动城管系统集中整治工作。先后主持召开推进会5次，分析研判解决突出问题，制定集中整治活动的工作方案。二是建立督查机制，制定《集中整治工作重点问题分类督办制度》，明确责任分工。针对发生频次高、群众反映强烈的重点问题，建立督导整改台账，实行分级督办。2024年共发现整改问题204个，其中专班督导交办问题55个，我亲自督办完成4个；开展谈话提醒3次，约谈1人次。三是办好民生实事，群腐集中整治开展以来，一批社会关注的民生实事得到解决，如提前完成了非居民燃气用户“瓶改管”工作，共完成改造554户，完成率111%，通过预存优惠、团购优惠等，为用户节省成本128.7万元，我区做法在全市做经验介绍；开发停车泊位资源，施划路内停车泊位2290个，努力解决停车难问题，受到群众好评。

二、存在问题

（一）抓党风廉政的力度还需加强。作为局党组书记，对推动党风廉政建设工作缺乏足够的决心和力度，批评党员干部的力度不够深刻，没有让党员干部 “红红脸、出出汗”，党组很少主动对点名曝光的同志进行约谈。

（二）作风建设仍有差距。对干部管理有时存在失之于宽、失之于软的问题，有时对一些倾向性、苗头性出现慢作为的行为发现不及时，抓早抓小做得不够，离规范化抓好作风建设还有差距。

（三）落实中央八项规定精神存在不足。在省委巡视期间，城市管理综合执法大队李卫东顶风违纪，接受管理服务对象宴请。该事件发生在违规吃喝专项整治及省委巡视期间，严重损害了城管执法队伍形象。暴露出对基层党员干部教育管理不到位，特别是对派驻中队的廉政教育存在缺失问题。

三、下步打算

（一）着力抓好党组自身建设。我局党组将按照中央部署和省、市、区委要求，强化全面从严治党主体责任，认真组织学习宣传贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照新时代党的建设总要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）树立崇高的理想信念。坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。推动党员干部深入理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福，永葆共产党人政治本色。

（三）强化主体责任担当。严格责任担当，将党风廉政建设工作与其他工作同安排、同督办、同检查，按照“一岗双责”要求，齐抓共管，个人切实履行好党风廉政建设“第一责任人”的责任，为党组班子成员做好引领示范，确保主体责任真上肩、压力传导真到位、工作措施真落地。

（四）提升重点领域监督力度。持续开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，紧盯资金、项目、民生服务事项和热点难点问题，紧盯问题线索，持续改进工作作风。牢记“为人民服务的宗旨”，为现代化美丽上街建设作出新贡献。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区纪委副书记、区监委副主任  克东海

 

按照会议要求，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）扛责尽责，政治监督坚定有为。一是严督关键事。聚焦党中央和省市区委重要决策部署，积极开展黄河流域生态保护和高质量发展等专项监督，共发现整改问题240个，排查发现问题线索41件，立案11件，约谈履职不力党员干部38名。二是紧盯关键人。对各单位“一把手”及领导班子开展政治监督谈话11场次，督促各级党组织开展“五必谈”1332人次。三是常巡关键点。高质量完成3轮常规巡察、2轮专项巡察，首次开展省委巡视上下联动“机动式”巡察，共发现问题1627个，移交问题线索59件，挽回经济损失72.3万元，追缴退还违规违纪资金273.8万元。

（二）超常攻坚，集中整治扎实有力。一是三责联动发力。持续发挥“双专班”工作机制作用，区纪委监委召开工作调度会、推进会16次，向分管区领导发送工作提示56份，推动职能部门发现解决群众急难愁盼问题257个。二是办案攻坚发力。以“跑步冲刺”节奏查线索、清存量、快办结，全年处置问题线索数、立案件数、处分人数同比分别增长268.3%、614.3%、625%，立案件数、处分人数为党的十八大以来历年最高，留置人数、移送人数为国家监察体制改革以来历年最高。三是聚焦实事发力。突出抓好“15+6+4+3”民生实事，推动相关职能部门切实履职尽责，以有力监督推动老年助餐服务规范提升等工作经验被市纪委《纪检监察信息》专期刊发，受到区委主要领导批示肯定。

（三）挺纪在前，清风正气充盈向上。一是坚决纠治“四风”顽疾。深入开展“违规吃喝”百日行动、违规经商办企业等专项治理，查处违反中央八项规定精神问题7个、处理处分7人。在全市率先查处违规吃喝案件的工作做法在《中国纪检监察报》刊发。二是深化纪企协作联动。与中铝郑州企业纪委联合开展“清风同行 纪企共建”行动，以“四联四互四共”为载体深化廉洁同创，相关经验做法被中央纪委国家监委网站报道刊发。三是深耕厚植廉洁文化。开展“清风廉万家 当好廉内助”等活动，策划民俗话廉、节气话廉、节日话廉等线上展播6场，叫响“尚纪清廉”品牌。

（四）深化改革，铁军底色更加鲜明。一是强化监督力量。将派驻机构由10个精简至8个，增设3个纪检监察室，实现派驻集中办公，公开选调补充8名人员，监督执纪执法人员达到机关总人数的70.5%，率先在全省纪检监察系统实现空编率降至5%以内并被通报表扬。二是提升业务素能。开展业务培训11场，通过跟班办案等多种方式实战练兵，立案、留置区管干部数同比大幅增长，全区所有镇（街道）纪（工）委和派驻组均实现立案破零，立案数量为去年的9倍，审查调查业务能力显著提升。三是严抓队伍管理。主动接受市纪委内部监督调研，部署开展全区纪检监察系统以案促改警示教育大会，健全完善制度机制8项，全面加强对纪检监察干部的日常监督。处置纪检监察干部问题线索12件，立案1件1人，组织处理5人，约谈1人，严防“灯下黑”。

二、存在问题

一是监督效能统筹不够。个别专项监督和派驻监督作用发挥不充分，缺乏对单位“一把手”及班子成员的监督力度，主动排查发现问题能力偏弱。

二是办案力度差距较大。在案件查办的绝对数量和影响分量上欠缺较多，以案促教促改促治效果不佳，个别案发单位重复发生违纪违法问题。

三是队伍建设仍有短板。部分纪检监察干部业务能力不均衡，办案骨干梯队出现断层，内部监督管理亟需加强。

三、下步打算

（一）强化政治监督，护航发展大局。对标党的二十届三中全会部署和省市区委全会精神，建立项目化、清单化政治监督事项，用好政治监督谈话、“五必谈”等工作抓手，督促各级党组织严格落实全面从严治党主体责任。扎实做好省委巡视整改监督，压实整改政治责任，有效传导压力，以整改实效彰显利剑作用、促进高质量发展。

（二）巩固深化集中整治和党纪学习教育成果。持续深化整治群众身边不正之风和腐败问题，积极推进整治殡葬领域腐败乱象、严厉打击工程项目招标投标领域腐败和违法犯罪等专项行动，抓好重点领域突出问题整治，办好群众可感可及的民生实事；坚持把纪律教育融入日常、抓在经常，推动党员干部形成遵规守纪的习惯自觉，把党纪学习教育成果持续转化为推动高质量发展的强大动力。

（三）凝心聚力实现“五突破”。深化“三色”预警+“四级”督办机制，持续创新“监检”协作办案模式，构筑案件质量共同体，在案件查办力度上实现新突破；探索“地方+央企”联动监督模式，用活智慧监督平台，在监督检查精度上实现新突破；创新开展“遵规守纪我先行五个一”活动，持续策划推出“尚纪·爱廉说”系列活动，在清廉建设厚度上实现新突破；持续办好“尚纪学堂”，启动“铸忠诚 增本领 强作风”专项提升活动，完善构建梯次接续、后备充足的干部队伍体系，在队伍建设硬度上实现新突破。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区委办公室常务副主任  秦永娜

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

2024年以来，在区委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神，认真落实中央和省市区纪委监委工作部署，扎实开展党纪学习教育，紧扣清廉上街建设，细化举措，狠抓落实，不断提高区委办公室清廉机关建设工作水平，积极营造风清气正浓厚氛围。

（一）持续强化组织领导。一是高度重视廉政工作。年度研究党风廉政建设和反腐败工作4次；认真制定区委办公室《清廉机关建设工作方案》，把清廉机关建设列入年度工作计划，稳步推进实施。二是压紧压实工作责任。主动扛起第一责任人职责，带头开展集体廉政谈话、深入基层调研，组织传达中央和省市纪委典型案例通报，切实督促班子成员认真履行“一岗双责”。三是严格落实各项制度。坚持民主集中制原则，带头落实民主生活会、领导干部个人重大事项报告、双重组织生活等制度，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严肃整治“四风”顽疾，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

（二）切实筑牢思想防线。一是抓实政治理论学习。通过中心组学习、“三会一课”、主题党日等方式，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败、廉洁文化建设的重要论述，进一步提高党员干部学纪知纪守纪自觉，不断增强干部职工廉洁自律意识。二是广泛开展廉政教育。扎实开展党纪学习教育，深刻学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，组织全体干部职工到郑州市廉政教育基地——康百万庄园接受教育，开展书记讲廉政党课1次、节前廉政教育6次，党员干部廉政自律意识显著增强。

（三）扎实开展集中整治。按照集中整治要求，认真制定《上街区委办公室开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治方案》，严格对照区群腐工作方案“6+4”项整治内容特别是4类问题，一手抓群众发动，广泛征集问题线索；一手抓自查自纠，全面开展排查，并对排查情况进行深入剖析、研判，确保集中整治高质高效。活动开展以来，区委办公室未发现涉及六大领域问题；未发现“政绩工程”“面子工程”“新形象工程”问题；未发现加重基层负担问题；未发现窗口服务问题；未发现陈规陋习问题。

（四）抓实抓细具体工作。一是积极参与“家风廉万家+当好廉内助”活动。广泛动员科级干部家属踊跃参与，引导和激励党员干部及家属知廉、守廉、助廉，将廉洁因子浸润到每个家庭。二是做好监督提醒。依托党纪学习教育，坚持应谈必谈、应访必访，对2名新进班子成员运用“五必谈”开展谈心谈话，逐级对20名干部进行廉政家访，做到了“八小时之外”监督不打烊。三是严格各类排查。对办公用房问题进行多轮次自查、排查，严防办公用房超标配备；深入开展纠治违规建设楼堂馆所、奢华装修问题情况自查，增强了节约意识，杜绝了奢靡浪费之风；深入开展干部职工违纪违法行为排查，未发现违反党纪、法律法规，因酒驾、赌博等违纪违法行为受到行政处罚或被司法机关追究刑事责任的情况。

二、存在问题

2024年，虽然在履行党风廉政建设主体责任方面做了一些工作，取得了一定成效，但也还存在一些问题和不足。主要表现在：

一是个别领导干部对党风廉政建设的重要性认识不足，存在重业务工作、轻党风廉政建设现象。

二是廉洁文化建设的渗透力和影响力有待增强，形式较为单一，缺乏吸引力和感染力。

三、下步打算

针对存在的问题，我将认真履行党风廉政建设第一责任人职责，采取有效措施，切实加以解决。

一是进一步提高思想认识。深入学习党的二十大、二十届二中、三中全会精神，认真落实中央和省市区纪委全会部署要求，深刻认识党风廉政建设的极端重要性，切实增强责任感和使命感，把党风廉政建设作为重大政治任务，摆在突出位置，抓紧抓实抓好。

二是进一步压实主体责任。认真落实党风廉政建设主体责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。加强对区委办党员干部的监督管理，督促各级干部认真履行“一岗双责”，切实把党风廉政建设各项任务落到实处。

三是进一步加强教育引导。强化理论武装，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强廉政教育，通过开展廉政党课、参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强廉政文化建设，营造浓厚的廉政文化氛围。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区人大办公室

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化政治担当，全面落实从严治党主体责任。一是坚持党的政治建设。坚持党对人大工作的全面领导，严格执行重大事项请示报告制度，严格按照区委要求依法依程序抓好落实，确保人大工作始终保持正确政治方向。坚持党建工作与人大工作同谋划同部署同落实，支持和督促常委会及机关两级党组成员认真履行分管责任和“一岗双责”，强化政治担当，把从严治党主体责任落到实处。二是强化思想理论武装。组织学习党风廉政建设有关文件会议精神，准确把握党风廉政建设工作的新要求，运用集中学、自学、现场实践学等方式，依托干部教育在线、“学习强国”等平台，在学懂弄通上持续用力，以理论清醒确保政治坚定。三是严明政治纪律和规矩。不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”体现到行动中，始终做到“两个维护”。增强网络意识形态复杂性、斗争性认识，规范党员干部微信群、朋友圈等社交媒介的管理，加强监督检查。

（二）推进纪律建设，确保管党治党责任落地生根。一是扎实开展党纪学习教育。全面落实中央和省市区党纪学习教育会议要求，加强统筹谋划，丰富学习形式，精心组织实施，把《中国共产党纪律处分条例》作为必修教材和行为准则，积极引导党员干部不断锤炼党性，筑牢思想根基，以严明纪律保障了人大工作高质量发展。二是加强警示教育学习。及时贯彻落实上级党委及纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，传达学习相关违纪违法案例，警醒教育党员领导干部管好身边人身边事。积极支持和配合派驻人大纪检监察组开展工作，邀请组长参加人大及机关党支部重要会议和活动，如实上报个人有关信息和重大事项，做到对党忠诚，自觉接受监督。

（三）持续作风建设，有力促进机关正风肃纪。一是严格落实中央八项规定精神。带头遵守各项纪律要求，开展节前廉政提醒谈话，形成作风建设新常态。开展调查研究，轻车简从、不搞超标接待，注重调研实际效果。精简会议活动和文件简报，严格执行公车使用审批制度，杜绝公车私用。全年未发生过违反中央八项规定和省市区有关规定的问题。二是进一步整治形式主义官僚主义。坚持管在平时，抓在日常，传达上级文件和会议精神，观看警示教育片，教育引导广大干部职工坚定理想信念，严守各项规定，不摸红线、不碰底线，做合格共产党员。

（四）坚守廉洁自律，推进从严治党。本人认真履行全面从严治党主体责任和党风廉政建设“第一责任人”责任，以身作则、抓好支部，带好队伍，注重家庭家教家风建设，切实肩负起新时代中国共产党人的历史使命。自觉遵守党纪国法，坚决抵制不正之风侵蚀，力戒形式主义官僚主义，始终保持艰苦奋斗的优良传统和作风，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。自觉接受党组织和群众的监督，自觉筑牢防腐拒变的思想防线，持续巩固风清气正良好政治生态，从根本上防止和杜绝腐败问题的发生。

二、存在问题

总之，人大机关在履行全面从严治党主体责任和谋划党风廉政建设各项工作，取得了一定的成效，但也存在不足，主要表现在：一是主体责任落实还有差距。在推进全面从严治党，落实常委会及机关党组党风廉政建设责任制的力度、措施和实际效果等方面，距离管党治党要求还有差距。二是理论武装还不够持续。学习领会领导重要思想不够系统和深入，理论学习存在实用主义和时紧时松现象，常态化、长效化的学习制度坚持得不够好。三是廉洁自律还不够强。没有做到时时处处发挥模范带头作用，在转变作风上还不够扎实，对意识形态领域的新情况新问题新风险预判能力有所不足。

三、下步打算

下一步，常委会党组将在区委的坚强领导下，严格履行全面从严治党主体责任，切实提高管党治党工作水平。一是进一步压实主体责任。认真学习贯彻关于全面从严治党的重要论述，以高度的政治自觉和强烈的政治担当，切实履行好第一责任人职责，督促党员领导干部认真落实“一岗双责”要求，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。二是进一步强化理论武装。持续深入学习贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神和省市区委各项决策部署，严格做好党纪学习教育成果转化，以扎实有效的学习成果推动人大工作高质量发展。三要是要持之以恒加强纪律作风建设。扎实推进党纪学习教育常态化长效化，严格执行党的纪律，全面落实中央八项规定及其实施细则精神，在遵规守纪中改革创新、干事创业，围绕区委工作大局、围绕群众关切，高质量做好监督、代表、视察调研各项工作，推动人民代表大会制度更加深入人心，为建设现代化美丽上街作出新的贡献。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区政府办公室党组书记  李广久

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）履行全面从严治党主体责任和监督责任。一是强化主体责任。党组书记切实履行党风廉政建设“第一责任人”职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。二是从上到下层层压紧压实主体责任。始终坚持把抓党风廉政建设作为应尽之责、分内之事，研究制定工作计划，班子成员认真履行“一岗双责”，在抓好工作的同时抓好分管科室的廉政建设任务。三是以责任追究倒逼落实主体责任。对一岗双责落实情况进行检查考核和动态管理。     

（二）全面加强党的纪律建设。一是高质量开展党纪学习教育。制定《关于在全体党员中开展党纪学习教育的实施方案》，组织全体党员领导干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》。开展理论学习中心组集体学习5次，科级领导参与研讨交流20人次，开展党课教育2次，开展“弘扬廉洁文化 涵养清风正气”等廉政主题活动3次，22名党员结合思想、工作实际，交流学习体会，切实做到学纪、知纪、明纪、守纪。二是开展廉政谈话。紧盯重点对象、关键岗位、重要节点，及时开展廉政谈话提醒。重要节点及时开展全体党员干部集体廉政谈话，对重点岗位负责人进行廉政谈话提醒，全年共谈话提醒74人次。三是抓好干部队伍建设。定期开展酒驾、赌博等违纪违法行为专项排查、违规经商办企业问题专项整治和群众身边不正之风和腐败问题集中整治等工作，对排查出的风险点和防控措施进行统计分析，并结合单位实际情况，持续强化纪律教育，确保干部始终保持风险意识。

（三）落实中央八项规定精神。始终坚持把落实中央八项规定精神及其实施细则、纠治“四风”作为一项重大政治任务，将其作为党员干部学习教育的重要内容，将其贯穿于日常学习教育，通过真实的腐败案件敲响“廉政警钟”，提醒全体人员时刻绷紧廉洁自律这根弦，坚守党的纪律这条红线。坚持精文减会，严格控制和规范会议次数人数，着力提高会议、文件质量，1-12月以区政府及区政府办名义发文纳入精简统计范围36件，同比减少16.3%，区政府名义召开全区性会议44次，较去年持平。

（四）持续推进党风廉政建设。一是加强“不敢腐”的震慑。定期开展谈心谈话活动，及时掌握党员干部职工的思想动态，坚持抓早抓小抓苗头，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态。坚持预防为先、教育为本，坚持“五必谈”制度，开展廉政教育谈话11次；二是召开警示教育大会。紧密结合本部门本系统党员领导干部违纪违法典型案例，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，推动党员干部以案为鉴、警钟长鸣。三是深入开展警示教育。结合开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专题纪律教育，组织全体党员到河南省廉政文化教育中心等各类警示教育资源参观学习3次；围绕本部门本系统违纪违法典型案例，开展分析研讨，查摆原因、剖析根源、汲取教训，邀请派驻纪检监察组全程指导，推动警示教育往深里抓、往实里做。

二、存在问题

一是履行全面从严治党责任还不够到位。督促班子成员落实“一岗双责”还不够严格，作为单位一把手，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，对班子成员交任务、压担子多，思想交流、廉政提醒不够经常，督导开展党风廉政建设还不够深入。

二是党风廉政建设的思想认识还不够到位。对党风廉政建设的思想认识还不够深刻、新要求把握不够精准，对党的理论、路线、方针、政策学习不够深入，缺乏系统性、连贯性、超前谋划和系统推进的意识和能力。

三是党风廉政建设工作与业务工作融合的还不够紧密。存在重业务轻党风廉政工作的现象，在日常管理教育中还一定程度的存在“失之于宽、失之于软”的现象。党风廉政建设宣传教育方式不够新颖，学习教育形式多为观看视频或传达案例，对党员的学习教育缺乏新颖性和影响力。

三、下步打算

下一步，我将认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，增强政治责任感，严格执行党风廉政建设责任制，创造性开展工作：

一是突出抓好政治建设。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，强化政治引领，突出政治建设，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定四个自信”、做到“两个维护”，加快打造让党放心、人民满意的模范机关。

二是不断强化廉政建设。强化党员干部党风廉政教育管理，推动班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”，坚持民主集中制，查找领导班子成员、重要岗位廉政风险点，防范廉政风险。完善公务用车、公务接待、请销假等制度，加强对信息公开、职工遵守工作纪律情况的监督检查。

三是严格规范权力运行。完善自身权力运行机制和管理监督制约体系，严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，推动形成风清气正的政治生态。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区政协秘书长  闫荡西

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化廉政教育，筑牢思想防线，打牢纪律建设的理论根基。严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中共二十大、二十届三中全会精神，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神。通过“政协讲坛”、主题党日活动、专题研讨等形式，“学习强国”、河南网络干部学院等平台，组织集中学习70余次。组织收看郑州市直机关“先锋讲坛”五期。巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，带头通过举办读书班、收看辅导讲座、中心组学习、支部集中学习、深化以案促学等方式深入学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展学习交流研讨10次，带头讲党纪党课1次。有力推动机关党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。有力推动机关党员干部在学思践悟中筑牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。

（二）加强组织领导，明确责任分工 。政协机关党支部要把全面从严治党作为首要政治任务，成立以党支部书记为组长的全面从严治党工作领导小组，明确党支部书记为第一责任人，支委成员履行“一岗双责”，将党建工作与政协业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。制定责任清单，细化支部书记、支委成员的责任内容，做到责任清晰、任务明确。开展理想信念教育，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等活动，引导党员干部坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。注重学习成果转化，鼓励党员干部将学习成果运用到政协履职实践中，提高建言献策的质量和水平。

（三）常态长效落实中央八项规定精神，完善制度建设，规范权力运行。进一步规范了工作考勤、财务管理、公务接待等纪律要求，做到用制度管人、管事、管权，确保各项制度落到实处。例如对政协机关的各项工作流程进行全面梳理和优化，明确每个岗位的职责权限和工作标准，确保各项工作有章可循、有据可依。密切联系群众，深入开展“有事好商量”活动，组织政协委员深入基层、深入群众，积极为群众办实事、解难题。充分发挥政协民主监督职能，围绕民生热点难点问题开展监督调研，推动相关问题的解决，不断提升群众的获得感和幸福感。

（四）持续推动党风廉政建设，加强党建引领，深度融合政协履职。坚持党建引领，持续增强党组织的政治功能和组织功能，形成党建强政治、带队伍、促履职的良好局面。组织开展“书香政协”委员读书活动24期，参加学习人数480余人次，集中学习了习近平总书记关于党建工作的重要论述、习近平总书记有关加强和改进人民政协工作等；认真落实“四下基层”。深入社区（村）、企业开展调查研究，倾听群众呼声，收集社情民意，破解重点难点问题。

二、存在问题

（一）学用结合不够紧密。对党的二十大精神、二十届三中全会精神的学习在进一步推动全面深化改革、引领高质量发展方面措施还缺乏创新性和灵活性。特别是对新战略、新部署、新要求等，还缺乏深入具体的措施办法。

（二）责任传导不够到位。虽然能够积极发挥示范带动作用，推动党风廉政建设有效落实，但仍存在重部署、轻落实，督促检查的力度和频率仍需加强，压力传导有待加大，工作标准有待提高的问题。推进党风廉政建设工作满足于完成规定动作，工作方法相对传统单一。

三、下步打算

（一）强化政治“领航”，提升基层向心力。进一步抓牢政治理论学习。加强党员教育培训，创新党员学习教育方式，丰富学习内容，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为统揽工作的总纲，进一步深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想，全面落实新时代党建工作的总要求，教育引导政协机关党员干部在“为国履职、为民尽责”中实现新作为。

（二）强化书记“领衔”，提升领导带动力。树牢党建“第一责任人”的责任，坚持把党风廉政建设与政协机关工作同研究、同部署、同落实。切实把党的领导贯穿到党的建设、协商议政、民主监督、凝聚共识、调查研究等各项工作中，引导政协机关党员干部强化使命和责任担当，围绕党委政府中心工作履职尽责，加强反映社情民意信息，联系群众、服务群众，自觉投身凝心聚力、协商民主、国家治理第一线的具体实践。

（三）强化品牌“领路”，提升特色影响力。结合政协机关工作实际，进一步强化凝聚共识职能，在调研协商、监督视察、建言资政等履职工作中主动宣传和解读方针政策，让社会各界认识、理解、接受党的主张，把党的主张转化为社会共识，挖掘可持续发展的亮点内容。发挥专委会功能型支部作用，创新党建载体，提升党风廉政建设制度化、规范化水平，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区委组织部常务副部长  张伟

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）坚持提高政治站位，压实主体责任。作为支部书记高度重视党风廉政工作，能够严格履行第一责任人职责，明确班子成员职责任务，带头执行有关廉政建设的各项制度和规定。全年专题研究党风廉政工作6次。不折不扣贯彻落实中央决策部署和省、市、区委各项工作安排。对上级重要会议精神和决策部署安排及时组织召开部务会5次进行传达学习、部署落实。完善部机关《“三重一大”决策制度》，围绕重大事项召开部务会23次，坚持“一把手末位表态”，严格按照事项报告有关要求执行。

（二）着力强化深学细悟，筑牢思想根基。把开展党纪学习教育作为重要政治任务，认真研究谋划，精心组织实施，带领部机关党支部全体党员，学深用好党章党规党纪。严格落实“五味茶”制度，扎实开展廉洁教育、谈心谈话等活动，以《在学纪知纪明纪守纪中全面加强党的纪律建设》为题讲专题纪律党课，推动党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，以党纪学习教育成效推动各项工作高质量发展。严格落实“第一议题”制度，坚持把习近平总书记关于党风廉政重要讲话精神和理论文章作为部机关党员干部学习教育的重要内容，制定学习计划，开展研讨交流16次。将贯彻落实中央八项规定精神列入党风廉政建设、廉政谈话、提醒谈话的重要内容，切实加强对党员干部的教育管理和监督。

（三）持续加强作风建设，推进正风肃纪。坚决纠治“四风”问题，及时传达有关文件精神要求，先后召开部务会、全体会对《整治形式主义为基层减负若干规定》等文件进行集体学习，并安排部署有关工作。紧盯关键节点，围绕春节、清明、端午等重要时间节点，召开节前廉政提醒会，对党员干部开展提醒教育3次。常态化开展廉政警示教育，通报典型案例警示教育4次，组织部机关党员干部观看《一言到底 一刻不停》《机关算尽无处可逃》等警示教育片，筑牢思想防线。严格落实“五必谈”制度，持续开展党风廉政谈心谈话，完成组织部长对班子成员谈话4人次。

二、存在问题

（一）对党风廉政建设的重要性认识不足，行动落实存在差距。对党风廉政建设责任制重视不够、研究不多。对监督重点工作投入精力多，对主体责任抓落实上监督不够、压力传导不到位，没有把监管责任体现到管党治党的各领域、各环节、各层面，还存在薄弱点。廉政宣传教育的形式比较单一，还达不到入脑入心的目的。

（二）作风建设仍需持续加强，工作作风不够扎实。省委巡视反馈指出，组织部门部分老同志习惯于摆老资历，服务意识不强，自我感觉良好，精神面貌不佳，距离做到“六个最讲”,当好“两个维护”排头兵的要求差距较大。体现出组织系统作风建设仍需加强，工作作风、担当精神仍需提升。

（三）责任意识和纪律意识还不够强。斗争意识还不够强，对组工干部管理不够严格，存在批评少、鼓励多，不愿较真碰硬的情况，在落实全面从严治党主体责任时不够积极主动，没有做到真管真严、真抓真管。部分组工干部纪律意识不够强，还存在迟到早退等现象，甘于当太平官，缺少主动担责的大局意识。

（四）党风廉政建设与业务工作融合还不够紧密。在实际工作中，还存在党风廉政建设与业务工作“两张皮”的现象，部分科室和个人没有将党风廉政建设工作与业务工作有机结合起来，在推进业务工作过程中，没有充分考虑党风廉政建设的要求，重视程度和参与度还不够高，党风廉政建设对业务工作的促进作用还没有充分发挥出来。

三、下步打算

（一）持续锤炼绝对忠诚的政治品格。认真落实新形势下全面从严治党要求，持续强化党的创新理论武装，严格落实“第一议题”“三会一课”、主题党日等制度，用好用活“郑向上·先锋课堂”常态化开展党性教育、忠诚教育和理想信念教育。严格贯彻落实中央八项规定精神，进一步加强党风廉政建设，持之以恒建设“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的模范部门和过硬队伍。

（二）着力抓实抓牢党风廉政建设。持续推进党风廉政工作与组织工作深度融合，将具体要求贯穿到基层组织建设、党员干部队伍管理、人才工作和组织部门自身建设等各个方面。严守廉洁自律准则，坚持从严治部、从严律己。强化班子成员“一岗双责”主体责任，定期召开会议安排部署、推动落实、督查检查部机关党风廉政建设工作，强化对组工干部的廉洁自律教育和日常管理监督，推动组工干部始终绷紧廉洁自律这根弦。

（三）坚持驰而不息转变工作作风。大力弘扬组织部门优良传统和作风，加强部机关日常管理，制定并常态化更新《领导批示事项督办台账》《重点工作任务台账》等，实施“挂牌销号”制度，形成“建立台账-督办落实-定期报告-跟踪问效”全链条督办机制，对重点任务盯住不放、一抓到底，坚持严管厚爱相结合，积极营造干事创业的良好环境。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区委宣传部常务副部长  姚民

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）抓好党纪学习教育，做到思想建设见行见效。一是提高思想认识。印发本部门党纪学习教育实施方案，紧扣区委党纪学习教育工作安排，督促引导党员干部利用河南干部学院、学习强国等开展线上学习，组织部中心组集体学习4次，中心组成员交流研讨8人次；召开党员大会3次，普通党员交流研讨6人，增强了党员干部学纪知纪明纪守纪的坚定自觉。二是开展解读培训。举办党纪学习教育读书班，集中观看《中国共产党纪律处分条例》解读，组织全体人员参观真理之光照亮复兴之路主题展，学习党的发展历史，树牢宗旨意识。三是做实警示教育。召开警示教育专题会议，以案释纪、以案释法，告诫全体党员领导干部知敬畏、存戒惧。赴河南省廉政文化教育中心开展现场教育，通过廉政文化熏陶、反腐败斗争经验启发、典型案例警醒，进一步锤炼党性修养。四是抓好长效教育。联合区纪委、长铝公司纪委等单位开展2024年度“清风廉万家 当好廉内助”活动以及廉洁文化作品展，促进党纪学习教育广度深度持续延伸。

（二）抓好群腐集中整治，推进作风建设常态长效。一是成立领导小组，及时传达有关群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作精神，对涉及我单位的加重基层负担问题、陈规陋习问题进行全面安排部署。二是杜绝“指尖上的形式主义”。严格落实整治形式主义为基层减负要求，全面排查、坚决杜绝在“学习强国”等APP或平台中搞积分排名、约谈通报等问题。三是深入推进移风易俗。印发问题排查集中整治工作方案，聚焦高额彩礼、厚葬薄养、铺张浪费、大操大办等方面开展排查整治。依托新时代文明实践站、“学雷锋”志愿服务站等基层文化阵地定期开展移风易俗活动，开展“移风易俗除陋习 文明向善树新风”“倡导移风易俗 传递文明新风”等主题宣传活动，向群众宣传喜事新办、丧事简办、勤俭节约等文明风尚和倡议，营造良好的文明社会氛围。

（三）抓好日常监督管理，确保制度建设有力有效。一是加强制度运行监督。严格落实“一岗双责”，把反对和纠正“四风”有效做法固化为制度成果，修订完善印鉴管理制度，规范印鉴申请使用流程，防止违规用印情况发生。完善考勤、请假制度，规范请假公出报备流程，定期通报考勤情况，注重防微杜渐、抓早抓小。二是进一步改进提升工作作风。坚决贯彻《“马上就办抓落实”推进工作长效机制十八条措施》，落实落细协调联动、限时办结、台账管理、激励约束等制度机制，树立认真履责、廉洁自律、务实求真的部机关工作作风。三是抓好关键节点教育提醒，紧盯春节、国庆等假期重要时间节点，聚焦“四风”新形式、新特点、新动向，采取专题会议学习、观看警示片、廉政谈话等形式进行教育，有效提升党员干部廉洁自律意识。

二、存在问题

（一）学习深度有待提升。党纪学习的系统性、长期性还有不足，对党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不够深刻，认为本单位人员素质和思想境界较高，能够自觉抵御不良风气和诱惑，未能持续地将党风廉政作为重要工作来抓，部分党员干部对政治理论以及党风廉政建设所学到的知识消化和思考力不足，在深钻细研、融会贯通上还需下更大功夫。

（二）教育创新能力仍有差距。教育提醒多依靠谈话、会议等固定形式，虽能基本承担教育职责，但在结合实际与时俱进上较为缺乏，形式较为单一。对如何更加主动、更加深入落实党风廉政建设工作各项要求的思考不够，党风廉政建设整体效果还有提升空间。

（三）制度执行有待加强。虽然能够基本落实各项规章制度，但是在“马上就办、真抓实干”上还存在差距。在监督检查上还较为还有欠缺，未能做到制定期检查、通报，在确保党风廉政建设工作与业务工作同步部署、同步落实、同步检查上存在弱项。

三、下步打算

一是筑牢政治意识，提升理论素养。以更高标准持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实，提高政治站位，牢固树立主责主业意识。扛稳扛牢管党治党主体责任，坚持把党风廉政建设与中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，结合宣传思想文化工作实际，找准工作载体和突破口，推动从严治党责任落地生根，形成理论与实践相互促进的良性循环。

二是坚持规则底线，深化廉政建设。坚持领导干部以身作则，推动压力层层传导，坚持把党规党纪作为工作的标杆与准绳，把握好纪律建设的基本要求，树立好纪律规矩意识。严格落实“三会一课”、民主集中制、财务审批等各项制度，遵守工作纪律、财经纪律，进一步强化日常的监督检查，确保党员领导干部不越红线、不触底线、不碰高压线。

三是提高创新意识，优化工作方法。紧密结合宣传思想文化工作，进一步推动移风易俗、整治“指尖上的形式主义”等工作不断深入。积极探索党员干部教育学习新方式，突破传统思维定式，学习借鉴优秀案例，提升学习教育效果。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区委统战部常务副部长（分管日常工作）  虎君

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）加强党风廉政教育，不断强化勤政廉洁意识。一是加强政治理论学习。制定了年度学习计划，完善月学习、季讨论学习制度，组织学习习近平总书记重要讲话重要指示批示、党的二十大和二十届三中全会精神及上级党风廉政建设工作文件精神，学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等内容。二是扎实组织开展廉政建设专题教育活动。根据工作要求，开展纪法宣讲活动3场次，共计350余人参加。三是组织开展警示教育。利用周一例会时间组织全体机关干部观看廉政警示教育片、学习典型案例等活动。坚持召开节前廉政谈话会、党风廉政建设工作专题会等，加大警示教育力度。

（二）狠抓工作部署，严格落实党风廉政建设责任制。一是认真落实党风廉政建设责任制，重点落实好“一岗双责”的工作要求，党支部书记对党风廉政建设重要工作亲自部署，及时督办，把党风廉政建设各项任务与单位实际工作相结合，做到分工明确、责任落实、措施具体。二是健全落实制度，推进党风廉政建设常态化。严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡涉及人、财、物的重大事项，均按要求进行“三重一大”议事决策，规范领导班子议事决策行为。三是进一步压实全面从严治党主体责任，特别是“一把手”第一责任人责任，把“严”的主基调长期坚持下去。

（三）深化党建与业务融合，充分彰显统战担当。一是推动宗教工作与党建引领网格化治理深度融合。建立数据信息维护机制，及时更新基本信息。二是打造平台阵地，持续铸牢中华民族共同体意识。依托党群服务中心等，设立“红石榴”工作站8个，开展接地气、聚人气的群众性活动，将民族团结融入基层工作。今年以来，刊登民族团结相关信息10余条，举办各类活动40余次。三是围绕中心大局，助力全区经济高质量发展。大力开展“招商引资拼经济·上街统战在行动”活动，组织统战成员赴南京进行交流学习，举办上街推介会，邀请南京市民营企业家到上街实地考察投资。邀请江苏省盐城市石油机械行业协会到我区与河南省阀门行业开展考察交流，探索协会之间合作共赢之路。

二、存在问题

（一）思想认识有待提高。在实际工作中，始终坚持高标准严要求，但存在对支部党员同志讲业务工作多，“咬耳扯袖”的频率不够高的现象，部分党员同志对党纪学习教育和《中国共产党纪律处分条例》的学习重视程度不足，筑牢自身廉洁底线的主动性和警觉性不够高。

（二）廉政谈心谈话效果有待提升。廉政谈话制度有待进一步健全完善，谈话内容在结合个人思想、生活和工作实际方面的深度仍需挖掘，开展批评与自我批评时不够严厉，“辣度”不足，警示教育、思想引导的作用发挥仍需加强。

（三）执行和落实手段不够“硬”。严格按照工作要求，制定岗位职责，将党风廉政建设责任具体到分管领导，确保有人抓、有人管，但在制度执行和落实上有时存在一手硬一手软的现象，日常督导的力度和频度有待提高。

（四）廉政教育常态长效探索有待深入。坚持定期开展集中学习、警示教育活动，但活动的形式载体和廉政教育制度完善仍需持续创新，指导党员同志将党风廉政建设和业务工作结合的力度和深度有待进一步提高。

三、下步打算

（一）压实主体责任，强化干部管理。坚持把落实全面从严治党主体责任作为重大政治任务，真正扛稳抓牢，强化纪律建设，从严管好队伍。抓住“关键少数”，从严从实监督管理干部。要坚持抓在平常、严在经常，畅通干部监督管理渠道，既加强对“八小时”内的监督，也加强对“八小时”外的监督，做到全覆盖、无缝隙。把查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，以及损害群众利益的不作为、慢作为等“微腐败”问题，作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，以深化专项治理为手段，以健全制度机制为目标，不断推进专项治理工作常态化、长效化，彻底铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。

（二）加强学习教育，提高干部自身素质。以坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持党员先进性的学习和党员干部的思想教育和纪律教育，开展“为民、务实、清廉”的主题教育活动。一是以学习《廉政准则》为重点，坚持学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例；二是坚持党员违规典型案例的学习；三是组织干部职工学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为；四是每月组织干部职工学习一次法律、法规知识，促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力。

（三）落实“一岗双责”，强化风险防控。针对重点领域严格开展廉政风险防控工作。组织专门力量，集中一段时间，进一步全面梳理职责，对工作各环节中可能存在的廉政风险进行再评估，切实把“一岗双责”落在实处。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区委社会工作部部长  程钰栋

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）以精准监督落实党风廉政建设主体责任。严格落实主体责任，坚决贯彻落实上级党组织关于党风廉政建设总体要求，年初召开专题会议，制定工作计划，明确工作责任，及时向区纪委报告落实情况。同时，每季度召开1次专题工作会议，研判分析，梳理问题及成效，确保各项工作落到实处。认真落实班子成员“一岗双责”，扎实推进班子成员对分管科室的党风廉政建设工作，定期研究、部署、检查和报告分管科室的党风廉政建设情况，强化干部职工8小时外的廉政监督，自觉维护单位风清气正的良好形象。

（二）以理论武装筑牢党风廉政建设思想防线。把好时间节点开展教育，坚持在重大节日、重要活动期间开展节前廉政提醒，通过机关工作交流群发布通知、警示教育提示，全年共组织机关干部廉政谈话5次，集中“喝绿茶”28人次。严抓日常教育，坚持“第一议题制度”，把学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述放在重要位置，与党纪学习教育活动相结合，扎实开展党纪学习，全年制作“清风社工”专栏8期，使党员干部把党纪党规印在心上、抓在手上、扛在肩上。扎实开展警示教育，把廉政警示教育作为党员干部的“必修课”，常抓、抓长。深入开展警示教育学习3次，参观清廉教育基地1次，督促全体党员干部强化法纪意识筑牢拒腐防变思想防线。

（三）以严实要求打造忠诚干净担当干部队伍。认真抓好规章制度落实，定期组织学习机关各项制度，机关每位同志都能够坚持上班打卡、外出报备、落实好请销假制度，严格按制度办事、按规矩要求自己。全年开展廉政家访2次，促进家风家教建设，营造了风清气正的干事创业氛围。坚持党务政务公开，严格按照先征求班子成员意见、再经主要领导审阅把关后公开的程序，认真做好党组织学习情况、党员教育管理、党费收缴、民主评议党员等情况的公开，全年邀请派驻纪检组参与“三重一大”会议17次。

（四）以作风兴部在工作落实上下功夫。始终坚持“围绕中心、服务大局”的政治意识，深入贯彻落实中央和省市区委关于社会工作的重要部署，扎实开展基层治理、两企三新、服务群众等各项工作，《共筑城市美好生活“新”篇章》被中国社区报专题报道。深入开展“四风”问题顽瘴痼疾专项整治，严格控制“三公经费”支出，减少各类会议、检查考核，持续整治形式主义，建立破解基层治理“小马拉大车”突出问题《任务清单》，出台村居权责《指导目录》，配套制定村居准入事项审批、开展城乡社区组织工作事务、机制牌子和证明事项清查行动，为基层减负增效。

二、存在问题

（一）学习的主动性有待加强。个别同志还满足于要求学什么就学什么，虽然能够按时参加“三会一课”“党员活动日”等集中学习，但是个人学习抓得不够紧，如未能按照个人学习计划开展学习，学习笔记东拼西凑。同时，在专题研讨学习时，发言准备不充分，学用结合不紧密，距离往深里学、往心里学、往实里学的要求还有较大差距。

（二）创新性开展工作方法还不够多。虽然能够严格落实中央八项规定精神及其实施细则要求，开展各类廉政教育活动，发挥廉政监督作用，但是还存在自选动作不丰富、特色不鲜明等问题，在结合单位实际提升党员教育质量上还有一定差距。

（三）廉政宣传不够充分。虽然能够坚持每个重要节点、重大节日按时开展廉政提醒、谈心谈话等活动，但在及时总结工作经验、推广工作成果等方面做的不够好，宣传力度不够大，信息发表的稿件较少。

三、下步打算

（一）加强廉政教育管理。坚持集中学习和自主学习相结合，通过理论中心组、“三会一课”、主题党日等形式，扎实组织开展党的二十大精神和习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述等内容的专题学习活动。同时，用好用活“学习强国”平台，组织开展线上线下廉政知识竞赛；持续开展“五个一”学习活动，坚持党员干部每月一轮讲，不断提升学习积极性和主动性。

（二）丰富廉政教育载体。在常态化做好清风茶社、廉政家访、谈心谈话等规定性动作外，积极运用理论宣廉、专题授廉、专家讲廉、读书思廉、典型促廉等教育方式，组织开展廉政观影、廉政讲座、廉政模范选树等各类廉政教育活动，打造廉洁文化教育系列“套餐”，进一步提升机关党风廉政建设工作水平。

（三）强化廉政教育宣传。一是强化沟通交流。积极与区纪委、区委宣传部等有关部门联系，及时掌握廉政工作重点，组织开展相关活动，并做好信息报送工作。二是做好信息培训。采取以会代训、专题讨论、集中授课、现场练兵等形式强化信息写作培训，加快提升信息员捕捉信息热点和撰写信息的能力，不断提高机关党风廉政宣传工作成效。 

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区委政法委常务副书记  韩洪涛

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）落实责任，强化监督。能带头履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，明确单位全面从严管党治警责任分工，带领班子成员按照分工对单领责，照单履责。能认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，聚焦国家安全，开展风险隐患排查化解；聚焦社会稳定，推进矛盾纠纷多元化解；聚焦群众安全感，加强社会治安综合治理；聚焦经济发展，优化法治化营商环境；聚焦队伍建设，锻造政法铁军。能严守政治纪律和政治规矩，落实“四个服从”，做到“五个必须”，杜绝“七个有之”。能强化政治监督，亲自带队对区司法局、区检察院开展政治督察和纪律作风督查巡查；联合区纪委监委印发《区委政法委协助区纪委监委做好监督检查审查调查工作暂行办法》，每季度互相通报案件线索相关情况。

（二）深化教育，恪守纪律。组织开展党纪学习教育活动，坚持自学与集中学习相结合，召开读书班2次，集中学习5次,交流研讨2次，“书记讲纪法”4次，邀请派驻纪检组组长讲纪法教育党课1次。切实履行第一责任人责任，做到“四个亲自”，喝“白茶”2次，对新任职的科级领导干部和中层干部进行集体和个人廉政谈话；喝“绿茶”5次，重大节假日召开节前集体廉政座谈会。

（三）锚定问题，集中整治。认真开展市委巩固政法队伍教育整顿提级巡察整改，截至目前，反馈的40个具体问题全部完成整改。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，切实筑牢拒腐防变堤坝，委机关和本人未发生违规违纪行为。全力推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，截至目前，全区扫黑除恶领域未发现不正之风和腐败问题；聚焦机关建设5个方面突出问题，开展自查自纠，工作中发现的指挥部管理制度不健全等问题均整改到位；聚焦共性问题，通过八个专项行动开展系统整治，取得一定成效。

（四）坚持底线，廉洁自律。能充分认识清正廉洁的重要性和违反党纪的危害性，牢固树立纪律意识，保持对纪律的敬畏之心，时刻遵守廉洁纪律，始终不越“雷池”、不踩“红线”、不破“底线”。能严格做到“三个规定”；严格执行《中国共产党廉洁自律规则》，注重家庭家教家风建设，以高标准严要求锤炼廉洁自律的政治品格，切实践行对国家和人民的责任与担当。

二、存在问题

（一）廉政警示教育形式单一质效不高。虽然通过党纪学习教育活动，认真学习了《中国共产党纪律处分条例》，给广大党员干部敲响廉政警钟，但学习形式较为单一，多是通过召开全体会议进行集中学习的方式，传达学习上级精神，没有真正走出去现场教学，导致党员干部学习兴趣不浓、自觉性不高。

（二）纪律作风建设常抓严管力度不够。工作纪律不严，存在上班迟到早退、请销假制度落实不严格的现象；工作作风不实，党员干部存在责任心不够强，工作标准不高，满足于一般性常规工作任务完成的现象；工作热情不高，党员干部存在按部就班，循规蹈矩，领导安排什么做什么，推一下动一下，主观能动性发挥不够，缺乏干事创业的激情和热情的现象。

三、下步打算

(一)紧抓政治建设，筑牢思想根基。提高政治站位，坚持党对政法工作的绝对领导，利用政治轮训等形式开展好政治思想教育，坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，切实增强全面从严管党治警的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

(二)紧抓责任落实，全面从严管党治警。增强政治担当，严格执行全面从严管党治警相关规定，层层压实责任，将党风廉政建设与政法工作同谋划、同部署、同推进，构建责任链条。积极做好“一把手”示范带动，班子成员履行“一岗双责”，确保管全面党治党责任落实。

(三)紧抓纪律建设，强化正风肃纪。健全反腐长效机制，驰而不息纠治“四风”，严明纪律准则，完善监督管理方法，严格贯彻执行有关制度规定，确保权力规范运行。利用中心组示范学、读书班专题学、支部集体讨论学、书记党课开讲学、个人自主深入学等形式开展廉政警示教育，领导班子带头示范，以“关键少数”带动“绝大多数”，由“面”及“点”，层层深入，确保取得扎实效果。

 

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区委编办主任  安青霞

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）坚持全面从严治党，切实发挥领导核心作用。压实党风廉政建设主体责任，全年主持召开党风廉政建设专题会议4次，坚持将党风廉政建设工作与业务工作同研究、同部署、同推进、同落实，督促党员干部以身作则，推动主体责任、监督责任协同落实。强化从严治党的政治责任，坚持全面从严治党和党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，切实发挥公道正派、廉洁自律的模范带头作用。

（二）强化政治理论武装，深学细悟筑牢思想根基。结合党纪学习教育和学习贯彻党的二十届三中全会精神，采取集中学习和个人自学相结合，实现全办党员领导干部教育培训全覆盖，集中学习20余次、交流研讨3次、专题党课2次，与联建党支部开展党纪知识竞赛，不断增强学纪、知纪、明纪、守纪的思想自觉和行动自觉。集中观看警示教育片，学习省、市、区查处通报的反面问题和典型案例，并对典型案例分析探讨，用身边事警示教育身边人，使纪法教育入脑入心，内化于心，外化于行，进一步筑牢理想信念之基、绷紧纪律规矩之弦。

（三）聚焦重点整治领域，扎实开展集中整治工作。自开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治以来，机构编制工作围绕“加重基层负担”和“服务群众态度”两个方面，认真对照查摆，坚持管住管活机构编制。一是坚持大抓基层的鲜明导向，通过“减上补下”等方式，加大编制资源向乡镇（街道）倾斜力度，推动资源、服务、管理下沉，共下沉编制51名，下沉人员50人。二是加强日常监督，扎实开展“清理乱挂牌子和严控机构加挂牌子”与“占用中小学教职工编制和借调借用中小学教师”等违规问题专项治理。三是精准保障重点领域人才用编需求，2024年重点保障教育、卫生、基层、开发区等重点领域人才需求用编128名。

（四）深入推进作风建设，营造风清气正政治生态。一是恪守清正廉洁，带头贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格落实民主集中制等制度，从严教育约束亲属子女和身边工作人员，始终保持清正廉洁的政治本色。二是强化日常监督。2024年共开展2次党风廉政建设和反腐败工作专题会议；对职员等级晋升人员廉政谈话1人次；紧盯“春节”“五一”“端午”“中秋国庆”等重要节日，开展节前集体廉政谈话，以良好政治生态为机构编制高质量发展提供坚强保障。

二、存在问题

（一）抓主体责任落实的力度有待进一步加大。少数领导干部对党风廉政建设“一岗双责”的认识不够深刻，抓分管范围内的党风廉政建设思路不够清晰、工作举措不够丰富，没有真正把全面从严治党作为自己的“份内事”，存在对分管工作人员“好人主义”思想，教育批评较少。

（二）廉洁教育工作宣传实效还有待进一步提升。个别党员干部对党规党纪的学习浮于表面，领会不深刻，入心入脑不深入；党风廉政教育多在单位范围内开展，对党员干部“八小时以外”的监督，更好发挥家庭、家教、家风作用的举措还很有限，监督力度和监督形式还不够。

三、下步打算

（一）聚焦理论学习，夯实理论基础。把理论学习作为重要政治任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于机构编制工作的重要讲话等内容，坚持把学习作为提升理论素养和履职能力的“必修课”，组织全体党员干部跟进学习党的最新理论、方针政策，进一步开拓思维、转变观念，不断提高履职能力和服务水平。

（二）聚焦改革成效，扎实做好机构改革“后半篇”文章。为保障机构改革各项部署精神落地落实，采取全面自查、调研督查、问题整改等措施，做好改革跟踪问效，运用好改革成果，为进一步科学合理优化职能配置和机构设置提供依据，切实提升机构编制使用效益。

（三）聚焦基层治理，健全乡镇（街道）权责体系。持续深化整治形式主义为基层减负，积极破解基层治理“小马拉大车”问题，全面建立乡镇（街道）履职事项清单，形成事权清晰、责能相适、履职顺畅、保障有力的乡镇（街道）权责体系，为推进基层治理体系和治理能力现代化提供坚实支撑。

（四）聚焦问题整改，有效提升机构编制管理质效。建立省委巡视反馈问题整改台账，明确整改措施、责任主体和整改时限，持续完善各项制度，规范业务流程，强化机构编制工作的刚性约束。开展机构编制执行情况和使用效益评估工作，对发现的问题及单位提出的意见，全程跟进指导，推进评估与机构编制事项调整相结合，形成工作闭环。

（五）聚焦有效监督，筑牢廉洁防线。全面落实从严治党主体责任，推进党纪学习教育走深走实，构筑党员干部不想腐不敢腐的思想防线。常态化开展廉政宣传警示教育，及时通报违纪违法典型案例，强化党员干部法律意识和自律意识。加强机构编制监督检查，进一步推进机构编制管理法治化、规范化建设。

2024年落实党风廉政建设责任制述职报告

区委智慧城市运行办公室副主任（分管日常工作）  张建莉

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）突出政治引领，强化主体责任。一是严格履行“第一责任人”职责。压紧压实党风廉政建设主体责任，严格按照全面从严治党工作要求，把党风廉政建设和反腐败工作纳入年度工作任务，与业务工作同谋划、同部署、同落实。全年召开4次班子会议专题研究党风廉政建设工作，对党风廉政建设工作亲自部署、亲自协调、亲自督办，自觉坚守责任担当。二是夯实工作责任。制定年度党风廉政建设工作要点和清廉机关建设方案，落实责任到岗到人，做到任务清单化、责任具体化、措施精准化。督促领导班子成员认真履行“一岗双责”，切实抓好分管科室的党风廉政建设工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

（二）加强纪律建设，筑牢思想防线。一是扎实开展党纪学习教育。通过举办读书班，开展研讨交流、讲授专题纪律党课、走进廉政教育基地等形式，引导党员干部全面深入领会条例修订的重大意义、主要内容和精神实质，推动党纪学习教育走深走实。二是完善党风廉政制度。进一步建立健全廉政风险防控、责任追究等制度，规范“三重一大”事项决策实施流程，确保各项工作规范运行。三是加强廉政教育。定期组织观看廉政教育片，开展以案促改、廉政家访活动，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以“五必谈”为载体，开展节前廉政谈话，把牢党员干部思想上的“总开关”。

（三）深化标本兼职，转变工作作风。一是坚决纠治“四风”。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题，对公务用车封存、节假日违规吃喝、违规经商办企业和办公用房超标使用等加大监督检查，树立良好的工作作风和工作形象。二是抓好基层减负。会同社工部开展基层标牌治理，全区65个村（社区）外部牌子已全部按照“横二竖四（或三）”的要求规范到位，内部功能型指引牌全部控制在10块以内。

（四）带头廉洁自律，自觉接受监督。一是坚持修身正己。严格贯彻《中国共产党廉洁自律规则》，时刻绷紧自律之弦，带头落实民主集中制、谈心谈话、述责述廉等党内监督制度，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，切实做到廉洁奉公、清正为民。二是弘扬优良家风。注重家庭家教家风建设，积极参加全区“清风廉万家 当好廉内助”活动，管好亲属子女，以“小家”清正共筑“大家”清风。

二、存在问题

（一）廉政教育学习需进一步加强。对《廉政准则》《纪律处分条例》等党规党纪的学习不深不透，个别干部对党风廉政建设思想重视程度有待提高；理论学习与党员干部的思想实际和工作实际结合不够紧密，对思想误区和行为偏差进行引导和纠正的针对性有待提升；学习方式相对单一、不够丰富，主要通过开会、讲课、观看警示片等方式进行，未能充分利用现代信息技术和新媒体平台，缺乏吸引力和感染力。

（二）廉政建设机制需进一步完善。智慧办支部成立后，个别党风廉政建设制度没有根据形势的变化，及时进行修订完善，与智慧城市管理和督查考核业务工作结合不够紧密；制度的执行监督不够有力，严管严督力度需再增强。个别党员干部在落实工作效率、工作标准方面有打折扣现象，分管领导有“老好人”思想，还存在监督管理失之于宽、失之于软。

（三）廉政文化建设需进一步深化。廉政文化作为党风廉政建设的重要组成部分，受办公场地限制，其教育和影响力还未完全覆盖到位。廉政文化教育的书籍、报刊偏少，教育活动内容较单一，形式不够灵活，缺乏生动活泼、喜闻乐见的素材与活动形式，廉政文化的吸引力和感染力有待于提高。

三、下步打算

一是持续强化理论武装，筑牢拒腐防变的思想根基。深刻领会习总书记关于党的自我革命重要思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和时间要求，切实增强管党治党的政治自觉、思想自觉和行动自觉。持续加强党纪学习教育，贯穿党员干部培养、使用、管理各个环节，打牢拒腐防变的思想基础。严格落实谈话提醒、“五味茶”、廉政家访等制度，坚持以案促防促教，廉政警示教育常抓不懈，持续用力正风肃纪。

二是着力压实“两个”责任，构建齐抓共管的工作格局。健全责任落实机制，进一步完善党风廉政建设责任制，注重压力传导，推动管党治党责任落到实处。带头坚决贯彻中央、省市区委各项决策部署，永葆政治机关本色，引导全体党员干部坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。立足抓早抓小，加强对党员干部在违反中央八项规定和四风方面的监督力度，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，确保全面从严治党各项规定落地生根。

三是突出重点领域整治，坚决清除滋生腐败土壤。针对关键环节、关键岗位，进一步梳理排查廉政风险点，规范权力运行监督机制，坚决消除风险隐患，为全体党员干部上好“廉政弦”，拧紧“安全阀”。推进清廉机关建设，以清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化为主要内容，一体推进不敢腐、不想腐、不能腐，营造崇廉敬廉浓厚氛围。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区委党校常务副校长  张霞

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化政治担当，压实主体责任。一是强化政治引领。始终将政治意识放在首位，带头加强政治理论学习，严格落实“第一议题”制度，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示批示和党的二十大、二十届三中全会精神，主持理论中心组学习18次、集中研讨4次。二是压实主体责任。结合单位实际制定《2024年度党风廉政建设工作计划》，明确责任分工，细化工作任务，组织召开党风廉政建设专题会议6次，签订廉政承诺书7份。同时，督促班子成员履行“一岗双责”，开展提醒谈话4次，确保业务工作与廉政建设同步推进。

（二）加强学习教育，严肃党的纪律。一是开展集体学习。及时将《中国共产党纪律处分条例》列入理论中心组学习计划，由本人带头领学，全体教职工跟学，逐章逐条研读。5月29日，为全体党员作了题为《讲纪律守规矩  做合格党员》专题党课。二是多元化开展教育。通过举办读书班、观看警示教育专题片、学习典型案例、参观廉政教育基地等形式，进一步提升学习教育成果。在抓好自身学习教育的同时，充分发挥党校优势，开展《条例》宣传工作，组织教师录制《条例》解读微宣讲视频5个。在主体班次中运用“七个一”模式，将党纪学习教育融入主体班教学全过程，教育引导学员增强廉洁意识。

（三）健全制度体系，强化日常监督。一是着眼长效机制建设。带头落实中央八项规定精神及其实施细则，坚决纠正“四风”问题，组织完善修订《固定资产管理规定》、《主体班学员管理规定》、《主体班次班主任工作规范》等各项规章制度7项，从源头上防止不良风气滋生蔓延。二是扎实开展专项督查。组织开展超标使用办公用房，公职人员违规经商，公务员违规入股农信行社、办理经营性贷款、不良贷款，违规建设楼堂馆所、奢华装修等专项检查6次。三是紧盯关键时间节点。结合巡察整改、节假日等重要时间节点，通过微信工作群发送廉洁提醒信息等方式，紧盯春节、清明、端午、五一等重要时间节点开展监督检查5次。

二、存在问题

（一）落实全面从严治党的思想认识仍需强化。个别班子成员对全面从严治党的思想认识不够深刻，主动履职的责任意识不强，主动抓党风廉政建设的积极性不高的问题。比如有的同志抓业务工作有力度、有办法，对分管领域的党风廉政建设重视程度不够，抓得不紧不实，责任意识存在上热下冷的现象。作为支部书记，就如何履行好管党治党职责和党风廉政建设责任，平时在会上提要求多、讲方法多，个别谈话提醒的少，履行“一把手”职责需要进一步加强。

（二）在加强政治理论武装上仍需加强。对政治理论学习重要性认识不够到位，只求量的达标，不求质的提升，学习浅尝辄止、不求甚解。同时还存在学用结合不够紧密，运用理论来研究、分析和解决具体问题的思维方式欠缺。如，在党的二十届三中全会精神的宣讲过程中，照本宣科的内容多，如何用改革思维解决地区经济社会发展问题的思考较少。

（三）推动党内监督作用的有效发挥仍需增强。对党员干部教育不够、管理不严，对于经常性的督导、检查、提醒制度坚持不好，导致部分干部纪律意识、规矩意识没有从根本上树牢。比如在发现个别同志违反单位工作纪律问题后，虽然对责任人进行了口头批评，但采取的措施不痛不痒，致使该同志不能深刻认识到自身错误，此类情况仍有发生。再比如对党员干部八小时外监督不够，2024年仅开展了1次廉政家访，全方位监督管理还存在薄弱点。

三、下步打算

（一）不断强化政治理论武装，坚决扛起全面从严治党主体责任。全面系统学习和深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实党组书记全面从严治党主体责任，把管事与管人、抓业务与抓党风廉政建设有机结合起来。督促班子成员自觉承担“一岗双责”，履行好分管领域全面从严治党责任。切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。严肃党内政治生活，自觉接受监督。

（二）坚持预防与监管并行，把党风廉政建设工作落到实处。加强廉洁从政教育，贯彻执行好党的各项规章制度，丰富廉政教育形式，提升教育成效，不断提高党员领导干部廉洁意识。继续深化“三重一大”事项集体决策管理工作，进一步增强制度的系统性、实用性。把握运用好监督执纪“第一种形态”，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早处置，规范权力运行。

（三）完善党风廉政监督体系，不断增强内外监督合力。加强派驻纪检组专责监督、党组织日常监督和党员民主监督，形成共同监督合力。畅通群众监督渠道，加强对群众反映问题的处理与反馈，对规矩意识不强、服务群众不实等行为敢于动真碰硬，更好的发挥好监督体系的规范约束作用，切实维护好良好的政治生态环境。

 

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区发改委党组书记  王玉洁

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）深化教育学习，筑牢廉洁思想防线。政治理论武装常抓不懈，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续学习党的二十大与党的二十届三中全会精神，跟进学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，全年共组织集中学习12次，专题研讨5次。组织观看警示教育片《持续推进 纵深发力》等，开展廉政警示专题会议5次、读书班1期、宣传教育2次。同时，组织我委所有科级干部阅看《上街区违纪违法党员干部警示录》，以反面教材警示党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）强化责任担当，压实廉政主体责任。党组书记认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，部署党风廉政会议4次，开展党纪学习教育主题活动，将党风廉政建设工作和中心工作同部署、同落实，对班子成员落实“一岗双责”情况进行专题研究专题汇报，对班子成员履职情况定期过问，督促全面履职尽责，压紧压实主体责任。全体人员签订《重大事项主动报告承诺书》，强化党员干部责任意识，今年以来，我委聚焦群众身边不正之风与腐败问题专项整治发现职能部门问题2个目前均已整改完成、严厉打击工程项目招投标领域腐败和违法犯罪专项行动、整治殡葬领域腐败乱象专项行动等重点领域，进一步强化廉政风险防控，全年未发生相关违法乱纪现象。

（三）持续正风肃纪，营造良好政治生态。持之以恒纠治“四风”，紧盯重要节点，在重要节日前夕，通过廉政提醒、廉政谈话，提前打招呼、敲警钟。开展清廉发改建设专题活动，党组书记带头讲纪律教育第一课、讲党纪学习教育专题党课，开展“五必谈”白茶5人次，绿茶197人次，同时注重党员领导干部的廉政家风建设，开展廉政家访，营造了风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

二、存在问题

（一）政治理论学习有待进一步加强。虽然能定期组织党员干部学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，但存在流于形式的倾向，除集中学习和完成规定动作外，理论学习的形式多数只限于个人自学、集体学习、专题研讨，观看警示教育片的次数还可以继续增加，并且一些同志平时不注重阅读党报党刊比如我委订阅的《中国纪检监察报》、《中国纪检监察杂志》，不善于运用网络等手段获取新知识，坐等自学的情况客观存在，党员学习的主动性有待进一步加强。

（二）廉政教育的针对性和实效性还不够强。廉政教育的内容和形式还比较单一，多数为学习典型案例、学习理论知识，文字教育居多，观看警示教育片类视频教育较少，实践活动类教育仅有一次，进行廉政教育时缺乏创新性想法与实际活动，对党员干部的吸引力和感染力还不够，导致党员干部的积极性还不够高。我委2024年与淮安社区、区委编办、区文广旅体局共同举行“党纪党规知识竞赛”，除此之外，相关新颖的活动较少，并且开展活动的形式也还不够丰富多样。

（三）党风廉政建设宣传教育方式方法还需创新。我委受自身客观条件限制，虽然开展了多种形式的党风廉政建设宣传教育活动，但宣传方式方法还不够灵活多样，宣传力度还不够，宣传工作做得不够扎实，除了我委宣传栏、廉政标语能保持日常持久的党风廉政宣传，缺少其他的宣传阵地可以对干部职工做到潜移默化宣传的效果，宣传教育效果有待进一步的提高。

三、下步打算

（一）提高政治站位，进一步压实从严治党的主体责任。一是发挥党员干部示范引领作用，把党风廉政建设摆在重要位置常抓不懈，将各项任务要求落到实处；二是定期召开党风廉政建设工作会议或党组会议，每半年至少召开一次党风廉政专题会议，专题研究分析党风廉政建设工作情况和存在的突出问题，制定工作计划、任务分工和具体措施。

（二）狠抓理论学习，进一步夯实廉洁自律的思想根基。一是把廉政学习纳入日常学习的重要内容中，统筹考虑，科学制定学习计划和学习内容。坚持做到领导干部带头学、班子成员集中学、一般干部积极学的好局面；二是重点学习《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》以及有关廉政理论和廉政文化方面的内容，牢固树立廉洁自律意识；三是适时组织廉政教育主题活动，如参观反腐倡廉教育基地、观看警示教育片等，充分利用正反两方面的典型事例，对干部职工进行警示教育，唤醒干部职工遵规守纪意识。

（三）用好“四种形态”，强化对权力运行的制约监督。一是强调纪律规矩的重要性，督促党员干部严明政治纪律。二是加强民主集中制和党内生活的监督，提高民主生活会质量。三是贯彻党中央决策，深入领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化对“三重一大”等制度执行的监督。四是推进“清廉发改”建设，完善廉政风险防控机制，落实党的二十届三中全会精神，推动发展改革事业高质量发展。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区教育局党组书记  王利霞

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）明确主体责任，织密廉政责任网。我作为教育局党组党风廉政建设第一责任人，认真履行党风廉政建设责任制的要求，亲自安排部署，纳入全局工作总体规划，与业务工作同部署、同落实、同检查。组织召开党组会研究部署党风廉政建设工作12次，强化对班子成员的教育、管理和监督，督促他们履行好“一岗双责”，确保党风廉政建设各项工作落到实处。制定《教育领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作实施方案》，全面统筹安排部署教育系统集中整治工作，召开部署会1次，工作推进会8次，推动集中整治工作见行见效。

（二）深化教育引导，夯实思想防腐堤。研究制定印发《关于在全区教育系统党员中开展党纪学习教育的工作方案》，通过主题党日、中心组学习等，组织学习《中国共产党纪律处分条例》和习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神8次，认真落实中央、省市区委的部署要求，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。组织开展教育领域警示教育活动4次，教育引导党员干部以案为鉴，吸取教训，不断增强党员干部自我约束和廉洁自律意识。（三）严格监督执纪，高悬反腐警示剑。始终把监督检查作为推动党风廉政建设和反腐败工作的重要手段，加强对权力运行关键环节的监督，不断完善内控制度体系，规范权力运行流程，修订完善《上街区中小学校校长陪餐管理制度》《上街区学校食品安全与营养健康管理办法》等制度27个。同时，加大执纪问责力度，针对“校园餐”“校服定制”等方面发现的问题，运用监督执纪“四种形态”处理20余人次，逐步显现管住大多数、严惩极少数的效果。

（四）注重源头预防，塑造教育新形象。我始终坚持把源头预防作为推进党风廉政建设和反腐败工作的重要途径，对11名新入职工作人员进行廉政集体谈话，组织7名科级干部家属参加“清风廉万家 当好廉内助”家风助廉活动，筑牢反腐倡廉的家庭防线。认真梳理岗位职权，排查廉政风险点4个，制定防控措施4个，及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险，从源头上预防违纪违规问题发生。严格遵守中央八项规定精神和省市区相关要求，切实改进工作作风，密切联系群众，树立了教育系统良好的形象。

 二、存在问题

一是学习党章党纪党规方面不够全面深入。在学习党章党规党纪方面与上级要求存在着差距，学习形式上单一，深度不足。自我批评与检查监督的力度和广度还要进一步加强。平时对党员的教育管理监督不够，只注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力。

二是“四风”问题研判不足。在预见性和超前性方面不够强。工作忙于应付，安于把自己份内的事做好，对一些问题未能作深层次的分析，有时没有作全面了解就主观从事，工作不够深入。对“四风”出现的一些新形式、新表现分析研判不足，对廉政风险领域监督方法简单，有些问题未能及时发现。

三是监督执纪问责力度不够。在节假日关键时间节点提醒的多、监督检查的多，通报处分的少。抓全员作风纪律建设的方式方法不够多，不够实，组织党员干部开展自查自纠力度不够大，对个别党员干部自律意识和纪律观念不强等问题，督促整改不够及时。党员干部特别是基层学校在作风建设方面认识还不到位，还存在纪律松弛等行为，纪律规矩意识还需进一步增强。

三、下步打算

（一）提高认识，坚决落实党风廉政建设责任。重点加强领导班子、机关和教育系统党员对《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习，认真落实“一岗双责”，加强日常管理监督，健全改进作风常态化制度，把抓好党风廉政建设工作与推动教育改革发展工作紧密结合，做到两手抓两手硬，努力创建风清气正的教育环境。

（二）严格约束，深入推进权力运行公示。持续巩固清廉机关、清廉学校建设成果，深入推进权力运行公开，主动抓好机关和学校党务公开制度的落实，通过党务公开、政务公开、党员承诺等形式，在资金使用、重大党务、教育热点问题方面切实做好公示，增强决策的透明度和公众参与度，健全党风廉政建设和反腐败工作体系，积极构建不敢腐、不能腐、不想腐的工作机制。

（三）强化监督，不断推动全面从严治党。一是严明党的纪律和规矩，坚决整治“四风”、“为官不为”、消极应付、推诿拖延等懒政现象，严防失职渎职、以权谋私等行为，以严格纪律和优良作风保障各项任务落实。二是探索党员干部８小时以外监督机制，把党内监督、干部群众监督、家庭监督和舆论监督有机地结合起来，进一步扩大监督范围，畅通监督渠道，切实发挥好监督在反腐倡廉中的关键作用。三是加强对执行区委区政府和局内重大决策部署情况的监督检查，持续推进教育领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区科技局党组书记  安伯乐

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）提高政治站位，严把政治首关。坚持“第一议题”，领导干部带头学习研究，利用党组会、班子会、理论中心组学习、读书班等形式强化学习。认真履行第一责任人职责，班子成员与科室签订党风廉政建设责任书，层层传导压力。研究部署党风廉政和反腐败工作，把党风廉政建设、群众身边不正之风和腐败问题集中整治作为党的建设重要内容，列入全年工作的总体规划，紧盯贯彻落实上级决策部署，确保上级各项决策部署落实落地。

（二）突出学用结合，严守六大纪律。采取个人自学、集体研讨、总结发言等方式，围绕新《条例》举办党纪学习教育读书班，开展理论学习中心组集体学习4次。政治纪律方面，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。组织纪律方面，坚持民主集中制，贯彻落实新时代党的组织路线。廉洁纪律方面，开展廉政风险排查，开展重要节点廉政谈话7次，筑牢纪律防线。群众纪律方面，围绕企业创新发展需求，组织开展科技创新政策宣讲、管理指导、合作对接、需求征集等系列活动10余次。工作纪律方面，围绕四上企业创新研发投入等我区短板指标，多措并举着力攻坚克难。生活纪律方面，教育引导全局干部发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，保持正派健康的生活情趣和积极向上的精神追求。

（三）狠抓从严治党，落实主体责任。及时组织传达部署重要会议精神和决策，把从严治党主体责任列入党组重要议事日程，组织召开党风廉政建设工作会议，传达学习二十届三中全会精神，将严的主基调坚决传达下去。在群腐集中整治期间，快速有效地处理群众关心的问题，提高了服务质量和效率，研究制定了《上街区科技局提供精准化的科技扶持制度》等多条规章制度，确保资源合理分配，提高资源使用效益。

（四）持续正风肃纪，强化作风建设。一是做好警示教育，关键节点加强廉政提醒，通报典型案例，组织观看《一严到底 一刻不停》等警示教育片，筑牢思想防线。二是落实中央八项规定精神，在节假日期间进行严格自查，及时发现和纠正问题，提升惩治预防腐败能力。三是开展“五必谈”工作，明规立矩提醒。四是持续开展廉政家访，赠送廉政书籍《齐家》，发放《家庭助廉倡议书》，组织亲属签署《家庭助廉承诺书》，筑牢廉洁防线。五是支持纪委履行党风廉政建设监督责任，邀请派驻纪检组参与本单位“三重一大”等会议，主动接受纪委的监督。

二、存在问题

（一）党纪学习教育开展不够扎实。一部分党员干部对开展党纪学习教育的重要性、严肃性不足，没有原原本本学习法条，学习不够认真、扎实。学习形式较为单一，还是以专题研讨、警示教育等规定动作为主，缺乏创新性和针对性，学习党纪教育氛围还不够足。

（二）党风廉政教育工作抓得不紧。多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，触及党员思想深处的思想教育开展较少，思想改造提升效果不佳。对一些苗头性问题警钟敲得多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。

（三）责任意识和纪律意识还不够强。对党员干部管理不够严格，没有做到真管真严、真抓真管。单位设立了去向告知牌，但部分职工总会因为是临时任务或心存是因公外出，无人责怪等原因，没能及时更新，对制度的执行不严格。请销假制度执行不严格，有时职工只请假、不销假，管理宽松的现象依然不同程度的存在。

三、下步打算

针对存在问题，下一步将严格执行党风廉政建设责任制，采取有效措施，切实加以解决。

一是确保党组织对党纪学习教育的重视，明确责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。制定切实可行的学习计划，采用多样化的学习方式，提高学习的吸引力和实效性。将党纪学习教育与实际工作相结合，引导党员将学习成果转化为工作动力和成效。定期对党纪学习教育进行总结，及时发现问题并调整改进措施，确保学习教育不断深化。

二是加强对党风廉政建设重要性的认识，明确党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是预防和减少腐败现象发生的重要手段。明确领导干部在党风廉政建设中的责任，确保党风廉政建设工作有人抓、有人管。通过树立典型、表彰先进等措施，营造浓厚的党风廉政建设氛围，形成人人关注、人人参与的良好局面。

三是定期对党员干部进行责任意识和纪律意识的教育培训，通过学习党章党规、法律法规等，提高党员干部的自我约束能力和责任感，确保每项工作都有明确的责任人。制定月考核制度，加强对党员干部的监督检查，及时发现和纠正党员干部的不当行为。形成不敢违纪、不能违纪、不想违纪的良好氛围。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区工信商务局党组书记  魏丛鹏

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化政治担当，夯实主体责任。一是严格落实党风廉政建设主体责任。切实履行好第一责任人职责，把全面从严治党作为工作重点，对党风廉政建设工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。各分管领导认真履行分管领域党风廉政建设责任，加强对分管科室的监督管理。全年专题召开9次党组会研究部署党风廉政建设工作，传达学习习近平总书记重要讲话重要指示批示和党的二十大、二十届三中全会精神。二是坚持民主集中制。严格落实“第一议题”制度，严格执行“三重一大”决策制度，对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项，邀请派驻纪检组参与党组集体研究决定，全年组织召开党组会15次，确保决策的科学性和民主性。

（二）强化廉洁教育，夯实思想根基。一是加强理论学习。充分发挥“领头雁”的主导性、关键性作用，率先示范，深入贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，带头学习党内法规，带头严格落实中央八项规定精神，用党章党规党纪约束一言一行，不断增强纪律意识和规矩意识。积极组织领导班子静下心、坐下来，先学一步、深学一层，逐章逐条学习研讨《中国共产党纪律处分条例》等内容，共开展专题学习4次、研讨交流4次。二是加强警示教育。组织全体党员干部观看廉政教育片，参观廉政教育基地，开展案例剖析等活动，以案说法、以案明纪，用身边事教育身边人，进一步增强党员干部的廉洁自律意识。集中观看警示教育片2次，违法违纪典型案例通报学习5次。三是开展廉政谈话。对班子成员、各科室负责人等进行廉政谈话，提醒大家要时刻绷紧廉洁自律这根弦，筑牢拒腐防变的思想防线。共开展节前廉政谈话会5次，运用“五必谈”开展谈话21人次，廉政家访6次。

（三）强化监督执纪，夯实作风保障。开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，持续推动全面从严治党向基层延伸、向群众身边延伸。通过定期召开专题会议，掌握工作进展，协调解决工作中遇到的问题。畅通举报渠道，通过“线上＋线下”相结合的方式，广泛收集问题线索。围绕集中整治6+4，紧盯业务方面的“小切口”，结合工作实际，全面查找在服务群众（企业）方面存在的问题，共排查出群众急难愁盼问题和职能部门问题5个，建立相关工作台账。同时针对存在问题，制定整改措施，明确整改责任科室，抓好整改落实，确保整治工作取得实效。

二、存在问题

（一）政治理论学习深度不够。理论学习的系统性和针对性仍需进一步加强。对党风廉政建设和反腐败斗争的新理念新战略学习领会还不够深入，理论指导实践的能力有待加强。

（二）廉政教育方式方法创新不足。宣传教育的针对性和实效性还不够强，多是以集中学习或个人自学，学习形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，未能充分发挥廉洁文化固本培元、涵养风清气正的作用。

（三）对从严治党制度建设的重视程度有待进一步加强。在工作中，更多关注业务制度的完善，而对从严治党相关制度的完善更新投入精力较少。现有的廉政建设制度没有及时组织修订完善，在加强党员干部教育管理方面的作用未能充分发挥。

三、下步打算

（一）加强廉政教育，筑牢思想防线。加强党风廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制。定期开展谈心谈话，及时掌握干部职工思想动态，通过以案为鉴、廉政提醒等形式常态化开展警示教育，筑牢拒腐防变思想防线，始终坚守红线意识、底线意识，做到讲大局、讲奉献、讲纪律。

（二）持续整治“四风”，改进作风纪律。建立完善日常监督管理机制，有针对性开展检查，对发现的问题及时指出。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加大对“三重一大”制度落实和“三公经费”使用情况的检查，紧盯节假日等重要节点，纠正“四风”。

（三）建立工作机制，严明党风党纪。建立完善党风廉政建设的长效机制，结合工作实际，及时纠正工作中的偏差，进一步加强教育、监督、预防制度建设，逐步建成内容科学、程序严密工作制度体系，经常性开展警示教育，抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，以制度约束言行，做到主动架起防腐“高压线”。

（四）提升干部队伍素质。强化业务学习，化解本领恐慌，让本领“强”起来。强化思想引领，教育引导干部职工坚定理想信念，做到自身正、自身净、自身硬；加强业务锻炼，制定理论学习和业务培训计划，组织开展全员学习，通过理论学习和业务培训等方式，推动干部职工“上讲台”、“当老师”，努力提升干部职工本领。

 

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区公安局党委书记  孔安

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化政治引领，始终忠诚担当。一是牢牢把握“公安姓党”的根本政治属性，把习近平总书记关于全面加强党的纪律建设重要讲话作为“第一要务”深学细悟，“第一议题”学习8次。二是坚决履行党委主体责任，制定《上街区公安局2024年度全面从严管党治警责任目标及任务分工》，推动“四责”同步落实。三是严肃党内政治生活，认真开展民主生活会及组织生活会，2024年召开民主生活会3次，组织召开组织生活会3次，参与组织生活2次，开展党建活动30余次。四是严格执行党的政治纪律和政治规矩，制定《上街区公安局领导班子成员参与重要业务和重要决策工作制度（试行）》、《上街区公安局重大决策执行情况督查反馈制度（试行）》，规范“三重一大”决策程序。

（二）强化纪律建设，严守纪律底线。一是扎实开展党纪学习教育，制定《上街区公安局党纪学习教育实施方案》，开展5次集中学习并为党员干部讲授1次党课，组织“关键少数”参观廉政教育基地1次，观看警示教育片，组织知识测试12次。二是健全从严治党责任制度，建立内部监督员制度，选拔内部监督员14名，召开内部监督员会议4次，下发督查通报10期。接受外部监督，区委、区政府、区人大专题听取公安工作4次。严格落实重大事项请示报告，每半年向区委政法委、市公安局汇报工作。与区法院、区检察院建立侦查监督与协作配合机制，召开联席会议4次。三是加强日常管理，查摆剖析180人次，开展以案促改2次。精准运用监督执纪“四种形态”，坚持廉政建设“五必谈”，运用“四种形态”处理民警5人，对入职新警、岗位调整等32名民警开展谈心谈话。

（三）强化作风建设，走好群众路线。一是带头推动落实中央八项规定及其实施细则，开展违规吃喝违规收受礼金礼品的专项整治，严防违反中央八项规定精神情况出现。二是自觉接受监督，高标准完成省委巡视、市委提级巡察整改工作，如实填报“三个规定”6条，严格要求家属遵纪守法，严禁谋求不正当利益。三是紧盯群众身边不正之风问题整治，高标准建成公安政务专厅，215项公安事项全部进驻。聚焦“风腐”整治，2024年核查复核涉黑案件线索数17个，打掉专业骗保公司，抓获犯罪嫌疑人2名，保护群众“舌尖上的安全”，抓获肉制品犯罪人员2名。行动以来，解决群众急难愁盼问题35个，移交违法问题线索7条。

二、存在问题

（一）责任落实还有薄弱。一是部分领导干部认识不足。部分基层领导干部对党风廉政建设工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻廉政”的思想。二是压力传导层层递减。少数基层所队负责人对党风廉政建设工作只是简单传达，没有结合本单位实际制定具体的落实措施。

（二）教育效果有待提升。一是教育形式较为单一。廉政教育活动主要以集中授课、观看警示教育片等传统方式为主，形式较为单一，缺乏吸引力和感染力。二是教育内容针对性不强。廉政教育内容没有充分结合公安工作实际和岗位特点，对不同警种、不同岗位的廉政风险点分析不够深入。

（三）监督机制不够完善。一是内部监督协同不畅。督察、法制、控申等内部监督部门之间存在沟通协调不畅的问题，没有形成有效的监督合力。二是外部监督渠道不畅。对群众举报的处理反馈机制不够健全，导致部分群众对监督渠道的信任度不高，不愿通过公开渠道反映问题。

（四）作风问题仍有反弹。一是部分民警宗旨意识淡薄。少数人员在工作中宗旨意识淡薄，对群众的需求漠不关心，服务态度冷漠、生硬。在处理群众报警、办理业务时，存在推诿扯皮、敷衍了事的现象。二是工作纪律松弛。部分民警工作纪律松弛，存在迟到早退、上班时间玩游戏、擅自离岗等问题。

三、下步打算

（一）强化责任担当，确保责任落实到位。组织两级班子参加党风廉政建设专题培训，提高领导干部对党风廉政建设工作重要性的认识。建立定期检查和不定期抽查相结合的考核机制，增强领导干部落实党风廉政建设责任的自觉性和主动性。

（二）创新教育方式，增强教育实际效果。在坚持传统教育方式的基础上，创新教育活动，激发参与积极性。组织业务骨干广泛收集廉政教育教材，结合实际案例进行深入分析，提高教育针对性。

（三）完善监督机制，形成监督强大合力。健全内部监督协调机制，归口管理信访、举报、投诉事项，加强信息共享和工作协同。建立线索移送和联合办案机制，对发现的线索及时移送、共同查处。加大对外部监督渠道的宣传力度，公开举报投诉电话。

（四）深化作风建设，持续整治突出问题。深入开展“转理念、提能力、严纪律、强作风”活动，增强宗旨意识和服务意识。加强对工作纪律的监督检查，严格落实中央八项规定和公安部“六项规定”等铁规禁令。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区民政局党组书记  程建辉

 

按照会议要求，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化使命担当，压实廉政责任。严格落实党组书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，利用领导班子会议、党员干部会议等对党风廉政建设和反腐败工作进行研究部署12次，使从严治党和党风廉政建设工作全方位融入了民政工作的各个环节，形成了良好工作机制。严格执行民主集中制和双重组织生活制度，“三重一大”事项定期讨论研究，高标准召开民主生活会1次，将“三会一课”与中心工作紧密结合，召开廉政党课2次、开展各类活动52次。

（二）加强教育引导，筑牢廉政防线。扎实开展党纪学习教育，深入学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，结合“三会一课”、党员活动日组织党员干部集中学习《条例》5次。坚持以学促廉，通过理论中心组学习、专题警示教育等开展学习7次，交流研讨6次，集体谈话5次，观看警示教育片2部，通报典型案例23个，对新进领导干部和重点岗位开展谈心谈话2次，任职知识测试1次，切实引导和教育党员干部自觉遵守党的政治纪律，严守党的政治规矩，增强廉洁意识。

（三）完善制度建设，规范权力运行。围绕民政重点领域和关键环节，进一步完善廉政风险防控机制，先后印发了《关于加强特困人员供养服务机构规范管理制度》、《关于建立健全社会救助长效机制的通知》和《关于印发上街区民政局殡葬专用车辆管理制度的通知》等，强化服务管理、资金使用等方面的监督管理，确保权力规范运行。同时主动接受群众监督，通过设立举报信箱、公开线上举报的方式，拓宽监督渠道，积极提高民政服务质量。

（四）强化监督管理，解决民生实事。以群众身边不正之风和腐败问题集中整治为抓手，聚焦养老服务、婚姻殡葬、社会救助三大重点领域，通过从信访举报中“筛”、监督检查中“找”、部门联动中“查”，深入查找民政领域群众反映的强烈问题、服务群众方面存在的薄弱环节，建立整改台账，明确整改措施、整改时限，推动解决群众急难愁盼问题和职能部门问题40个，整改率100%。同时，妥善处理“12345”市长热线4件，办结率和满意率100%，有效满足了群众的基本需求。

二、存在问题

（一）落实主体责任制有差距。主要表现在思想认识不到位，部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的现象，认为抓党风廉政建设是“软指标”，习惯于完成上级交办的任务,缺乏主动谋划的意识和能力，不能时常进行自我监督、自我反思。

（二）政治思想学习主动性不强。结合党纪学习教育，认真学习了《中国共产党纪律处分条例》等文件，但学习不够深入细致，缺乏关于党风廉政方面理论的系统升华。同时，学习形式也较为单一，效果不够好，造成对新时期加强全面从严治党和党风廉政建设的新趋势新动向把握不准确。

（三）主体责任压实还不够到位。在落实党风廉政责任制方面，有时简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，在抓党风廉政建设责任制方面缺乏有效思考。日常作风纪律的督促检查方面“抓反复、反复抓”还需进一步强化，日常督查主要是对干部职工遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容形式单一，缺乏具体有效措施。

三、下步打算

（一）持续强化理论武装，筑牢思想根基。加强形式创新和手段创新，常态化开展警示教育活动，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要讲话精神、中央关于党风廉政建设和反腐败工作会议精神和中央、省、市纪委通报典型案例，坚持以案为鉴敲警钟，以案促改强作风，加强感召转化和教育鼓劲，释放“后半篇文章”的正效应。

（二）持续强化权力监督，层层传导压力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻落实中央、省、市、区纪委全会关于深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的各项部署要求，坚持以上率下，抓好班子、带好队伍，紧盯重点领域和重要岗位，加强对贯彻执行党组决策部署、民主集中制、“三重一大”决策的监督，做到用制度管权管事管人，督促党员干部严于律己、严负其责、严管所辖。

（三）持续强化作风建设，弘扬清正风气。常态长效落实中央八项规定精神，持续开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，坚定不移采取超常规思路和举措，集中时间、集中精力、集中力量，聚焦整治重点，精准靶向发力，持续推动民政领域集中整治往深里走、往实里走，努力解决一批群众急难愁盼问题，办好一批群众可感可及的实事，全方位提升人民群众获得感幸福感安全感。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区司法局党组书记  吴永杰

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）提高政治站位，压紧压实主体责任。一是通过中心组学习、专题研讨、集中学习等深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，认真落实中央和省、市关于党风廉政建设的各项决策部署，时刻拉紧党员干部的思想防线。二是制定《上街区司法局2024年党风廉政建设工作要点》，形成“一把手”负总责、班子成员分工负责、科室负责人具体负责的党风廉政建设责任体系。三是组织召开2024年全面从严治党工作专题会议，签订《2024年度党风廉政建设目标责任书》，层层压实“一岗双责”领导责任。四是持续巩固政法队伍教育整顿成果，扎实开展市委提级巡察整改工作。截至目前，已全部整改完成。

（二）树牢底线思维，强化党的纪律建设。一是深入开展党纪学习教育，制定《重点任务清单》，用好读书班学习、中心组学习和党支部学习等载体，累计开展学习研讨、警示教育、观摩活动等20余次。二是全面落实“三重一大”重要事项决策机制，从源头上杜绝腐败问题的发生。全年研究重大事项26次，邀请派驻纪检组参与讨论17次。三是严格执行局党组重大事项请示报告等制度，不断加强对局党组及领导干部的监督管理。全年局党组向区委政法委报告重大事项请示17项。

（三）狠抓常态长效，筑牢拒腐防变底线。一是强化以案为鉴，引导党员干部正确认识腐败现象，筑牢拒腐防变“安全墙”。二是强化教育警醒，促使党员干部时刻保持高度警醒。全年共组织开展廉政警示教育大会12次，参观廉政教育基地1次。三是严格落实中央八项规定精神，紧盯重点领域，全年共修订完善制度机制14项，组织开展集体廉政谈话7次。四是强化执纪监督，扎实开展各类排查整治，确保权力正确行使、规范运行。五是深入落实群腐集中整治，畅通群众投诉渠道，开展重点领域案件大回访活动，狠抓工作落实。

（四）坚持率先垂范，践行廉洁自律担当。一是坚守思想防线。带头筑牢拒腐防变的思想防线，自觉遵守党章党规党纪。二是落实好“五必谈”，对新任职中层干部及重点科室人员进行廉政谈话。全年共开展廉政谈话24人次。三是落实“廉政家访”，时刻提醒干部家属当好“廉内助”、把好“两道关”、勤吹“四不风”。

二、存在问题

（一）压力传导不到位。对主体责任层层抓落实上监督不够，具体行动和措施还不多，自我加压，持之以恒的劲头不足，敢管、敢严力度有待加强，压力传导在上一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象。

（二）警示教育不够深入。对“四种形态”的深刻内涵把握还不够准，对党员干部“八小时”外的生活圈和社交圈教育警醒力度不够，部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，存在麻痹思想和侥幸心理，缺乏自我约束和自我监督的自觉性。

（三）制度执行力度不够。制度的“警示钟”作用发挥得还不足，干部职工对制度的重视程度不够，制度执行存在松懈现象，未能完全做到严谨细致，监督覆盖面仍需拓展，对制度的落实情况和成效结果的跟踪力度有待进一步强化。

（四）监督制约能力需提升。监督的方式方法少，缺乏创新督导的能力，在发现问题线索上用工不够，缺乏“刮骨疗毒”的勇气和办法，主动发现问题、主动寻找线索方面做的不够，大都依赖举报、上级转办的线索，查处手段有限。

三、下步打算

（一）深化政治站位，压实从严治党责任。一是严格落实党风廉政建设“第一责任人”责任，压实领导干部“一岗双责”，不断强化主体责任意识。二是推动业务管理与党风廉政建设融合互促，拧紧责任链条，确保党风廉政建设工作贯穿于业务工作的全过程。三是强化示范引领。强化责任落实，将党风廉政建设置于重要位置，确保各项要求落实落地。

（二）强化理论武装，筑牢思想根基。一是持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神等，持续加强党性教育，不断增强党员干部的政治定力、纪律定力、抵腐定力。二是强化以案促教，用“身边事教育身边人”，切实增强党员干部的廉洁自律意识，始终把党的纪律规矩落实到司法行政工作的全过程各环节。

（三）强化日常监督，严守纪律底线。一是加强对党风廉政建设工作的监督检查，加大党风廉政日常警示教育及自查排查力度，坚持抓早抓小、防微杜渐。二是深化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，完善风险防控机制，深化重点领域和关键环节的监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态。

（四）抓制度重执行，规范权力运行。一是坚持以制度为准绳，进一步完善重点领域规章制度，确保各项制度更加科学合理、切实可行。二是严格执行“三重一大”事项决策制度，强化对决策过程和结果的监督力度。三是常态化开展重点领域廉政风险排查，确保干部履职行为更加高效合规，制度威信进一步提升，为党风廉政建设筑牢根基。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区财政局党组书记  王秀莉

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）履行全面从严治党主体责任和监督责任。一是履行全面从严治党责任。带头研究制定全面从严治党主体责任清单，全年开展12次“第一议题”、（党组）理论中心组学习，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是严格落实主体责任。每月听取1次党建工作汇报，全年听取2次专题汇报，签订党风廉政建设责任书30份，按照“一岗双责”要求，抓好职责范围内的全年党风廉政建设工作。三是严明政治纪律和政治规矩。严格落实民主集中制，自觉做到“四个服从”，反对“七个有之”，规范开展“三会一课”、主题党日、民主生活会等组织活动，自觉接受党性锻炼，提高党性修养。

（二）全面加强党的纪律建设。一是扎实开展党纪学习教育。召开党纪学习推进会4次，中心组学习《中国共产党纪律处分条例》4次，举办集中读书班2期，开展交流研讨53人次，对我局党员干部进行纪律培训189人次。二是切实履行第一责任人责任。与党组成员谈心谈话6次，对新晋领导干部家访1次，研究“三重一大”事项19次。三是强化监督实效。凡属“三重一大”事项都要召开党组会研究，邀请纪检组同志参加，严格执行规定程序。

（三）常态长效落实中央八项规定精神。一是持续纠治“四风”。紧盯“四风”新表现，每月学习《财政案鉴》，深化以案促改，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。二是抓好群腐工作集中整治。聚焦推进乡村振兴、社保等重点领域，紧盯惠农补贴资金发放、农村（社区）“三资”管理等9个重点环节，建立《上街区惠民惠农财政补贴资金“一卡通”发放管理操作规程》等7项规章制度，发现问题42项，已全部整改到位。

（四）持续推进党风廉政建设。一是加强自身建设。在日常工作和生活中，我严格贯彻执行《中国共产党廉洁自律规则》，让自己始终在纪律和规矩的范围内工作和生活。二是加强廉政风险防控。加强财政支出管理，从严控制招待费、会议费等一般性支出，确保“三公”经费只减不增。三是注重家风家教。建立“工作+家庭+社交”监督机制，把净化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”作为“八小时以外”监督自身的重点。

二、存在问题

一是全面从严治党压力传导不够深入。对班子成员落实主体责任的指导和督促仍需强化，个别领导干部对落实“一岗双责”认知不够，在工作中更注重业务指标，对党风廉政建设责任落实不够到位。二是“三不腐”推进策略研究不足。对反腐败斗争阶段性特征和财政部门反腐败斗争的特点系统性研究不够，面对腐败手段的隐形变异和升级翻新，尚未制定行之有效的破解路径，还未形成全面推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的强大合力。三是作风建设的长效机制尚未健全。对“四风”问题隐形变异的深层次特征研究不够深入，抓早抓小、防微杜渐的力度不足，部分干部在作风纪律上的“宽松软”现象仍未根除。四是党风廉政建设工作与业务结合不够紧密。党风廉政建设工作仅仅停留在落实“规定动作”上，对如何促进党风廉政建设工作与财政业务融合思考和谋划不足。五是对干部职工监督不够全面。虽然自身能做到严格遵守中央八项规定精神，无论工作中还是生活中都能遵守党章党规，但是对职工“八小时以外”监督还是不够全面，个别职工不能严格要求自己。

三、下步打算

（一）筑牢反腐屏障，拧紧权力“安全阀”。坚持以党建为引领，全面贯彻关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署要求，坚持以上率下，紧盯重点领域和重要岗位，强化对党组决策部署执行、民主集中制落实、“三重一大”决策的监督。

（二）挥动反腐利剑，锻造监督“硬抓手”。以党的二十届三中全会会议精神为指引，持续深化财税体制改革，提升一体推进“三不腐”的能力水平。以《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定精神等为重点，把反腐倡廉教育同职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来，让广大干部自觉增强拒腐防变能力。

（三）开展风险防控，发挥监督“正效应”。坚持“财政资金运行到哪里、财政监督就跟到哪里”，聚焦预算编制、预算执行、政策制定等核心业务，紧盯重大财税政策、资金分配拨付、财政评审等重要环节，紧盯违规报销差旅费、乱发津补贴、“三公”经费支出不规范等易发问题，梳理完善现有各项内控管理制度和业务规程，加强重要岗位和重点业务环节管理，形成用制度管人管事的良好氛围。

（四）抓实作风建设，塑造干部“新姿态”。进一步压紧压实管党治党责任，严格落实“一岗双责”，建立起知责明责履责的工作格局，层层传导全面从严治党压力。纠正解决部分党员干部工作不扎实、责任心不强、服务意识不足、廉洁意识弱等问题，打造一支忠诚干净担当的财政干部队伍。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区自然资源局党组

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）加强政治建设，增强全面从严治党政治自觉

一是加强政治理论学习。主持制定党组中心组学习计划，持续深化党组及时跟进学、理论学习中心组专题研讨学、党支部按期统筹学的“三位一体”理论学习长效机制。全面落实“第一议题”，2024年以来，组织开展党组会议学习38次，中心组学习14次，机关职工周五“大讲堂”学习29次，各支部学习52次。二是严肃政治生活。认真贯彻落实《新形势下党内政治生活若干准则》，坚持民主集中制，认真执行“三重一大”决策、请示报告等制度，积极支持派驻纪检组工作，按规定邀请派驻纪检组参加党组会议，充分发挥机关纪委的职能作用。三是加强党内监督。认真执行《中国共产党党组工作条例》，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，确保科学决策、规范决策、民主决策。持续深化巡察成果运用，全力做好整改“后半篇文章”，以巡察整改带动整体工作提质增效。

（二）强化责任担当，落实全面从严治党主体责任

一是落实党组管方向、把大局、保落实的政治领导责任。坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同安排、同检查、同落实，多次主持召开会议研究和部署全面从严治党工作，层层签订目标责任书，形成横向到边、纵向到底工作责任体系，加强督促检查，确保党风廉政建设落到实处。二是落实党组书记“第一责任人”的责任。发挥好党组书记牵头抓总作用，多次在单位工作会上安排部署党风廉政建设工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，确保党风廉政建设各项工作落到实处。三是落实党组成员“一岗双责”的责任。督促党组成员按照党组的工作安排，切实抓好分管工作党风廉政建设，不定期分析研判，查找廉政风险点，对可能存在的廉政风险，采取措施，对症下药，防患于未然。

（三）突出纪律学习，筑牢拒腐防变思想防线

一是深入开展党纪学习教育。认真制定党纪学习教育工作方案，把“六大纪律”纳入中心组学习，精心举办读书班，依托“三会一课”，组织党员开展集中学习交流，通过学习典型案例、参观廉政教育基地等形式，教育党员干部受警醒、明底线、知敬畏。2024年开展《条例》内容专题测试9次，发布学习卡片近60张。二是严格制度执行。每半年专题研究一次全面从严治党工作，层层签订目标责任书，明确“一岗双责”任务，制定“基层组织建设规范提升年”工作方案，形成负面清单，推动各项工作取得实效。三是推进党务政务公开。把党务政务公开作为抓好党风廉政建设的重要抓手，严格执行评先选优、考勤情况等一系列公开公示制度，及时将干部职工关心的、社会关注的重大事项进行公开，做到公开是常态、不公开是特例。

二、存在问题

（一）创新开展党风廉政建设工作的方式方法还不够丰富。虽然能够高质量完成上级要求的“规定动作”，但结合自身特色，统筹党风廉政建设工作创新上还有所不足，与业务工作的互融互促也有一定差距。

（二）落实“一岗双责”力度不够。压力传导还不到位，虽然制定了规范的工作制度，但制度的“警示钟”作用发挥得还不是很足，以制度约束行为，从源头上规范和约束党员干部思想行为的作用不够彰显。

（三）理论与实践结合不够全面深入。虽能定期开展警示教育大会，按时召开节前廉政谈话会，但在学习典型案例时，存在只停留在表面的描述和分析情况，缺乏对事件的全面性剖析，不能真正达到深度和广度兼具的效果。

三、下步打算

（一）突出政治建设，夯实理论思想根基。持之以恒学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固和深化党纪学习教育成果，发挥理论学习中心组带动作用，把握学习方向，创新学习方式，丰富学习内容，推动党章党规党纪学习教育化、常态化、制度化、规范化。做实做细党员干部警示教育，以案释德、以案释纪、以案释法。加强思想道德和廉政文化建设，引导党员干部修身律己，廉洁齐家。

（二）强化责任落实，全面深化从严治党。坚持把纪律和规矩挺在前面，把好政治方向，严守政治规矩，对照党风廉政建设主体责任清单，优化制度机制，执行责任分解，层层传导压力，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担，让主体责任进一步落地生根。围绕权力运行各个环节，紧盯“关键少数”、关键岗位，加强日常警示教育和廉政风险防控，促进工作与党风廉政建设良性互动、共同发展。

（三）持续正风肃纪，巩固党风廉政建设成效。持之以恒纠“四风”，坚持不懈转作风，严格贯彻落实中央八项规定精神，严格落实“一岗双责”，对顶风违纪问题寸步不让。抓早抓小、防微杜渐，努力建设一支“政治坚定、纪律严明、作风优良、公正清廉、业务精通”的高素质干部队伍，推动形成想干事、能干事、干成事的正确导向和良好氛围，营造良好政治生态，树立良好自然资源形象。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区住建局党组

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化政治担当，压紧主体责任。把落实党风廉政建设主体责任作为全面从严治党重要举措，与业务工作同研究、同部署、同考核，定期召开党组会专题研究党风廉政建设工作，听取分管领导汇报分管领域党风廉政建设工作，重要事项及时研究。

（二）强化学习教育，筑牢思想防线。扎实开展党纪党规教育，持续深入学习《中国共产党纪律处分条例》，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，引导党员干部用党的先进理论武装思想，推动工作落实。全年累计开展党组中心组学习13次，专题研讨2次，举办学习培训班2期。

（三）强化作风建设，落实党风廉政。一是依托“五必谈”工作法，结合廉政家访等形式，由党组成员对党员干部开展谈心谈话活动，做到防微杜渐、警钟长鸣。2024年共开展“五必谈”2次；开展廉政家访6次，重要节点谈心谈话5次。二是成立检查小组，在住建系统开展全覆盖监督检查。2024年开展监督检查8次，发现问题7人次，局党组对出现问题的人员进行了通报批评，对个别人员进行了谈话提醒。

（四）深入自查整改，提升行风政风。一是开展中央八项规定精神专项督查问题整改，修订相关工作制度4项；二是开展群腐问题集中整治，紧盯行政审批窗口服务整改，办理施工许可核准31件，严查交通领域任性执法，提升执法人员技能素养，开展万人助万企安全生产检查、“双随机、一公开”检查，处理交通热线和市长热线各类投诉举报32起；围绕群众急难愁盼，积极解决合理民生诉求，累计协调解决农民工工资问题34起，为维护残障人士平等出行权，排查近年来修建完工的道路项目12个；三是开展招投标领域问题专项整治，自查我局作为招标人实施的建设项目11个，主动整改问题26条，修订工作制度2项；四是组织全体干部职工开展2021年以来党风廉政问题全面自查，发现问题4项，已全部整改到位。

二、存在问题

（一）日常学习教育不够深入。对党风廉政建设方面的学习大部分停留在书本表面，没有在学懂、弄通、做实上下功夫，缺乏进一步的思考。尤其是业务科室的党员干部，日常多侧重在专业知识及岗位业务技能上的学习，对党纪党规的学习投入精力不够。

（二）党风廉政责任制落实压力传导不够大。部分分管负责人抓党风廉政建设责任意识不够强，落实“一岗双责”的自觉性、主动性不够，监督责任落得不实，对二级单位日常监管不到位，存在失察失管的情况，对分管领域党风廉政工作的安排部署呈现“上热中温下冷”、层层递减现象。

（三）党风廉政建设工作方式创新举措不够。一是廉政教育方式方法比较单一，形式和内容上不够丰富，没有充分利用网络、新媒体等手段和方法，廉政教育的针对性和实效性有所欠缺。二是在干部职工中听取党风廉政建设方面的意见建议、了解职工所思所想上也存在不足，方法需要进一步改进。

（四）执纪监督还需进一步加强。局党组在加强内部监督上开展了大量工作，积极推进廉政风险防控和内控制度建设，但信任不能代替监督，我们在主动检查、全面监督方面力度还不够大。同时，单位内部监督存在重业务监督轻纪律监督的现象。

三、下步打算

（一）坚持党建引领，提升政治站位。进一步加强政治理论学习，充分利用党组会、业务会、党员大会，领导干部以上率下,带头开展廉政学习，加强对全体党员干部职工党风党纪教育和廉洁教育，把党章党规党纪作为党组中心组学习的必学内容，切实增强纪律意识和规矩意识。

（二）健全制度机制，夯实监督责任。加强对二级单位的监督管理力度，进一步改进谈心谈话制度，在中层以上干部中开展逐级家访，及时了解干部职工的工作生活情况及“八小时以外”活动的情况。建立“八小时以外”重大问题、重要事项请示报告制度，领导干部要带头按时、如实地报告个人重大事项，不得漏报或瞒报，要做到事前请示、事后报告。

（三）创新宣传举措，深化廉政教育。紧紧围绕党风廉政建设和住建系统工作特点，开展丰富多彩的廉政文化活动，将党风廉政教育和党员干部教育培训统一部署，开展党性党风党规党纪教育、主题教育和正面示范教育，通过剖析典型案例，组织参观红色教育基地，观看反腐倡廉记录片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，不断增强党员干部的廉政意识和法制观念。

（四）抓实作风建设，提升服务效能。结合住建系统实际，进一步转作风，查问题，强措施，补短板，塑强想为的精气神，持续探索党风廉政建设与高品质城市建设、重点项目建设、交通运输、住房保障等中心工作的有机融合，把党风廉政建设贯穿于住建系统工作的方方面面，推动我区住建交通事业再上新台阶。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区农业农村局党组书记  吴向锋

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）认真落实党风廉政主体责任。一是强化“一把手”主体责任，作为“第一责任人”，坚持重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。二是严格执行“三重一大”集体决策制度，2024年召开党组会11次，坚决做到凡是涉及重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用方面的问题，必须提交党组研究、会议决定，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制。三是带头廉洁自律。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。带头廉洁从政，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众的监督。

（二）扎实开展廉政教育。一是强化理论武装。深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，通过理论学习中心组学习、专题研讨、集中培训等形式，组织党员干部深入学习党风廉政建设相关法律法规和政策文件，增强廉洁自律意识。二是开展廉政教育。结合党纪学习教育，组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、开展廉政党课等活动，以案为鉴、以案明纪，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（三）聚焦乡村振兴领域和惠农补贴领域集中整治工作。聚焦农业农村领域群众反映强烈的突出问题，开展专项整治，明确责任分工，切实提高全体干部对整治工作重要性和紧迫性的认识。牵头成立上街区乡村振兴领域“三资”管理和惠农补贴政策落实问题整治工作专班，组织召开了上街区乡村振兴领域“三资”管理和惠农补贴政策落实问题整治工作推进会6次。2024年共排查问题46个，推动问题整改43个，建章立制5条，切实推动解决群众身边的腐败和作风问题。

（四）严格贯彻落实中央八项规定精神。在春节、国庆节等关键节点，组织召开廉政警示教育会，全体党员干部深刻汲取典型案例的教训，增强拒腐防变意识。深化运用“五必谈”，集体“喝绿茶”240余人次，新入职、新晋职人员“喝白茶”3人，建立廉政档案28份。开展廉政家访活动和纪委组织“清风廉万家 当好廉内助”活动，引导党员家属带头廉洁修身、廉洁齐家，筑牢反腐倡廉的家庭防线。加强对“三公”经费开支预算、管理、监督，严格执行公务消费、公务接待有关规定。对照中央八项规定精神进行自查自纠，今年以来没有发生违规公款吃喝、违规公务接待、违规收受礼品、违规使用公车等问题。

二、存在问题

尽管2024年工作取得了一定成效，仍存在一些差距：

（一）责任意识仍需加强。落实全面从严治党的重要性认识还不够，未能很好地将落实党风廉政建设责任制与中心工作、业务工作融合推动。

（二）党风廉政宣传有待加强。未能多形式拓展宣传渠道，主要是以网络视频课程为主，方式单一，参与式和互动式不够。

（三）工作作风还需进一步转变。个别同志工作作风不实，还存在一定程度的形式主义。学习不求实效，没有领会精神实质，学习与工作结合不紧密，存在疏漏等问题。

三、下步打算

（一）强化主体责任。进一步压实领导班子全面从严治党主体责任、主要负责人第一责任、班子成员“一岗双责”，深入贯彻民主集中制，严格党内政治生活，用好批评和自我批评这个有力武器，做到用制度管权管事管人，推动权力配置科学化、使用规范化，督促党员干部严于律己、严负其责、严管所辖。在严明纪律规矩、推进作风建设、加强行风监管、保持清正廉洁等方面明确任务，理清责任，及时解决工作中存在的问题。

（二）持续发力强化内部监督。将聚焦重点领域、关键环节和重要岗位，紧盯“一把手”和领导班子，综合运用日常监督、专项整改等多种方式，切实加强对权力运行的监督制约。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，引导广大干部自觉遵纪守法，将日常监管责任落实到具体工作之中。

（三）多措并举丰富党风廉政建设。营造风清气正的良好氛围，积极探索创新廉洁文化建设的载体和形式，注重运用新媒体新技术，开展内容丰富、形式多样的廉洁文化活动，如廉政党课、警示教育片展播、廉洁故事分享会、参观廉政基地等，增强廉洁文化的吸引力和感染力，推动廉洁文化深入人心。

（四）进一步加强工作作风建设。落实各项制度，深化“三重一大”事项集体决策制度，强化制度执行能力建设，严肃党内政治生活，真正做到遵法遵纪、遵规守矩。同时还要加强对全体党员干部的监督管理，坚持把廉洁自律的各项规定贯彻落实到各个环节中，严肃党内生活，自觉遵守各项承诺，真抓实干，做到严抓严管、真抓真管、敢抓敢管，扎实推进干部作风建设。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区文广旅体局党组书记  蔡旭晓

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）深入学习，加强思想建设。一是以开展党纪学习教育活动为抓手，利用“三会一课”、党员活动日、中心组集中学习、每周一集中学习等形式，开展了以学习宣传党内法规为重点的规章教育，重点聚焦修订后的《中国共产党纪律处分条例》。二是制定“兴文化 品书香”党建品牌工作方案，紧紧围绕党纪学习教育，先后开展了“品味书香+机关文化建设”活动10余次。三是结合实际，制定印发了《关于在全区文化广电旅游体育系统开展党纪学习教育的工作方案》，今年以来，累计组织学习70余次，参与人数达300余人次。

（二）明确分工，落实主体责任。作为党风廉政建设“第一责任人”，始终坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。成立群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作专班，制定《群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作方案》，截至目前，共排查出群众急难愁盼领域问题10个，已完成10个。累计进行了4次党风廉政建设专题研究会，5次群众身边不正之风和腐败问题集中整治专题会。并根据实际，制定了2024年度履行党风廉政建设主体责任清单，进一步明确了领导班子和班子其他成员的主体责任。

（三）严守党纪，深化正风肃纪。严格贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，带头遵守廉洁自律各项规定。一是坚决贯彻落实中央八项规定要求。本人与班子成员以及各科室签订了违规经商办企业等个人承诺书，提高反腐倡廉意识，共签订102份。二是运用清风茶社大力开展“五必谈”活动，今年以来，共开展“绿茶谈心”活动6次，“白茶谈心”13次，累计参与人数286人次。共开展廉政家访活动12次，累计参与人数60余人次。三是领导班子带领党员干部在重大节日前开展警示教育，学习典型案例，累计参与人数210余人次。

二、存在问题

一方面是抓党员教育管理不够扎实，存在让学什么就学什么，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼。学习自觉性不高，在平时中心组理论学习上，被动参加理论学习，缺乏学习的主动性和自觉性。同时，对思想建设和理论学习抓得不够，不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想及党的最新理论成果指导工作实践。比如，对于一些集中学习等活动上因会议冲突有时不能按时参加，客观上强调工作忙、事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神，从而导致理论学习不够扎实，系统性不强，学习效果不佳。又比如，对干部职工的监督检查次数少，导致一些同志纪律意识淡薄，检查力度还有待加强。另一方面是抓监督方面不够坚实有力。虽然对党风廉政建设责工作的进行了专题研究，但是没有按照党组会的要求开展，存在逐级传导压力不够、监督检查开展较少的问题。比如，我在填写履行全面从严治党主体责任清单方面与往年有雷同。虽然在重要节点进行了廉政教育，但是都是以开全体大会为主，没有与班子成员之间开展廉政谈话。在抓党风廉政建设工作时习惯于会议安排、学习文件等形式，对党风廉政建设工作的专题研究不多。

三、下步打算

（一）强化理论学习。充分发挥党组、支部的核心、阵地作用，结合党纪学习教育和群众身边不正之风和腐败问题集中整治，以党的二十大精神和习近平总书记考察调研河南重要讲话精神为引领，按照中央省市区委的统一部署，教育引导党员干部，悟初心、守初心、践初心，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题。

（二）增强纪律与服务意识。一是深刻理解和掌握党风廉政建设责任制的重大意义和具体内容，认识到抓党风廉政建设和反腐败工作，是责任主体本身必须承担和履行的基本职责。管好班子、带好队伍、抓落实，指导和督促领导班子其他成员履行党风廉政建设责任，发现存在政治、思想、工作等方面苗头性问题的及时进行提醒谈话，并将党风廉政建设责任制执行情况列入民主生活会的重要内容，认真开展自纠自查。二是强化领导班子的团结建设,坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象。三是班子成员要进一步熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层单位服务，为人民群众服务，进一步提高领导班子成员在整个系统和群众中的威信和形象。

（三）抓好廉政机关建设。强化政治建设，务实抓好廉政建设。继续抓好“两个条例”的贯彻，严格落实中央八项规定精神，促进党员干部依法履行职责、增强纪律意识。落实领导干部“一岗双责”，执行党风廉政建设责任制。强化岗位廉政教育、廉政家访、警示教育，进一步筑牢党员领导干部拒腐防变的思想防线。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区卫健委党组书记  祁亚

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化责任担当，压实党风廉政建设主体责任。卫健委党组坚持将党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，加强对本系统全面从严治党各项工作的领导。及时调整党的建设、党风廉政建设和全面从严治党工作领导小组，对卫健委党的建设各项工作实施统一领导、统筹规划、推动落实。本人认真履行本单位全面从严治党第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，管好班子、带好队伍，指导和督促委属各级党组织书记履行全面从严治党责任，发现问题及时提醒纠正。

（二）加强学习教育，筑牢廉洁自律思想防线。一是扎实开展党纪学习教育。组织党员干部认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过理论学习中心组、警示教育等形式推动学习多元化系统化常态化。累计组织党员干部观看警示教育片487人次；对党员干部进行谈话教育336人次。二是认真开展“五必谈”工作。准确把握监督“全覆盖”与监督“关键少数”的关系，对班子成员、中层干部进行重点监督，精准运用谈心谈话进行提醒。本年度累计运用五必谈33人次。三是深入开展以案促改工作。围绕王贤明违纪案件，在卫健系统开展以案促改工作。通过召开警示教育大会、查摆整改存在问题等，切实从王贤明违纪案件中深刻汲取教训，提高自身拒腐防变能力，全面落实从严治党主体责任。

（三）落实中央八项规定精神，坚持风腐同查同治。一是认真贯彻落实中央八项规定精神。严格执行会议管理、公务接待、津贴补贴和福利发放、婚丧喜庆事宜报备等有关规定，不存在违规公款吃喝、变相公款旅游、超标准占用、装修办公用房等问题。二是深入开展卫健系统群众身边不正之风和腐败问题集中整治。成立以委党组书记为组长的专项整治领导小组，组织召开党组会议研究5次，工作推进会安排部署5次，梳理问题清单29个，建立问题整改工作台账，并全部整改到位。三是做好专项巡察的整改工作。针对巡察反馈的56个具体问题，制定整改措施156条，已全部整改到位。巡察整改过程中开展专项整治3次，组织处理6人，建立完善制度23项，追缴退还违规违纪资金201.03万元。

（四）持续深化党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展。一是开展“廉政家访”，筑牢家庭廉洁防线。通过上门走访，掌握职工的家庭关系和社交情况，对家访中发现的风险性苗头性问题及时进行提醒教育、帮助化解，营造崇尚廉洁、幸福和谐的家庭环境。全年累计开展廉政家访11人次。二是完善制度建设，规范权力运行机制。修订完善卫健委党组“三重一大”议事规则，进一步规范中层干部选拔任用，制定公立医疗机构领导干部外出请销假管理等制度，加强对权力运行的监督制约。全年累计向派驻纪检监察组报备卫健系统“三重一大”事项41项。

二、存在问题

（一）管党治党的压力传导还需进一步加强。作为全面从严治党“第一责任人”，对卫健系统各级党组织“一把手”落实全面从严治党主体责任的督促指导还不够，落实“一岗双责”不够有力。

（二）制度机制还需进一步完善。有些制度不够科学、不够严密、不够有效，容易导致权力滥用和腐败问题发生。比如，在2024年5月31日至7月9日区委巡察组对卫健委党组及所属党组织开展的群众身边不正之风和腐败问题专项巡察中，郑州市第十五人民医院招标公告仅在院内进行公示，公告范围小，院内招标流程简单化，暴露出该院在招标采购管理制度和监督机制方面不健全。

（三）干部作风问题仍需持续整顿。对干部队伍的教育监督管理不够系统，在抓早抓小、防微杜渐上还有差距。比如，本年度查处卫健系统违反国家法律法规，饮酒后驾驶机动车被区纪委给予党内警告处分2人。

三、下步打算

（一）强化权力监督制约，持续传导压力。坚决贯彻落实党的二十届三中全会对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争作出的部署，坚持以上率下，抓好班子、带好队伍。加强对贯彻执行党组决策部署、民主集中制、“三重一大”决策的监督，做到用制度管权管事管人，推动权力配置科学化、使用规范化，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。

（二）完善制度机制建设，构建科学严密、有效管用的制度体系。进一步加强制度的科学性、严密性和可操作性研究，确保制度能够真正发挥作用。同时，加强对制度执行情况的监督检查和评估问效工作，确保制度得到有效落实。

（三）持续强化作风建设，弘扬清正风气。坚持把巡察发现的问题和问题线索作为净化政治生态的突破口，深挖细查发生问题的深层原因、根源症结。坚持加强教育引导、强化警示震慑与织紧织密制度笼子相结合，坚持集中整治卫生健康系统群众身边不正之风和腐败问题与清廉医院建设紧密结合，多措并举、综合施策，不断巩固风清气正的政治生态。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区退役军人局党组书记  曹锐

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）认真履行党风廉政建设第一责任人职责。我坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。定期主持召开党组会，专题研究党风廉政建设工作，分析党风廉政建设形势，研究解决存在的问题。明确领导班子和班子成员的责任清单，层层压实责任，确保党风廉政建设各项任务落到实处。

（二）严格遵守党的纪律和规矩。我严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。带头廉洁从政，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众的监督。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，严禁他们利用自己的职务影响谋取私利。

（三）加强理论学习，筑牢思想防线。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大精神和习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过理论学习中心组学习、专题研讨、集中培训等形式，组织全局党员干部深入学习党风廉政建设相关法律法规和政策文件，增强廉洁自律意识。

（四）丰富教育形式。组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片等活动，以案为鉴、以案明纪，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（五）完善制度建设，强化权力监督。建立健全党风廉政建设制度体系，为党风廉政建设提供了制度保障。加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为，确保制度刚性执行。推进政务公开，加大信息公开力度，让权力在阳光下运行。加强对领导干部的监督管理，严格执行领导干部述职述廉、个人有关事项报告、经济责任审计等制度。

（六）加强“三重一大”事项监督管理。严格执行民主集中制，凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，均由党组会集体研究决定。

二、存在问题

虽然我在履行党风廉政建设主体责任方面做了一些工作，取得了一定成效，但也还存在一些问题和不足。主要表现在：

（一）个别领导干部对党风廉政建设的重要性认识不足。存在重业务工作、轻党风廉政建设的现象，导致在落实党风廉政建设主体责任方面存在差距。作为全面从严治党“第一责任人”，对班子成员落实全面从严治党主体责任的督促指导还不够，以致个别领导干部落实“一岗双责”不够有力。

（二）党风廉政建设制度执行还不够严格。一体推进“三不腐”能力还需持续提升。在准确把握反腐败斗争阶段性特征和区域性特点，有效应对腐败手段隐形变异、翻新升级等方面，系统研究还不够。以更高的标准、更严的要求，采取更加有力的措施，去破解一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”工作中深层次问题等方面，还需进一步加强研究。

（三）监督执纪问责力度还需进一步加大。干部作风建设还需久久为功。对干部队伍的教育监督管理不够系统，在抓早抓小、防微杜渐上还有差距。对“四风”问题隐蔽性、变异性认识还需持续深化，从早从快化解由风及腐、风腐一体的演化风险的能力还需进一步加强。

三、下步打算

针对存在的问题和不足，我将认真履行党风廉政建设第一责任人职责，以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的工作，不断推进党风廉政建设和反腐败斗争，为全区经济社会高质量发展提供坚强的政治保障。

（一）强化权力监督制约，持续传导压力。进一步加强对权力运行的监督和制约，完善权力清单、责任清单和负面清单制度，明确权力边界和责任范围。加强对领导干部的监督管理，严格执行领导干部述职述廉、个人有关事项报告、经济责任审计等制度。

（二）强化正风肃纪反腐，提升监督质效。持续深化作风建设，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题。建立健全作风建设长效机制，推动作风建设常态化、长效化。对腐败分子零容忍、严查处，形成有力震慑。

（三）持续深化标本兼治，提高治理效能。坚持一手抓惩治、一手抓预防，深化标本兼治。加强廉政教育和廉政文化建设，提高党员干部的廉洁自律意识。推进政务公开和信息公开，让权力在阳光下运行。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性执行。

（四）持续强化作风建设，弘扬清正风气。加强对党员干部的日常管理监督，建立健全作风建设长效机制，推动作风建设常态化、长效化。加强对“四风”问题的整治力度，坚决防止由风及腐、风腐一体的现象发生。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区应急管理局党委书记  赵斌

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化政治担当，压实全面从严治党责任。一是坚持“四责协同”。严格落实党风廉政建设主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”和监督责任，全年召开2次党委会专题研究党风廉政建设工作，做到与业务工作同谋划、同部署、同推进。二是加强统筹谋划。按照区委相关要求，制定《区应急管理局2024年清廉机关建设工作方案》，对行政执法检查等重点领域的廉政风险点进行排查，明确防控措施和责任人，加强督促检查和反馈。三是落实制度规范。坚持民主集中制，严格落实领导班子议事决策规则，严格执行重大事项请示报告、领导干部个人有关事项报告等制度，自觉接受组织监督。

（二）突出纪律建设，营造良好政治生态。一是加强思想政治引领。深化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在学思践悟中把握正确方向；围绕落实党的二十大、二十届三中全会精神，加强各项制度建设，推动安全生产、防灾减灾等重大决策落地生根，开创应急管理工作高质量发展新局面。二是严守政治纪律和政治规矩。持续加强党章党规学习，把遵守党的政治纪律和政治规矩落实到工作中，始终做到政治立场不移、政治方向不偏。三是扎实开展党纪学习教育。认真落实“第一议题”制度，以《中国共产党纪律处分条例》为主题，通过党委会、党委理论学习中心组学习开展各类集中学习17次，研讨交流7次，撰写心得体会25篇。

（三）坚持正风肃纪，持续深化作风建设。一是持续纠正“四风”顽疾。深入贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则要求，持续纠正“四风”，加强节假日和8小时外监督，规范党员干部业余生活言行。二是认真开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治。召开党委会专题研究5次，设置公示举报电话和举报邮箱，结合省纪委“九查九防”要求，建立问题台账14项并全部整改销号；修订完善集中整治、为民服务等工作制度5个，谋划各类制度20余项。三是强化监督执纪力度。规范运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正、批评教育；在春节、中秋等节假日前组织廉政警示教育，有针对性开展以案释纪和以案明纪3次，开展廉政谈话180余人次，组织处理党员1人，引导党员干部防微杜渐，牢牢守住纪律底线。

二、存在问题

（一）主体责任仍需进一步强化。推动全面从严治党向纵深发展的力度还不够，在追责问效、制度建设上谋划的多，落实的少。局党委书记对党风廉政建设工作多停留在一般布置安排上，亲力亲为的次数不够。部分班子成员落实“一岗双责”不到位，没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”党员干部教育管理的方法单一。

（二）理论学习需要进一步深化。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神的认识还不够系统，如何进一步加强新时代党的纪律建设缺少理论与实践的融会贯通，自我革命、敢于斗争、善于斗争的能力欠缺，以党的创新理论指引应急管理事业高质量发展方面做得不够充分。

（三）作风建设有待进一步加强。党员队伍干事创业的激情有所衰减，在统筹处理好安全生产监督与服务企业等优化营商环境领域的能力还存在不足，工作站位还不够高，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还需提升；帮助企业和群众解决实际困难的方法不够多，缺少系统的调研和实践，“深入群众、依靠群众、为了群众”做的不够到位。

（四）制度建设需要进一步完善。制度更新速度不够快，很多制度还处于谋划阶段，制度执行有时候过于“僵硬化”，抓党风廉政建设的工作方法相对传统单一。“五必谈”机制运用不够充分，班子成员之间、班子成员与普通党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多，廉政家访机制运用不够深入。

三、下步打算

下一步，区应急局党委将全面压实管党治党政治责任，毫不松懈地把全面从严治党引向深入。一是加强政治理论学习。认真学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设的重要论述，自觉把思想统一到党中央、省市区委对全面从严治党、党风廉政建设工作的决策部署上来，全面压实党风廉政建设主体责任，牢记为民服务宗旨，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重大环节亲自协调、重要案件亲自督办。二是强化能力作风建设。持续深化党纪学习教育和群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作成果，坚持问题导向，积极推行干部提醒谈话机制，强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质，坚持不懈推动落实中央八项规定及其实施细则精神，以坚强的纪律保障赋能应急管理工作高质量发展。三是科学完善制度体系。推进制度创新，努力形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，从源头上遏制腐败。认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区审计局党组书记  邢金聚

 

按照会议安排,现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下:

一、履职情况

（一）落实责任，认真履行廉政建设第一职责。一是明确职责，推动责任落实具体化。局党组会议认真谋划2024年度党风廉政建设和作风建设工作要点，细化工作重点，明确工作任务。每季度党组会议对党风廉政建设工作进行专题研究，确保党风廉政建设工作扎实开展。根据局领导班子人事变动情况，及时调整工作领导小组及责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制,有力促进党风廉政建设各项工作的落实。二是制度先行，推动日常监督清单化。紧盯重点领域、重点环节和重要岗位，建立政治生态分析研判和廉情通报机制，督促落实领导干部插手干预重大事项记录制度，坚持把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理、推动发展贯通起来，局党组研究制定了《中共上街区委审委办 郑州市上街区审计局审计移送处理事项管理办法》（上审委办〔2024〕第7号），修订完善了《上街区审计局“三重一大”事项集体决策制度》。三是强化监督，推动制度执行常态化。党组书记与班子其他成员、分管领导与各科室负责人分别签订了党风廉政责任书。凡是涉及到全局性的重要工作、重大审计项目结果公示、审计工作中出现的难点、疑点等问题都是亲自过问、协调、督办、落实，严格执行“一岗双责”。

（二）强基固本，不断提升坚守廉洁自律意识。将学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神、学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与党纪学习教育深度融合，通过党组中心组理论学习、支部讲廉政党课、主题党日等形式，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党系列重要论述，重点学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《党章》等党纪政纪条例条规,强化支部的廉政思想教育，提升全体党员的政治素养。今年以来，采取与区税务局党支部联合开展“学党纪 守初心 强党性”主题党日活动、收听收看反腐电视专题片、观看廉政教育警示片、召开节前中层干部集体廉政谈话等方式，加强警示教育工作。

（三）强化素质，打造廉洁自律的审计铁军。一是持之以恒正风肃纪。将廉政建设作为审计工作的生命线，坚定不移地贯彻落实中央八项规定精神，严格执行审计“八不准”工作纪律，把廉政要求融入审计业务的每一个环节。制定了《群众身边不正之风和腐败问题审计监督工作实施方案》，充分发挥审计监督在反腐倡廉工作中的独特作用，确保审计工作依法依规、公正透明，为党风廉政建设提供有力的审计支持。二是提升审计质效。今年以来加大大数据审计技术使用频率和效果，推动查出违规资金843.66万元，促进财政增收节支298.81万元，查出被审计单位非金额计量问题24个，向区纪委及相关主管部门移交问题或移送问题线索共11个，为全区群众身边腐败问题集中整治专项行动作出积极审计贡献。三是严肃自我监督。建立“审前公示承诺+审中审理督查+审后自查回访”闭环监管、“审计组+外出临时党小组+廉政监督员”全程监管模式，严肃开展审前谈话，落实审计组廉政监督员制度，确保审计项目开展到哪里，监督检查就跟进到哪里。同时开展“传家训、立家规、扬家风”活动，对新任的中层干部进行廉政家访、向区纪委监委驻区财政局纪检监察组及时报备干部的婚假情况，引导全体干部涵养清廉家风，鼓励干部净化八小时以外社交圈、生活圈、朋友圈。

二、存在问题

党风廉政建设与审计业务工作结合不够紧密。在工作安排上，有时会将党风廉政建设和审计业务工作作为两条线，未能将廉政要求深度融入审计项目的立项、实施、报告等各个环节，例如：在2024年初郑州市审计局下发上街区公职人员经商办企业疑点名单，经审计核实后仅上报郑州市审计局未将疑点及时报送区纪委监委，导致在审计工作中出现廉政建设与业务工作“两张皮”的现象，影响了党风廉政建设对审计业务的引领和保障作用。

三、下步打算

一是勇于担当作为，全力扛牢管党治党政治责任。常态抓好《中国共产党章程》《中国共产党党组工作条例》《党和国家机关基层组织工作条例》学习教育，强化党的意识和管党治党的责任意识。严格落实全面从严治党各项制度规定，继续完善并抓好党组落实全面从严治党主体责任。二是强化自身建设，着力打造经济监督特种部队。认真贯彻新时代党的组织路线和好干部标准，坚持正确选人用人导向，安排优秀年轻干部投身重大项目审计攻坚工作，在复杂环境中锤炼解决实际问题的能力，大力塑造敢于担当的职业精神和扎实过硬的专业能力，不断提升审计干部能查能说能写本领，着力打造一支高素质专业化的经济监督“特种部队”，擦亮“国家审计”金字招牌。三是发扬斗争精神，发挥审计在推进党的自我革命中的独特作用。着眼铲除腐败问题产生的土壤和条件，持续紧盯重点领域，突出揭示重大违纪违法问题，紧盯落实党政机关习惯过“紧日子”和防治“新形象工程”要求，促进保持惩治腐败高压态势；持续推进各类监督贯通协同，为我区全面从严治党和反腐败工作贡献审计力量。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区市场监管局党组书记  张威

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）全面从严治党主体责任不断压实。一是落实党风廉政建设责任制。坚持党风廉政建设责任制，将党风廉政建设与业务工作同部署、同监督、同检查、同落实。党内廉政建设工作一把手负总责，班子成员和各部室负责人履行“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，切实加强对分管部室党风廉政建设工作的监管。二是加强党员干部监管。进一步加强和规范党内政治生活，严格落实“三重一大”事项集体决策制度，制定《郑州市上街区市场监督管理局“三重一大”事项集体决策实施办法》。加强党员干部教育监管，“提醒在前，教育在先”，定期对干部职工履职情况、遵章守纪情况等开展检查，做到防微杜渐，提高工作效能。

（二）持续推进党风廉政建设。一是强化理论学习。充分运用“三会一课”、“主题党日”、支委会等载体，组织党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想学习，组织全体党员到中原英烈纪念馆、永恒的信念纪念馆、五云山红色小道等教学点开展现场教学和体验教学，深入学习贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神，进一步强化党性教育。二是开展党纪学习教育。在巩固拓展主题教育成果的基础上，通过读书班、警示教育、党纪培训、现场观摩等方式，扎实推动党纪学习教育不断入脑入心、走深走实，今年共开展理论中心组学习新《条例》5次，围绕新《条例》开展4次主题党日，学习交流150人次，观看警示教育片125人次，参观警示教育基地75人次、学习警示录、忏悔录63人次、廉政谈话72人次，深入社区、企业、村集体等场所宣传党的创新理论和路线方针政策13次，同年我局党建红色阵地入选上街区第四条红色路线“先锋之路”调研点,全局党员干部进一步筑牢拒腐防变思想防线，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（三）长效落实中央八项规定精神。一是全方位开展风险排查。对各个岗位、各个工作环节存在的风险点，包括廉政风险点一一疏理，分析风险点表现形式、存在原因并制定整改措施和整改时限，措施落实到人，建立了较为完整的风险防控动态管理台账。二是开展廉政相关专项整治。扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，梳理并更新出问题80个，成立方案12个，专班文件2个，通知1个，典型案例1个，相关制度14个，推动“优化营商环境简化市场监管领域许可证到期换证程序”项目和电动自行车安全隐患全链条整治行动工作有序开展。持续开展殡仪馆收费问题集中整治，指导督促27家殡葬机构开展自查，发现问题7条，整改到位7条。2024年4月我局被授予“上街区清廉机关示范点”。

二、存在问题

一是理论学习缺乏深度和广度。主要是对党的创新理论学习自觉性和主动性不够，满足于党组织安排的集中学习和要求的自学，对习近平总书记关于市场监管领域指示批示精神以及国家新出台的《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》、《公平竞争审查条例》等政策法规学习力度不够。二是学用结合不紧密。理论学习成果不突出，对工作实践的指导作用有限，没有正确处理好工作与学习之间的关系，没有很好地把学习政策理论与解决现实问题有机结合起来，致使理论和业务联系不够紧密。面对工作中新的风险考验，缺乏新思路、缺少新方法，有时会感到力不从心，整体战斗力没有跟上形势发展的需要。三是政治纪律和政治规矩还需进一步严肃。党员干部要时刻对党规党纪保持敬畏之心，要坚持把纪律规矩挺在前面。目前我局在落实党规党纪方面还存在一些问题，比如执行公车管理措施、人员考勤管理办法等方面还有瑕疵。

三、下步打算

一是持续抓实抓牢理想信念教育。进一步巩固党纪学习教育成果，切实把思想、行动统一到中央决策部署上来，党组理论学习中心组充分发挥示范带头作用，带头转变学风，带头先学一步、深学一步，严格落实学习计划安排及个人自学计划，切实增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论认知、思想认识、情感认知、行动认知，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。

二是严格履行全面从严治党责任。牢固树立讲规矩守纪律意识，坚持抓班子带队伍严字当头，着力解决管理上失之于宽、失之于软的问题。进一步加大执纪监督、公开曝光和惩戒问责力度，持之以恒纠正“四风”。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善和落实从严管理干部各项制度，切实从源头上预防和治理选人用人不正之风。

三是建立健全巩固提升长效机制。深入剖析问题产生的深层次原因，做到举一反三、标本兼治。建立健全各项规章制度，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，建立健全相关工作机制，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，构建作风建设长效机制，真正使整改过程成为提高凝聚力、战斗力、创造力的过程，成为促进全局党员干部作风转变的过程，成为推动市场监管工作稳健发展的过程。    

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区信访局党组书记  李孟臻

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）严格抓牢政治引领夯实思想根基。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，将党组中心组学习与党风廉政建设工作紧密集合，及时传达学习中央、省、市、区委全会精神及重大会议精神，引导党员干部提高政治站位，深刻领会两个确立的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定 “四个自信”，坚定不移做到“两个维护”。全年共开展理论中心组学习14次，其中专题学习习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上发表重要讲话1次，学习《中国共产党纪律处分条例》3次，结合工作实际撰写学习内容14篇，有效提升了政治理论水平和战略思维能力。全年党支部累计集中学习20余次，主题党日活动12次，书记上党课4次，教育引导党员干部讲政治、守纪律、懂规矩。

（二）严格落实党风廉政第一责任人责任。充分发挥党风廉政建设工作领导小组作用，将党风廉政建设工作与业务工作同谋划，同部署，同推进。自觉履行“一岗双责”职责。党组书记履行“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，班子成员按照“谁主管谁负责”的原则，严格履行“一岗双责”，把党风廉政建设责任制落实到日常工作的各个方面、落实到信访业务工作全过程。同时，做好“三重一大”事项民主决策。根据《区信访局“三重一大”事项决策制度》、《区信访局财务管理制度》等文件规定，局党组在党组会上研究讨论涉及重大财务支出4次、重要人事调整3次等相关事项，坚持民主讨论、科学决策，全力避免“灯下黑”和“一言堂”。

（三）严格贯彻执行中央八项规定及实施细则精神，带头遵守廉洁自律各项规定。坚持常态化深入推进正风肃纪，紧盯老问题，瞄准新动向，不断深化纪律作风建设。坚持用违反中央八项规定反面典型警示全局党员干部，结合集中学习、谈心谈话、观看视频等形式，全年共开展节前集体廉政谈话7次，观看警示教育视频5次，参加廉政家访活动1次，带头执行中央出台的党政机关厉行节约反对铺张浪费等一系列制度，以及省委、市委、区委出台的各项规定和制度，引导党员干部树立正确人生观、价值观、从政观，营造风清气正的工作环境。

二、存在问题

（一）落实“一岗双责”需要加强。领导班子抓党风廉政建设工作的主动性不够强，抓分管业务多，抓廉政建设少，在做到党风廉政建设和业务工作同安排、同落实方面存在一定差距。特别是临近岁末年初，两会也召开在即，拖欠工资类、政府欠款类等信访问题进入高峰期，赴京到省越级上访频发，来区规模集访时有发生，信访维稳形势严峻，导致对党风廉政工作的支持和指导力度不到位。

（二）党风廉政建设工作缺乏创新和亮点。在加强廉政建设工作方面主动研究不够，在督促指导各党支部创新开展组织生活方面有所欠缺，工作多数是在完成上级部署的规定动作和硬性指标，缺乏特色亮点和创新。如元旦春节等重大节日的党风廉政建设工作，主要依靠谈话、观看廉政视频等方式，形式单一、同质化严重，再加上单位体量限制等因素，难以激发党员参与热情，鲜活的教育意义未能有效彰显。

（三）对干部教育管理还不够细致有效。对党员干部“八小时以外”情况了解和掌握还不够全面细致，缺乏有效监督方式，监督管理制度体系还不够健全完善。虽然定期开展了警示教育、集中学习活动，但大多数是学习反面案例和《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等，个别同志在思想上的重视程度不足，学习效果不明显，工作主观能动性还不强，存在敷衍了事的心态。

三、下步打算

（一）强化理论学习，提高政治站位。加强对《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学习，督促落实“三会一课”制度，利用主题党日、专题党课、集中学习研讨等方式引导党员干部深入学习党的创新理论，引导全局党员干部站从讲政治、讲担当的高度，摒弃“老好人”思想，真正让“红红脸、出出汗”成为常态，认真开展党风廉政建设工作。

（二）强化责任担当，落实“一岗双责”。局党组将紧紧抓住落实党风廉政建设主体责任“牛鼻子”，认真落实全面从严治党主体责任，细化责任分解，压紧压实 “两个责任”和“一岗双责”，优化支部设置，加强支部班子建设，创新组织生活形式和内容，开展线上线下的组织 生活，增强组织生活的吸引力和感染力，强化政治担当、责任担当，切实做到责任落实到位、制度执行有果，推进全面从严治党。

（三）深化作风建设，全面从严治党。持续开展党纪学习教育，坚持将党风廉政建设与日常信访业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。常态化开展廉政谈话和廉洁文化建设，及时把握党员干部思想动态，守牢意识形态主阵地，引导党员干部严格遵守党的纪律和规矩，牢固树立底线思维，筑牢防腐拒变思想防线。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区统计局党组书记  郑焱飚

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下:

一、履职情况

（一）持续加强政治建设，夯实主体责任。一是始终坚持把政治性放在第一位，旗帜鲜明讲政治，强化政治意识，永葆政治清醒，遵守政治规矩，把严格遵守执行党的政治纪律和政治规矩放在首位，把讲政治体现在工作的方方面面。二是切实履行党风廉政建设“第一责任人”，班子成员严格履行一岗双责，定期召开专题会议，深入研究党风廉政建设工作,党组会学习研究4次。作为第一责任人，亲自抓、带头做，对党风廉政建设工作全面部署，确保各项任务落到实处。

（二）扎实开展学习教育，筑牢思想根基。一是以学习贯彻新修订《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）为契机，扎实开展党纪学习教育。中心组学习《条例》5次，集中研讨交流29人次，讲廉政党课1次，党日活动参观廉政文化优秀作品展1次，引导党员干部全面对照六大纪律进行深度审视，确保即知即改。二是用好“1+2+N”谈话制度，对新提拔重用领导干部、新入职年轻干部、下基层锻炼干部等加大廉政提醒力度，深入开展节前廉政提醒，谈心谈话20人次，坚决筑牢抵制不良作风的“防火墙”。

（三）聚焦群众身边不正之风和腐败问题整治，筑牢拒腐防变防线。严格落实全区决策部署和任务要求，扎实开展群众身边不正之风和腐败问题整治，明确责任分工，确保责任到人。通过“线上+线下”的模式，办公区域设立举报信箱张贴举报二维码，政府网首页开设“统计违法行为举报”板块，将信访举报受理范围及方式向群众公布，多渠道不断接受基层和群众的意见和建议并及时整改。与专项统计督察整改工作相结合，全面梳理排查统计领域不正之风和腐败问题。

（四）坚持激浊扬清，严明政治纪律。纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员干部约束自身行为的标准和遵循。本人始终并带领大家做到学习党纪、敬畏党纪、遵守党纪，把党的纪律内化于心、外化于行，使铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循，不断自我警示、自我反省和自我克制，坚持秉公用权，克己奉公，净化“八小时”之外的生活圈，不断筑牢思想防线，做到廉洁自律。

二、存在问题

（一）对党风廉政建设责任制的重要性认识不够。有时有用会议贯彻会议，用文件落实文件的现象，对党风廉政建设工作的思想动态研究把握不够，有针对性和成效性工作做的不深，重业务工作，轻党风廉政建设工作，对党风廉政建设工作有应付思想。

（二）思想政治学习主动性不强。一些同志存在“重业务、轻学习”的现象，学习缺乏主动性。在学习内容上存在实用主义倾向，与工作或自身关系密切的，比如干部选拔任用、“三重一大”、个人事项报告、权力清单等方面学得多一些，关系不大的学得少。

（三）党风廉政建设责任需进一步明确。党组专题研究和讨论党风廉政建设工作的时间较少，主要负责同志听取党风廉政建设汇报不够经常。有时班子成员，批评与自我批评还存在一团和气的现象，不能提出有针对性的批评意见，影响了领导班子党风廉政岗位职责的严格落实。

（四）党风廉政教育形式较为传统。主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏创新性和吸引力，对廉政知识的理解和掌握不够深入。教育内容与统计工作结合不够紧密，对统计业务特点和岗位风险进行有针对性的教育不够，在面对廉政风险时，运用所学知识应对办法不多。

三、下步打算

一是提升对党风廉政建设责任制重要性的认识。定期组织领导干部和党员参加党风廉政建设专题培训，通过实际案例分析，让大家深刻认识廉政建设与业务工作的紧密联系。落实“一岗双责”要求，将廉政建设与业务工作统筹部署、统筹落实，推动党风廉政建设和业务工作融合发展，实现同频共振、互促共进，确保党风廉政建设工作深入人心、落地见效。

二是增强政治思想学习主动性。制定系统的学习计划，将《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等廉政学习内容与日常业务工作紧密结合，定期开展学习研讨活动。拓宽学习渠道，除了传统文件学习，还可引入线上学习平台、专家讲座等多元化方式，激发大家的学习兴趣，全面提升干部的廉政知识水平。

三是明确党风廉政建设岗位责任。党组定期召开党风廉政建设专题会议，增加研讨频次，邀请分管区领导和纪检监察部门领导同志听取汇报。进一步完善党风廉政建设责任清单，明确班子成员具体职责。使用好批评与自我批评武器，营造良好的沟通氛围，确保党风廉政岗位职责有效落实。

四是创新党风廉政教育形式。结合统计工作特点，运用新媒体技术，如制作廉政短视频、开展线上廉政知识竞赛等，增强教育的趣味性和吸引力。鼓励党员干部积极参与教育内容的策划与讨论，变被动学习为主动探索，提高对廉政知识的理解和运用能力，有效应对工作中的廉政风险。  

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区行政审批和政务信息管理局党组书记  李建波

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化政治铸魂，紧抓思想教育。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉运用党的创新理论涵养初心、引领使命，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，推动政治监督具体化常态化，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉。全年共召开党风廉政建设专项工作会议3次，把全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的新论断、新部署、新要求，融入年度工作安排，抓好政治监督，确保执行不偏向、不变通、不走样。二是严明政治纪律和政治规矩，抓实落细党内重大事项请示报告制度等政治监督措施，认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。全年召开党支部会议13次、主题党课4次、开展主题党日活动12次，开展组织生活会和民主评议党员1次。三是严格执行民主集中制、“三重一大”制度，全年研究讨论“三重一大”决策事项30余项，切实做到了领导班子成员规范用权、科学决策。

（二）突出廉政建设，紧抓工作实际。一是认真落实党风廉政建设“一岗双责”，真正担起“第一责任人”责任，把党风廉政建设当做分内之事、应尽之责，自觉做到真抓真管、敢抓敢管、严抓严管，切实把党风廉政建设责任制落到实处。研究制定《2024年党风廉政建设工作要点》《开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作方案》《净化窗口服务专项攻坚行动实施方案》等文件，全力保障党风廉政建设工作走深走实。二是推进政务服务标准化建设，围绕区委对政务营商环境提出的“办事不求人、办事最干净、办事最简单”的总要求，以“高效办成一件事”为总牵引，着力打造“马上办、上心办、上好办”政务服务品牌。三是聚焦政务服务领域突出问题，全面开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，以净化服务窗口行动为载体，强化源头治理，全力解决各窗口服务群众冷硬横推、耍官威搞特权等行为，共修改制订各项为民服务机制10个，解决群众急难愁盼问题30余件。

（三）聚焦严管厚爱，紧抓监督管理。一是坚持惩前毖后、治病救人的方针，坚持严管和厚爱相结合，以组织生活会、贯彻落实中央“八项规定”精神等活动为契机开展多次谈心谈话，对思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，采取谈话提醒、诫勉谈话等形式，做到抓早抓小、动辄则咎、防微杜渐。全年共计开展谈心谈话36人次。二是聚焦“五一”“中秋”“国庆”等关键时间节点召开节前廉政谈话会，传达通报典型案例，做到引以为鉴、举一反三，教育引导党员职工严守纪律底线，自觉廉洁过节，真正拧紧“思想关”、绷紧“作风弦”、守好“廉洁心”。充分发挥“清风茶社”在监督执纪中的主阵地作用，结合新人入职、岗位调整、上级明察暗访通报等情况，教育警醒党员职工担当尽责。全年开展饮“绿茶”36人次，饮“红茶”批评教育2人次。三是依托廉政大讲堂、科长例会、“廉政家访”、参观廉洁文化作品展、播放廉政视频等形式，将清廉建设理念融入日常工作中，形成全域覆盖、多元传播、深度融合的宣传矩阵，激励党员职工知廉敬廉践廉，不断增强廉洁文化引领力、渗透力和影响力。

二、存在问题

（一）重视程度有待提高。存在制度落实不到位、职责履行不到位等问题，对新形势下落实好党风廉政建设工作责任制观念不新、办法不多、标准不高，重视不够，缺乏及时有效的监管制约手段。

（二）廉政提醒措施不到位。在开展廉政谈话时多是就事论事，没有从思想深处剖析原因，提出切实可行的预防建议和措施。

（三）内部管理有待强化。工作中存在用感情代替纪律，用批评代替处罚，用信任代替监督的现象，导致个别同志对纪律缺乏敬畏之心，在执行制度时打折扣，或缓执行、变相执行。

三、下步打算

一是把作风建设与提升政务服务水平、提高审批效率等中心工作紧密结合，持续推进和巩固群众身边不正之风和腐败问题集中整治成果，着力解决机关和服务窗口作风方面存在的突出问题，巩固贯彻落实中央八项规定精神，着力解决“七个有之”问题，不断完善改进反对“四风”的长效机制，推进作风建设常态化、长效化。二是着重抓好廉政建设宣传教育、制度完善与执行、政务公开等工作，注重完善制约和监督机制，落实党内监督条例，加强民主监督，强化监督实效，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明，提升党风廉政建设工作的重视度、遏制度、廉洁度、信心度。三是持续推进以“高效办成一件事”为牵引的“一网通办、一次办成”改革，积极打造政务服务“免证办”“跨省通办”“窗口无否决权”等多项政务服务亮点，不断推进政务服务标准化规范化便利化改革，全力打造高效、透明、阳光的政务服务体系。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区人民法院党组书记  阮金婵

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）坚持严的氛围，强化思想“树廉”。深入开展党纪学习教育，带头逐章逐条领学《中国共产党纪律处分条例》13期、讲授专题党课2期、开展党纪学习教育专题读书班2期、以案促改典型案例警示教育17次，通过“尚法清莲”专栏组织常态化学习36期，引导干警筑牢廉洁思想防线。压紧压实管党治党责任，年初召开专题会议为全年工作谋篇布局，层层签订《全面从严治党主体责任书》，年中以3次党组会阶段式推进，常态化开展支部书记述职和民主评议工作。扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，联合派驻纪检监察组专题会商4次，推动32项群众急难愁盼问题隐患立改见效。

（二）坚持严的基调，健全机制“守廉”。紧盯市委巡察反馈意见，主动认领、全盘接受5方面50个问题，先后7次召开党组会专题研究、部署、推进整改工作，并以具体问题整改为契机深挖问题延展，制定并完成整改措施151条、完成率100%，健全制度机制26项，集中整改期内全部完成问题整改。聚焦政务管理不规范突出问题，扎实开展“政务管理规范年”专项治理活动，对2022年以来账目进行全面审计，重新修订固定资产管理办法、“三重一大”事项、采购管理办法、收支双线等9项制度，从事前、事中、事后三个层面规范“三重一大”事项决策流程。围绕重点领域关键环节，健全完善值周督察机制，常态化开展日常督察50次，组织廉政风险排查6次、防范廉政风险点13项，内部监督效能进一步释放。

（三）坚持严的措施，强化运用“倡廉”。以巩固政法队伍教育整顿成果为切入，组织出国（境）、违规经商办企业、任职回避等情况排查5次，对职务调整的3名领导干部和4名新录用公务员进行任前廉政谈话，带头记录报告“三个规定”信息548条，全年未出现违反“三个规定”情况。以贯彻落实中央八项规定精神为重点，针对传统节日和婚丧嫁娶等问题易发时段，通过召开廉政谈话会、编发廉政短信等方式做好常态化提醒，全年未发现违反中央八项规定现象。以拓宽监督渠道为路径，选派12名法官进驻基层网格，深入走访联络人大代表、政协委员281人，收集意见建议25项，邀请代表委员旁听庭审、见证执行10次；随机抽选60名人民陪审员实质参审139件，邀请3000余名群众走进法院实地监督，真正让司法公正看得见、能评价、受监督。

二、存在问题

（一）党纪学习教育深度不足。立足于审判业务，对于《纪律处分条例》等党规党纪的学习深度挖掘不够，推进《中国共产党纪律处分条例》与习近平关于全面从严治党的重要论述、与刑法、刑事诉讼法等法律法规一体学习略显不足，在学习过程中对纪法贯通的认识运用还不到位，导致部分党员干警对党纪党规的学习还不够深入、理解不够透彻。

（二）层层压力传导力度不够。审执业务与党风廉政建设工作结合不够紧密，一定程度上存在“上热中温下冷”现象。对照中央的高标准和严要求，对于队伍管理中发现的问题，批评教育多，真管真严、敢管敢严、长管长严措施不够有力，导致少数干警纪律规矩意识不强，司法作风仍有不规范现象，如2024年因着装不规范、卷宗不规范等问题出现被上级通报情况。

（三）作风建设仍需持续加强。聚焦重点人群、重点岗位、重要环节的长效监管机制还不健全，在工作上提具体要求较多、纪律上提醒的较少，在案件监管和人员监管上还存在薄弱环节，如部分干警对防止干预司法“三个规定”填报的认识存有偏差，不愿、不敢如实记录报告。

三、下步打算

（一）深化理论学习，在思想上加“护栏”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续开展理想信念教育、廉政教育和警示教育，常态化做好党纪学习教育，以违法违纪案件为镜鉴，反躬自省，在思想上画出红线，在行动上明确界限，真正做到自身净、自身正、自身硬。

（二）强化责任落实，在作风敲响“警钟”。认真落实全面从严治党要求，坚持“政治和业务两手抓、两手都要硬”，把党风廉政建设贯穿到业务管理中，切实把党风廉政建设主体责任抓在手上、扛在肩上，有效推动党风廉政建设责任落到实处。坚决整治形式主义、官僚主义突出问题，树立正确的政绩观。注重家风建设，管好自己、管好家人、管好身边人，坚决打好作风建设持久战。

（三）健全制度机制，打好拒腐防变“预防针”。建立健全廉政风险防控机制，堵塞管理漏洞，狠抓制度落实，消除廉政风险隐患。严格执行“三个规定”和新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令，建立健全问责机制，加强对干警行使权力的全方位、全过程的监督，对干警存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，以更高标准、更严要求、更实举措确保权力运行始终处于正确的轨道和监督之中。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区人民检察院党组书记  朱世鹏

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化理论武装，提升政治站位。组织党员干部深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神。一是运用“第一议题”开展学习19次，党组理论学习中心组学习12次。二是开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想轮训。三是围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》为全体干警讲专题党课。

（二）强化组织领导，压实主体责任。院党组每季度听取党员干警思想状况分析，班子成员每季度听取分管部门全面从严治党工作情况汇报，院党组每半年听取班子成员全面从严治党主体责任落实情况次。

（三）加强教育引导，筑牢拒腐防变思想防线。一是扎实推进党纪学习教育。二是开展以案促改工作。三是对新任职领导进行任前廉政谈话。

（四）完善制度机制，强化对权力运行的制约监督。一是严格执行 “三个规定” 和重大事项填报制度，2024年全院共填报 “三个规定” 及重大事项 31人次。二是严格执行民主集中制，认真落实 “三重一大” 事项集体决策制度。三是邀请人大代表、政协委员、人民监督员等参加检察开放日、公开听证等活动。

（四）加强作风建设，树立检察机关良好形象。一是深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，分别于春节、中秋节、国庆节等前召开廉政谈话会，并学习《郑州市检察机关以案促改典型案例汇编》第一期至第四期，观看警示教育片《家声》、《一严到底 一刻不停》。二是带班领导和检务督察人员每月对全院进行督察，2024年共制发检务督察通报12期。三是认真落实群众信访件件有回复制度，对群众来信来访及时受理、及时回复、及时办理。

二、存在问题

（一）监督考核机制不完善。党风廉政建设责任制的监督考核方式方法相对单一，主要以听取汇报、查看资料等传统方式为主，缺乏科学有效的量化考核指标体系。同时，监督考核的结果运用不够充分，与干部的选拔任用、评先评优等挂钩不紧密，导致考核的激励和约束作用未能有效发挥。

（二）廉政教育实效性不足。廉政教育内容和形式缺乏创新，往往以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏针对性和吸引力，难以激发党员干部的学习兴趣和积极性。此外，廉政教育没有结合工作实际，没有针对不同岗位的廉政风险点进行有针对性的教育，导致教育效果不佳。

（三）工作融合度欠缺。在开展业务工作时，很少从党风廉政建设角度去思考和防范风险，业务流程中的廉政风险点未得到有效识别和防控。例如在案件办理流程中，没有将廉洁规范办案的要求细化到每个环节。

（四）廉政文化氛围不浓。检察院内部整体廉政文化建设缺乏系统性，没有形成浓厚的廉政文化氛围。办公区域缺少廉政文化展示，如廉政标语等设置不足。日常活动中也较少融入廉政文化元素，难以在潜移默化中对干警进行廉洁思想熏陶，不利于从文化层面筑牢干警的廉洁自律防线。

（五）借力外部监督还需强化。与人大、政协、纪委监委以及社会公众等外部监督主体的沟通协作机制不完善，没有充分发挥外部监督的优势和作用。如，很少主动邀请人大代表、政协委员对检察院党风廉政建设工作进行检查和指导。

三、下步打算

（一）完善监督考核机制。建立科学合理的党风廉政建设责任制量化考核指标体系，加强考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩，对考核优秀的个人进行表彰奖励，对考核不合格的进行问责，充分发挥考核的激励和约束作用。

（二）创新廉政教育方式。丰富廉政教育内容和形式，结合检察工作实际，开展具有针对性和吸引力的廉政教育活动。例如，组织开展廉政知识竞赛、演讲比赛等活动，激发党员干部的学习积极性；同时，要根据不同岗位、不同业务环节的特点，制定个性化的廉政教育方案，提高廉政教育的实效性。

（三）促进工作融合。建立党风廉政建设与业务工作同频共振机制。在业务工作流程设计和优化过程中，同步嵌入廉政风险防控节点，明确每个环节的廉政要求和责任主体。同时，在制定党风廉政建设工作计划和措施时，紧密围绕业务工作重点和难点，以解决业务工作中的作风问题、纪律问题为导向。

（四）营造廉政文化氛围。制定系统的廉政文化建设规划，在院办公区域合理设置廉政文化展示区域，展示廉政标语、先进事迹等内容。开展丰富多样的廉政文化活动，如举办廉政文化月、廉政主题征文比赛等，让廉政文化深入人心，使干警在日常工作中时刻受到廉政文化的感染和熏陶。

（五）强化外部监督协作。完善与人大、政协、纪委监委以及社会公众等外部监督主体的沟通协作机制。定期邀请人大代表、政协委员对本院党风廉政建设工作进行视察和指导，主动听取意见建议。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

市生态环境局上街分局党组书记  吴建伟

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化政治统领，确保正确政治方向

一是自觉践行“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，及时传达学习习近平总书记重要讲话精神，主动对标对表，狠抓落地落实。深入开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示“回头看”。二是压紧压实主体责任。局党组认真履行主体责任，认真抓好2024年度全面从严治党主体责任考核反馈问题整改落实，研究制定整改措施，定期调度，确保各项整改取得实效；建立主体责任“两个清单”，细化重点工作；班子成员履行“一岗双责”，每季度听取分管处室和联系单位党风廉政建设工作汇报，拧紧责任链条。三是严肃党内政治生活。坚决贯彻落实民主集中制，严格执行局党组工作规定和“三重一大”决策制度。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，提高党内政治生活质量。严格落实双重组织生活制度，7名局领导积极以党员身份参加党的组织生活。组织召开巡视整改专题民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评。

（二）着力凝心铸魂，不断夯实思想之基

一是持之以恒强化理论武装。制定巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果工作措施。局党组理论学习中心组充分发挥领学促学作用，重点围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记视察河南重要讲话精神，组织开展6次集体学习研讨交流，指导全体党员干部及时跟进学习。二是深入推进党纪学习教育。制定党纪学习教育计划，传达上级精神、安排部署工作。局党组书记带头，局领导班子成员跟进开展交流体会、讲纪律党课。坚持用身边事教育身边人，开展集体廉政谈话，学习违纪违法案件警示录，以生态环保领域违纪违法典型案例为警为戒，推动党纪内化于心、外化于行。三是坚决守好意识形态主阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，持续推动意识形态专项检查整改，切实将党管意识形态要求落到实处。在解决环境问题的同时，积极传播习近平生态文明思想和绿色发展理念，上街分局依托郑州市志愿服务网络招募志愿者69名，发起志愿服务项目17个，总志愿服务时长9387小时，组织干部职工开展消防安全培训1次。

（三）坚持严的基调，纵深推进正风肃纪

一是深入开展专项整治活动。坚持把开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治作为年度工作重中之重，实行党组“一把手”工程，与重点工作任务一起部署、一起要求。聚焦纠治打着环保幌子搞“一刀切”问题，坚持立行立改、举一反三，组织自查排查和甄别核实问题。二是强化监督执纪问责。认真梳理近年来发生的违反中央八项规定精神问题，紧盯重要节日节点，加强节前教育、节中检查、节后处理，防止“四风”反弹回潮。紧盯督察、环评、执法、监测等重点领域深入排查廉政风险点，修订防控措施32条，完善权力运行制约和监督机制。综合运用“四种形态”精准问责激励担当。

二、存在问题

（一）在主体责任落深落细上还有差距。落实主体责任的意识还不够强，压力传导不足，抓党员干部教育管理不够扎实，没有做到常态化。没有很好地平衡好抓发展与抓党风廉政建设之间的关系，一心一意谋发展方面投入得多，聚精会神抓党风廉政建设方面还有欠缺。在管党治党上，方法单一、创新不够，与班子成员特别是与下级党组织负责人谈业务工作的多，思想交流得少。

（二）廉政知识学习有待持续加强。对党风廉政建设方面的制度、典型案例的学习虽有安排部署，逢会必讲，但学习的深度、力度还不够，存在时松时紧现象，存在工作布置多、要求多、督促少的情况。

（三）党风廉政教育方式有待优化。学习教育仅限于上廉政党课、观看警示教育片，形式单一，走出去到现场教育学习形式缺乏，到廉政教育基地，党史学习教育基地现场沉浸式学习模式不足。

三、下步打算

一是强化理论武装，推进政治机关建设。坚持政治建设，持续抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，持续推进模范机关建设，推动政治素养和业务能力双提升，自觉做坚定信仰者、忠实实践者。

二是强化责任落实，切实提升工作质效。发挥组织体系作用，认真履行好“第一责任人”职责，抓班子、带队伍、强堡垒，常动“婆婆嘴”，常念监督“经”，形成主题明确、要求清晰的责任体系，把党建“责任田”种成“高产田”。

三是强化作风建设，筑牢纪律规矩底线。巩固和深化党纪学习教育成果，严格落实中央八项规定精神及实施细则要求，大力加强党风廉政建设和反腐败斗争工作，以严明纪律规矩护航高水平生态环境保护。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

市医保局上街分局党组书记  王百峰

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）党组履责情况。局党组高度重视党风廉政建设工作，把加强党风廉政建设作为一项重要政治任务。年初，召开2024年党风廉政建设部署会议，明确工作任务。局党组每半年对党风廉政建设工作进行专题部署和推进，把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同检查、同考核，在工作纪律督查、日常检查等方面的工作中，全力支持派驻纪检组履行监督执纪问责。始终坚持把党风廉政教育作为一项基础性工作来抓，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等。组织党员参观学习廉政书画，充分发挥家庭在廉洁自律方面的重要作用。及时传达全区和市局党风廉政建设会议精神，加强对党员领导干部违法违纪典型案件的通报学习，每逢重大节日开展廉政谈话提醒。

（二）狠抓廉政建设，整治不正之风，医保队伍更加忠诚。一是坚持与“学习型机关”建设一体推进。坚持理论学习和制度落实双管齐下，及时学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神。群众身边不正之风集中整治工作开展以来，党组理论学习中心组学习13场次、党员集中学习10次、书记讲党课2次、周例会学习36次。二是坚持与党纪学习教育一体推进。领导班子以上率下，采取集中学习、交流研讨、专题党课、主题党日活动等形式，切实把所学所悟内化于心、外化于行；坚持召开专题读书班1次，专题党课1次，开展“三会一课”、主题党日活动3次，中心组学习6次，开展学习研讨4次，收听收看专题讲座2场，开展警示教育活动1场，廉政谈话2次。

（三）狠抓医保监管，基金运行环境更加安全。一是强化警示教育。组织全区定点医疗机构负责人集中观看医保基金警示教育片，开展《医疗保障基金使用监督管理条例》主题宣讲，努力构筑“不敢骗、不想骗、不能骗”的基金监管新常态。二是自查自纠。组织全区定点医药机构聚焦违规使用医保基金开展问题查摆。对照《国家医保局飞行检查清单2024年》83项违规情形，深入开展自查自纠，并针对自查自纠情况建立问题建立长效机制，追回医保基金4.95万元。三是坚持与医保基金违法违规问题专向整治工作一体推进。通过大数据分析比对数据，对定点医疗机构申报的费用进行全覆盖初审，拒付不合理费用4.99万元;全年共追回违规使用医保基金32万余元，行政罚款0.5万元。四是建立相关部门联动机制，及时掌握参保人员出生、死亡和户口登记、迁移、注销、判刑等有关信息，确保基金安全。

（四）中央八项规定执行情况。自觉贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深入反对“四风”特别是形式主义新表现。严格发文程序，建立会议调研备案制度，发文、开会进一步压减。制定年度调研计划，明确重点调研课题，形成调研推进村级门诊报补走深走实、“三统三保”减轻群众购药负担等一批调研成果。同时，减少会议数量，切实改进会风，坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话。

二、存在问题

2024年以来，我们虽然做了不少工作，取得了一定的成绩，但工作中还存在一些问题和差距，主要表现在：

（一）宣传教育形式单一。廉政教育有时没有结合全区医保领域面临的新形势、新任务，宣传内容和案例缺乏感染力和吸引力。习惯于沿用召开会议、宣读文件等传统方式，新手段、新方法采取不多。

（二）监督力度仍需加强。在党风廉政建设工作中还不同程度存在“好人主义”，相互批评怕影响团结，自我批评怕失去权威，支持、指导和督促班子其他成员履行党风廉政建设责任，有时存在失之于宽、失之于软的问题。

三、下步打算

2025年，医疗保障局党组将进一步加强党风廉政建设，严格履行“一岗双责”，一级抓一级层层抓落实，努力营造风清气正的政治生态，为推动全区医疗保障事业发展提供坚强作风保障。

一是强化全面贯彻落实。加强领导，完善措施，狠抓落实，全力推动党风廉政建设责任制全彻落实。继续严格落实党风廉政建设责任制，坚持“一岗双责”，把党风廉政建设与各项业务工作同部署、同落实。

    二是持续正风肃纪。紧盯“四风”新表现新动向开展明察暗访、专项检查。坚持举一反三、制度约束、提高觉悟一体发力，开展纪法教育、家风教育、警示教育，激励干部担当作为，切实推进全局上下风清气正，为推动新时代机关事务工作更快更好发展奠定政治基础。

三是强化监督管理。立足医保工作职能，深入贯彻中央八项规定精神，强化重点领域监督指导，加强对党员干部“八小时以外”的监督管理，筑牢反腐倡廉防线，推进党风廉政建设工作再上新台阶。

 

 

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区总工会党组书记  岳斌

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）落实全面从严治党主体责任。一是发挥统筹协调作用，严格督促班子成员认真履行“一岗双责”，坚持分管工作与承担廉政责任同步落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是始终坚持把落实主体责任作为一项重大政治任务，摆上重要议事日程。党组定期召开专题会，对党风廉政建设与工会重点工作统一部署，做到同部署、同落实、同检查。三是规范决策流程，认真执行民主集中制，对重大事项决策、大额资金使用等“三重一大”事项，严格依照党组织既定的议事决策规范流程，确保决策科学民主。本年度我单位未出现违法违纪案件。

（二）筑牢拒腐防变的思想防线。一是依托中心组理论学习，将习近平总书记关于深入推进党的自我革命重要论述等内容纳入学习中，全年共参加理论学习中心组学习14次；交流研讨7次；在春节、国庆等重要时间节点开展集体廉政谈话，学习违规违纪案例7次；专题讲纪法1次。二是聚焦关键岗位，运用好监督执纪“第一种形态”，针对领导干部、单位中层等人员，不定期进行谈心谈话、家访8次，通过面对面的沟通、提醒，了解干部职工思想工作和生活情况，及时纠正苗头性、倾向性问题。

（三）扎实开展党纪学习教育。一是通过举办读书班、“三会一课”等方式，系统学习《中国共产党纪律处分条例》等内容，做到学纪、知纪、明纪、守纪。先后开展读书班1期，集中学习5次，专题研讨4次，警示教育大会4次。二是充分利用河南干部网络学院等新媒体手段，扩大学习途径。截至目前，先后组织观看先锋讲坛5期，完成全省党员党纪学习教育网络培训。

（四）持之以恒加强作风建设。一是围绕群众反映的急难愁盼问题，推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治。成立专班，制定方案，对照集中整治主要内容，延伸到工会主责主业，梳理科室、重点岗位风险点。截至目前，党组会研究群众身边不正之风和腐败问题集中整治4次，接受纪检组督查1次。二是按照区纪委要求，开展专项排查整治工作，全年围绕公职人员违纪违法、领导干部办公用房使用情况等内容排查整改7次。

（五）自身严格遵守法律法规。本人在工作和生活中，始终以高标准严格要求自己，认真学习党章党规和各级党风廉政建设工作会议精神，按要求参加民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，不断筑牢思想道德和党风廉政建设防线。同时，践行“四下基层”制度，倾听职工心声，为职工群众解难事、办实事，坚持用职工群众的满意率检验工作成效。

二、存在问题

（一）廉政风险防控体系仍需完善。随着单位业务不断拓展、工作环境日益复杂，一些新领域、新环节的廉政风险点逐渐暴露，但现有的风险防控措施更新不够及时，措施精准性有待提高，对潜在风险的预警能力不足，难以做到精准防控、提前防范。

（二）廉政教育的深度仍需拓展。习近平总书记指出，“加强纪律建设是全面从严治党的根本之策”。一直以来，党组高度重视廉政思想防线的构建，多举措开展党纪学习教育活动，提升党员干部廉政素养。但仍存在党员干部对部分党纪法规的理解还停留在表面的现象，学习过程中缺乏主动思考，未能将所学融入自身思想。在面对实际工作中的复杂问题时，无法灵活运用党纪法规进行分析解决。

（三）廉洁文化建设内容仍需挖掘。在日常的党风廉政建设过程中，宣传教育的形式较为单一，会议、收看网络讲座的传统形式较多，与本系统本领域结合较少，与本地区的廉政文化结合较少。如，最近召开的节前廉政谈话会也是宣读分析了一些案例，对于工作和生活的结合度不够高，难以引起党员干部的共鸣。

三、下步打算

2025年本人将认真贯彻中央、省、市及区委要求，扎实推进各项工作。一是压紧压实管党治党责任。深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和中央纪委四次全会精神，围绕区委中心任务，聚焦工会重点工作，健全完善主体责任机制，专题研究部署，推动党风廉政建设向纵深发展。二是巩固深化党纪学习教育成果。坚持经常性和集中性相结合，总结运用党纪学习教育好经验好做法，把纪律教育融入日常工作和管理中，在各类节假日等关键节点，持续性开展警示教育和谈心谈话，引导党员干部持续深入用党规党纪矫正思想和行动，不断巩固风清气正的政治生态。三是健全作风建设长效机制。巩固作风建设成果，持续开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，健全常态化监督检查机制，加强日常巡查、定期抽查力度，对发现的作风问题公开通报，形成有力震慑。完善群众反馈机制，在处理职工维权信访问题工作中积极查摆自纠形式主义、官僚主义等问题，推进重复信访举报治理制度化、常态化，有效化解基层矛盾。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

团区委（群团党支部）

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）突出政治引领，以绝对忠诚的定力答好“政治卷”。一是带头学习领会党的二十届三中全会精神、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、党章党规党纪等，认真贯彻落实中央、省、市、区关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，切实把全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。二是立足实际开展党纪学习教育，举办读书班、警示教育大会，带头上专题纪律党课，引导党员干部学懂弄通新修订的《中国共产党纪律处分条例》，同步通过“青学习·党纪学习教育”公众号专栏推送条例解读等图文视频21篇，深入营造学纪、知纪、明纪、守纪氛围。三是认真履行第一责任人职责，持续落实“一岗双责”，坚持将党风廉政工作与业务工作同安排、同部署，狠抓作风建设，全年主持召开党风廉政建设专题会议4次，元旦、春节、国庆等重要节假日前，开展中央八项规定精神及相关违规问题通报学习7次。

（二）强化责任落实，以抓铁有痕的魄力守牢“主阵地”。一是严防群众身边不正之风和腐败问题。深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，牵头制定本单位工作方案，成立工作专班，对照6个突出问题及4个纠纷治乱领域、对照共青团工作事项，深入查摆问题，不断改进工作作风，并主持完善《上街区“青翼家园”心理健康志愿服务队伍管理制度》。二是严肃政治生活。督促党员干部认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，加强经常性教育、管理、监督，营造积极健康的党内生活氛围。三是坚持全面从严治团。坚持党管青年原则，严肃换届纪律，圆满完成上街区青联换届，并顺利召开共青团上街区第七次代表大会，选优配强团干部队伍；聚焦清廉建设，围绕“纪法与青春同行”开展系列活动，引导青年干部扣好人生第一粒扣子；做好《中国共产主义青年团纪律处分条例（试行）》的学习宣传工作，教育团员坚决拥护党的领导，遵守国家的法律法规。

（三）始终对标看齐，以自我革命的精神远离“高压线”。一是坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格落实民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度，持之以恒纠治“四风”，坚决反对形式主义、官僚主义。二是大力弘扬党的优良作风，树立正确的政绩观和价值观。坚持以人民为中心的发展思想，密切联系群众，倾听群众呼声，接受群众监督，关心群众疾苦，为群众办实事、解难题，切实为基层减负。三是认真落实个人重大事项报告制度，如实向组织报告个人有关事项。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑。自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。不参与赌博、不涉足不健康的娱乐场所，保持良好的生活作风。

二、存在问题

（一）思想认识尚需深化。虽然能持续跟进学习党风廉政建设的相关会议精神和文件要求，但是在深入探索党风廉政建设理论体系、精准把握时代脉搏上，仍显露出理论学习深度不足、思想认识不够深化的问题，离学懂弄通做实的要求还有一定差距。单位部分党员干部对党风廉政建设的重视程度还不够高，存在重业务工作、轻党风廉政建设的苗头。

（二）干部教育管理还存在薄弱环节。尽管常态化落实重要节点廉政提醒，但形式多停留在观看警示教育片、集体廉政谈话等，对干部的廉政教育还不够深入，形式还不够多样，效果还不够明显。对干部的日常管理和监督还不够严格，个别工作人员身上还存在工作作风不够扎实，业务流程不够熟悉，服务群众能力还不够强等问题。

（三）日常监督管理需进一步严格化。在日常监督管理中，对党员干部八小时以外的“朋友圈”“生活圈”“社交圈”监督不足，对一些易发问题的岗位和关键环节的提醒督促不够严密。同时，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题的关注度不够。

三、下步打算

（一）提高政治站位，切实履行主体责任。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求，不断推动管党治党工作“严紧硬”，确保全面从严治党工作向深入推进。

（二）完善制度建设，规范权力运行。立足工作实际，对共青团业务工作流程、制度要求等进行全面梳理、规范、优化，确保各项工作有章可循，便利群众服务。加强对关键岗位和重点环节的监督，定期对廉政风险防控情况进行检查评估，及时发现问题并加以整改。

（三）创新教育形式，拓宽廉政教育渠道。利用线上线下相结合的方式，线上借助团属新媒体平台微信公众号，定期推送党风廉政建设相关漫画、短视频等，以生动有趣的形式传播清廉文化；线下结合团员青年需求，组织开展“订单式”廉政文化活动，努力将党风廉政建设融入到团员青年的日常生活中，让团员青年在潜移默化中受到熏陶。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区科协党组书记  邢蕊

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化组织领导，全面落实从严治党主体责任。一是抓牢党建主责。贯彻落实党组书记是党建第一责任人的要求，认真落实“第一议题”制度，共主持召开党组扩大会议20次，理论学习中心组集中学习12次，开展主题党日、双报到活动24次，用党的建设引领科协事业高质量发展。二是把牢政治方向。坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以强烈的责任担当推动三中全会精神在科协落地落实。

（二）加强党纪教育，推进党风廉政建设走深走实。深入学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设重要论述，举办党纪学习教育读书班，原原本本、逐字逐句学习《中国共产党纪律处分条例》，开展研讨交流活动12次，集中学习和个人自学40多次，观看警示教育片3场次。召开党纪学习警示教育大会，专题学习典型案例《花园里的蚜虫》，促进党员知敬畏、存戒惧、守底线。始终坚持党风廉政建设，严格贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，在公务活动和社交活动中坚持自我约束、自我监督，带头遵守并严格执行办公用房、公务接待等规定和重大事项报告制度。一年来，组织召开节假日期间纪律作风建设部署会4次，召开节前廉政谈话4次，新入职人员谈心谈话2次。

（三）强化政治担当，不断筑牢党在科技界的执政根基。充分发挥科协联系全区科技工作者的桥梁纽带作用，在第八个“全国科技工作者日”，深入我区高新科技企业、医院、中小学校慰问12名一线科技工作者，传达习近平总书记在全国科技创新大会、两院院士大会上重要讲话精神，传达党和政府的关心关爱。大力弘扬科学家精神。在人民广场开展了“5.30”点亮地标建筑活动，循环播放1周向科技工作者致敬的视频、海报和文字祝福语，增强了广大科技工作者的自豪感、荣誉感。

二、存在问题

(一）党风廉政建设主体责任落实还不够到位。对党风廉政建设工作重视程度还不够高，存在重业务工作、轻党风廉政建设的现象。对党风廉政建设责任制的落实情况监督检查还不够有力，存在责任传导层层递减的问题。第一责任人责任扛得还不够牢，谈心谈话制度执行还不够严格，与班子成员谈话时间不够及时；“一把手”监督还需持续发力，“一岗双责”履行得还不够好，压力传导还没有到位，落实全面从严治党政治责任还有落差。

（二）干部教育管理还存在薄弱环节。对干部的廉政教育不够深入，效果不够明显，对干部的日常管理和监督不够严格，特别是八小时以外的监督比较松懈。作风建设需进一步加强，对一些苗头性、倾向性问题，没有及时进行廉洁提醒。教育引导不够深入，学法用法缺乏主动性，警示教育与正面激励还存在薄弱环节。

（三）党内监督力度还需进一步加强。没有建立长效性的督导、提醒制度，存在制度执行力度不够严格，问责力度不够大，职责履行不到位等情况。具体指导和检查落实不够，平常的督查也只是对遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容较为单一。

（四）学习自觉性有待增强。对纪律法规的学习仅停留在表面，在纪律法规的理解上存在偏差，对核心要义的掌握不够精准，导致在实际工作中难以将纪律要求转化为具体行动，在思想上的“软肋”成为落实廉政工作的短板。

三、下步打算

（一）进一步深化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省、市、区纪委全会精神，组织党组理论学习中心组专题研讨3次以上。创新纪律学习教育方式，通过廉政警示教育、参观廉政教育基地、举办廉政专题讲座等活动，增强纪律学习的吸引力和感染力。全年计划开展警示教育2次、专题讲座5次，不断增强持之以恒正风肃纪的思想自觉和行动自觉。

（二）进一步严肃纪律要求。建立完善、严格的社会评价、监督、考核机制，真正实现党风廉政建设常态化监管，对违反中央八项规定精神、损害群众利益的人和事，坚决追责问责，严查严办。定期排查廉政风险点，实现早发现、早预警、早化解。

（三）进一步加强制度建设。建立健全各项制度，抓住关键领域、关键问题，推进制度创新。进一步完善“三重一大”、民主集中制、三公经费使用公开等制度。建立健全制约和监督机制，特别要重点盯紧重要时间节点，扎扎实实做好党风廉政建设各项工作，为科协工作健康发展提供坚强制度保障。

（四）进一步加强廉政宣传。利用宣传栏、科普大学工作群、微信公众号等方式，进一步扩大宣传渠道和途径，营造浓厚廉政氛围。依托社区科普大学，开展党风廉政专题讲座，引导群众积极参与廉政监督活动，努力在我区营造人人讲廉政，齐抓共管促廉政的新局面。  

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区残联理事长  刘郁

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化组织领导，落实主体责任。召开党支部会议，明确全年党风廉政建设工作目标和任务，将责任分解到各科室负责人，形成“一把手”负总责、各科室齐抓共管的工作格局。定期召开党风廉政建设专题会议，研究解决工作中存在的问题。今年以来，共召开专题会议4次，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。

（二）加强廉政教育，筑牢思想防线。加强理论学习，组织党员干部深入学习党的二十大、二十届三中全会精神，开展党纪学习教育，把党风廉政教育纳入党支部学习计划。积极开展廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、学习典型案例等形式，引导党员干部深刻汲取教训，增强廉洁自律意识。全年开展警示教育集中学习13次，节前廉政谈话6次，观看警示教育片2次，学习典型案例16起。

（三）健全制度机制，规范权力运行。加强对重点领域和关键环节的监督，建立健全廉政风险防控机制，对涉及残疾人康复、就业、救助等方面的工作进行全面排查，找出廉政风险点，制定防控措施，确保权力在阳光下运行。2024年区残联出台了《常态化开展“零距离”上门办证工作制度》，《进一步加强残疾人证合法管理工作的办法》，切实保障残疾人合法权益，努力提高服务残疾人水平。

（四）集中整治群众身边的不正之风和腐败问题，推进全面从严治党。聚焦残疾人办证问题，全面排查群众身边的不正之风和腐败问题线索。下发《在全区开展残疾人证评定工作群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作方案》，采取“四不两直”形式对基层村（社区）残协残疾人证公示、办理流程等情况进行随机抽查，确保残联系统不存在违规操作等问题。

二、存在问题

（一）廉政教育的针对性和实效性还需进一步增强。虽然开展了多种形式的廉政教育活动，但在教育内容和方式上还存在一定的局限性，对一些党员干部的思想触动还不够大，教育效果有待进一步提高。

（二）对党风廉政建设工作的监督检查还需进一步加强。在日常工作中，对党风廉政建设工作的监督检查主要以听取汇报、查看资料等方式为主，监督检查的方式方法还比较单一，缺乏有效的监督检查手段，对一些潜在的廉政风险点发现不够及时。

（三）党风廉政建设与业务工作的融合还需进一步深化。在工作中，虽然能够认识到党风廉政建设与业务工作的重要性，但在实际工作中，还存在着党风廉政建设与业务工作“两张皮”的现象，没有真正将党风廉政建设贯穿到业务工作的全过程。

反思上述问题，主要责任在我：一是思想认识有待进一步深化。对党支部书记抓党风廉政“主业”的政治要求领会不深、抓得不紧，没有摆正显绩与潜绩、当前与长远的关系。二是工作落实有待进一步发力。尽管对党风廉政建设作了安排部署，但在具体执行中过问不多、督促不够，片面认为部署了就尽责了、安排了就落实了。

三、下步打算

（一）进一步加强廉政教育，提高党员干部的廉洁自律意识。一是丰富廉政教育内容，结合残联工作实际，有针对性地开展廉政教育活动，增强教育的吸引力和感染力。二是创新廉政教育方式，充分利用互联网、新媒体等手段，开展形式多样的廉政教育活动，提高教育的覆盖面和实效性。三是加强对党员干部的日常教育管理，及时了解掌握党员干部的思想动态和工作情况，对发现的问题及时进行提醒谈话，做到早发现、早预防、早纠正。

（二）进一步加强监督检查，确保党风廉政建设各项工作落到实处。一是完善监督检查机制，建立健全定期检查和不定期抽查相结合的监督检查制度，加强对党风廉政建设工作的全过程监督。二是强化监督检查结果运用，对监督检查中发现的问题，要建立台账，明确整改责任和时限，跟踪督促整改落实，并将监督检查结果作为干部考核评价的重要依据。

（三）进一步加强党风廉政建设与业务工作的融合，大抓落实推动残疾人事业高质量发展。一是落实“抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职”的理念，切实把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是在业务工作中落实党风廉政建设的引领和保障作用，将廉政要求贯穿到业务工作的各个环节，确保业务工作规范有序开展。三是在日常工作中落实廉政风险点的排查和防控，建立健全风险防控机制，有效防范廉政风险，推动残疾人事业高质量发展。

总之，在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，不断加强党风廉政建设，为区残疾人事业发展提供坚强的政治保障。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区机关事务中心主任  杨丽

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化政治建设，提升政治站位高度。2024年以来，我始终将政治建设放在首要位置，积极引导全体党员干部强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神及二十届三中全会精神的学习贯彻工作。通过集中学习、专题研讨和个人自学等方式，保障党的理论与路线方针政策在单位内部得以坚决落实，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，持续提高党内生活质量，为党建工作筑牢政治根基。

（二）深化思想建设，稳固思想根基深度。坚持把思想建设作为党的建设之基，持续深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，扎实开展党纪学习教育。截至目前，已组织单位全体党员干部开展中心组学习13次，交流研讨6次，党纪专题教育7次，节前集体廉政谈话4次，领导班子谈心谈话1次，理论学习50余次，签订《党风廉政建设责任书》26份，制定《廉政风险点排查统计表》，明确ABC级廉政风险点，坚持标本兼治，有效推动源头治理。

（三）持续正风肃纪，营造清正政治生态。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神。持之以恒纠治“四风”，坚决反对形式主义、官僚主义，把整治群众身边不正之风和腐败问题作为重要政治任务，围绕主责主业，深挖重点领域和关键环节，通过深入查摆，共发现问题3个，现已全部整改到位。

（四）推进作风建设，塑造良好形象维度。我严格遵守领导干部廉洁自律有关纪律要求，认真执行民主集中制，严格贯彻执行《中国共产党廉洁自律规则》，坚持做到自警、自醒、自励，坚持节俭办事，不大操大办，不搞特殊化。严格管束好配偶、子女和身边工作人员，2024年以来，共开展廉政家访1次。

二、存在问题

（一）创新开展党风廉政建设工作的方式方法还不够丰富。我始终坚持以党风廉政建设“第一责任人”的高度责任感和使命感推进工作，但在创新开展党风廉政建设工作，自主谋划、开展特色活动上还不够丰富，虽然能够高质量完成上级要求的“规定动作”，但结合自身特色，统筹党风廉政建设工作创新上还有所不足，与业务工作的互融互促也有一定差距。

（二）在综合发力释放一体推进“三不腐”叠加效应上还需再提升。一是充分发挥教育管理监督的“预防针”作用还不够有力，各类监督的贯通衔接不够有力有序。二是制度的“警示钟”作用发挥得还不是很足，以制度约束行为，从源头上规范和约束党员干部思想行为的作用不够彰显。

（三）理论与实践有所脱离，浅尝辄止，缺乏全面性。虽能定期开展警示教育大会，按时召开节前廉政谈话会，但在学习典型案例时，存在只停留在表面的描述和分析情况，缺乏对事件的全面性剖析，不能真正达到深度和广度兼具的效果。

三、下步打算

2025年，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展党风廉政建设，坚定履行主体责任，确保习近平总书记重要讲话重要指示批示和党的二十大决策部署落实见效，以党风廉政建设高质量促进后勤事业高质量发展。

（一）持续扛牢主体责任，坚定不移推进党风廉政建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，真正将思想行动统一到党中央的决策部署上，不断强化主体责任意识，在抓好主体责任落实上下功夫，充分发挥领导、组织和表率作用，把党风廉政建设放在心上、抓在手上，切实按照“一岗双责”要求，履行好党风廉政建设“第一责任人”责任，坚定不移推进党风廉政建设工作。

（二）一体推进“三不腐”，着力营造良好政治生态。强化“不敢腐”的震慑，始终坚持严的主基调不动摇，紧盯基础项目建设、招标采购等流动资金密集、权力集中的重点领域和关键环节，持续保持高压态势，全力支持纪检监察机关监督执纪问责。扎牢“不能腐”的笼子，综合分析违规违纪典型案例，精准发现个案背后的共性问题，有针对性地建章立制，堵塞制度漏洞，强化权力制约，把权力关进制度的笼子。增强“不想腐”的自觉，持续运用各种廉政教育资源，强化正面引导教育、反面警示教育和家庭家风教育，开展经常性纪律教育，着力提高党员干部拒腐防变的免疫力。

（三）反腐倡廉综合纠治，持续加固八项规定精神堤坝。持之以恒纠治“四风”，坚决落实中央八项规定及其实施细则精神，聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金消费卡问题，对公务接待中“吃公函”、“快递送礼”等问题严肃查处。坚决整治形式主义、官僚主义，深入推进清廉机关建设活动，通过专项监督检查，强化警示教育，涵养廉洁文化等，推动党员领导干部能力提升，作风转变。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

区融媒体中心主任  赵东东

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）认真履行党风廉政建设主体责任。按照全面从严治党的要求，我认真履行党风廉政建设主体责任，扎实推动党风廉政建设责任制落到实处。一是做好压力传导，抓好“一岗双责”。于年初召开党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化，做好班子成员职责分工，逐级分解责任，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。二是落实思想教育，筑牢廉政思想防线。围绕党纪学习教育，在每月党组理论中心组学习会上，带领中心组成员认真学习党的二十大、二十届三中全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习《准则》《条例》，不断强化理想信念教育，有效提升领导班子成员党性修养。三是丰富学习形式，确保学习实效。举行领导班子成员及干部职工党纪学习教育读书班、集中学习10次，组织观看红色教育电影，进一步强化纪律规矩意识，严格遵规守纪，做到清正廉洁。组织党员干部参加“先锋巴士”等实践活动，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

（二）严肃党内政治生活，增强党组织战斗力。一是严肃党内政治生活。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，带头落实民主集中制，全面落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，组织召开民主生活会和组织生活会，做到准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃。二是认真落实党内监督。持续推进群众身边腐败问题和不正之风集中整治，强化问题查摆，深化问题整改，坚持有问题抓整治、没问题抓预防，确保自查自纠不漏项，主动自查上报并整改问题1项。积极主动落实楼堂馆所豪华装修、区管领导干部办公用房、公职人员经商办企业、出省培训情况等排查整改工作，做到监督从严从实。三是盯紧重要节点。在主要节假日前，召开廉政谈话会4次，集体学习上级重要会议精神、纪律规定、通报案例，教育引导全体干部职工切实做到以案为鉴、吸取教训、举一反三，进一步强化廉政意识。

（三）强化作风建设，促进各项权力规范运行。一是夯实作风建设。增强党员干部廉政意识。在党纪学习教育过程中，充分运用网络学习、专题培训、书记讲纪法等形式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达学习纪委相关文件和作风纪律有关规定6次，不断增强党员干部的廉政意识和法制意识。二是认真开展谈心谈话。运用监督执纪第一种形态，及时开展谈话提醒、约谈等，共开展廉政家访2次，廉政谈话2次，听取廉洁自律和履行“一岗双责”的情况，指出存在问题，提出工作要求，督促整改落实。三是完善制度建设。修订完善《区融媒体中心考勤休假制度》《区融媒体中心平时考核制度》等制度机制，切实增强制度刚性，强化纪律约束，进一步营造了风清气正的氛围。

二、存在问题

2024年，在区委的正确领导下，虽然做了很多工作，但是与上级关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。

（一）在创新性学习上有差距。在组织全体干部职工学习全面从严治党理论方面，创新力度显得不足，学习形式也较为单一。集中观看的警示教育片主人公多以高级别干部为主，与基层实际存在一定距离，造成一些同志尤其是年轻同志对全面从严治党的感受只存在于认识层面，并没有完全达到震撼心灵的效果。

（二）在日常监督上有差距。对班子成员和同志们在理论上说教多，思想上倾向于用轻松愉快的氛围，增强年轻队伍活力，但对于有些情节轻微的苗头性倾向性问题，虽然能够运用第一种形态，尽快谈话提醒，但对于后续是否切实转变作风，并未及时进行总结和进一步沟通。

（三）在严格追责上有差距。对日常工作纪律的监督还不够严格，对一些同志违反工作纪律的情况，开会通报批评的多，动真处理的少，距离“长牙”“带电”的严格要求还存在一定差距，从而导致个别职工纪律意识还不够强，仍存在一般事项请示报告不及时等问题。

三、下步打算

下一步，我将带领班子成员和同志们继续认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，做到真抓真管、敢抓敢管、常抓常管。一是加强和规范党内政治生活。持续贯彻落实《准则》《条例》，严格党内政治生活，用好批评和自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时效性，进一步筑牢守纪律、讲规矩的思想防线。二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲纪法活动，持续巩固党纪学习教育，把好制度继续执行下去，强化全员学习教育培训，用创新方式加强年轻同志廉政教育，提升尽职履责和服务群众的能力。三是狠抓制度落实，加强作风建设。继续以干部作风建设作为党风廉政工作的重要内容，严格以制度促行动，驰而不息纠治四风问题，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

                                                                                                                                                 先进制造业开发区党工委书记  王玉洁                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）坚定扛稳政治责任，扎实推进政治机关建设。落实全面从严治党主体责任和监督责任，强化班子成员“关键少数”监督，将习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述列入党工委理论学习中心组学习内容。坚决落实“第一议题”制度，带领先进制造业开发区党工委、理论中心组学习习近平总书记重要讲话13次，专题研讨7次；压实主体责任，细化全面从严治党主体责任清单，扎实开展党纪学习教育，召开警示教育学习25次，及时对开发区14个党支部书记、重点岗位领导干部进行集体廉政谈话及新提拔同志开展廉政谈话。

（二）认真履行第一责任人职责，发扬自我革命精神。始终牢记“第一责任人”职责，在工作中自觉接受组织监督、纪委监督、全体党员干部的监督，严守廉洁自律各项规定，带头廉洁过节，自觉紧绷“廉政弦”，不碰“高压线”，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办；管好班子、带好队伍、督促领导班子其他成员履行全面从严治党责任。坚持把区委第一巡察组反馈问题整改作为全面从严治党的关键举措，跟进各项问题全面落实到位并长期坚持。结合“党纪学习教育”，组织专题学习《中国共产党纪律处分条例》等内容和典型案例分析等8次，开展党纪学习教育读书班1次；组织开展“万名党员进党校”培训班，为辖区16家非公企业党支部及管委会机关支部的130余名党员讲党课；深入贯彻党的二十届三中全会精神，带头向干部职工开展宣讲，坚决执行民主集中制，组织召开党工委会12次，对“三重一大”事项集体研究、集体决策。防范化解意识形态风险，健全舆情监测机制，加强干部监督。组织11名科级干部参加“清风廉万家 当好廉内助”活动，加强干部家风建设，筑牢家庭廉洁防线。

（三）持续推进党风廉政建设，严格执行中央八项规定精神。排查因公因私出国情况，配偶、子女无经商情况，涉及农商行违规持有股份1名同志将持股情况进行上报整改；开发区二楼楼顶及五楼办公室维修，严格按照审批制度进行。深入开展廉政风险点排查4次，确定风险等级，精准防控措施，优化办事流程，提升服务水平。

（四）严格学习贯彻执行党规党纪，持续纵深推进全面从严治党。将《机关工作人员守则》《廉洁自律行为准则》等制度上墙，以制度规范干部日常工作行为，强化党员干部的纪律意识、规矩意识，形成人人遵规守纪、自觉接受约束监督的工作氛围。

二、存在问题

（一）理论武装的自觉性不够强，对基层党组织的学习督促指导不够到位。虽然能够组织职工干部认真学习领会习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，但在抓好常态长效学习方面作用发挥不够，重视领导干部学习较多，抓一般干部学习力度不足，未区分干部队伍特点分级分类开展针对性学习，在解决工学矛盾上方法不多，学习研讨未紧密结合工作实际，运用理论知识解决实际问题能力还有待加强。

（二）全面从严治党压力传导不到位，监督职能弱化。虽然本人能严格落实中央八项规定精神和有关纪律规定，紧盯重要时间节点、重点部室，适时开展廉政提醒，完善审批备案等各项制度，深入开展廉政风险点排查，但仍存在重提醒、轻反馈现象，对干部职工“八小时外”监督管理有缺口，对年轻干部思想动态研究分析不足，特别是在加强编外人员监督管理、抓好日常警示教育方面还需持续用力。

三、下步打算

2025年本人将认真贯彻中央、省市区委要求，扎实推进各项工作。一是建立长效服务机制，优化营商环境。建立由开发区管委会统筹协调，开发区班子成员、相关局办、中心共同参与的工作机制。收集整理企业发展中的需求及存在问题，细化服务措施，总结经验做法，报送相关工作进展情况，全面落实服务企业发展的各项具体目标任务。坚持以“人人都是营商环境、事事关系营商环境”的责任感和“当好营商环境的参与者、监督者和建设者”的使命感，营造更加稳定、公平、透明的发展环境。以持续高效开展“万人助万企”活动为抓手，聚焦企业发展问题，主动借鉴先进地区的好做法，为企业提供优质高效服务，进一步激发企业发展活力，确保项目引得来、留得住、发展好。

二是以推进党风廉政建设为根本，坚持党性党风党纪一起抓。认真贯彻习近平关于家庭家教建设重要论述，坚持把家风建设作为厚植廉洁文化推进全面从严治党的有力抓手，引导干部从严管好亲属子女，不断筑牢家庭廉洁防线，鼓励家属签订《家庭助廉承诺书》，当好“廉内助”常吹“廉洁风”。与企业同心共建廉洁防线。压实“两个责任”，强化监督执纪问责。聚焦“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾，持续开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专题纪律教育，强化廉政警示教育，让全体党员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，为上街区经济发展社会高质量发展贡献力量。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

通航试验区党工委书记  穆文涛

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化思想教育，提升理论水平。一是持续强化理论学习，筑牢廉政思想根基。将习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设的重要论述等相关内容列入党工委理论学习中心组集中学习内容，不定期组织知识测试，开展相关学习14次；二是开展党纪学习教育，严守纪律行为底线。一方面以学习《条例》为主题，由领导班子成员和下属党组织主要负责同志开展为期2天的党纪学习读书班；另一方面制定党纪学习教育专题学习计划，每日推送学习词条106条，每月开展3-4次集中学习，每季度进行学习研讨；三是组织节前警示教育，敲响廉洁自律警钟。在五一、端午节假日等重要节点前召开党风廉政警示教育会共7次，学习违反中央八项规定精神典型案例，观看警示教育片，以实际案例提醒党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想防线。

（二）加强工作领导，夯实工作责任。一是切实履行党工委主体责任。印发《2024年党风廉政建设工作要点》《“三重一大”制度实施细则》等制度7项，全年召开专题会议研究部署党风廉政建设工作3次，召开“三重一大”会议5次，研究议题25个，坚持把党风廉政建设工作与业务工作同部暑、同落实。二是积极落实“一岗双责”目标。全面梳理党风廉政建设与通航产业发展的关联要点，制定 “一岗双责” 目标责任书。2024年，通过贯彻民主集中制，严格执行领导班子议事决策规则，规范业务流程。上街机场管理体制全面理顺，飞行资产完成划转。成功引入中国飞龙落地上街区，有效推动业务与廉政建设协同共进，实现了业务发展与廉政建设的双丰收。三是大力推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，成立工作专班，先后召开4次专题工作推进会，全面排查安全生产、企业服务中存在的问题7个，制定《建立重点项目帮扶制度》《优化营商环境制度》等3项，以制度为抓手，规范工作流程，确保集中整治长效化、规范化开展，全方位守护群众利益，营造风清气正的良好环境。
    （三）多元举措并举，筑牢廉政防线。一是精准谈话醒廉。充分运用“清风茶社”以“一对一、面对面”的方式开展“五必谈”廉政谈话，及时了解掌握干部职工的思想动态和业务工作情况，引导干部职工牢固树立纪律规矩意识。二是家庭助廉固基。积极组织领导干部家属参加“清风廉万家 当好廉内助”活动。集中观看警示教育片《镜鉴家风》，通过违纪违法典型案例，教育提醒党员干部家属以德立家、以廉养家、以俭持家、以严治家，共同加强家教家风建设。三是党课教育强廉。依托“明方向、立规矩、正风气、强免疫”纪律教育，开展党风廉政专题党课2次，教育党员干部明规守矩提高红线意识，做守纪律讲规矩的“明白人”。

二、存在问题

（一）部分党员学习深度不够。在日常组织的各类廉政教育学习活动中，部分党员学习缺乏深入钻研精神。每次集中学习后的交流讨论环节，仅有个别党员能主动发言，且发言内容较浅显，难以将所学理论有效转化为实际工作的指导方法。

（二）党风廉政宣传手段不多。在党风廉政宣传上，虽然涵盖了党纪法规、典型案例等素材，但对于一些新出台的与通航领域紧密相关的廉政政策解读不够深入，未能充分满足党员干部在实际工作场景中的精准需求。

（三）廉洁教育形式比较单一。在日常开展廉洁教育活动中，多以会议传达的形式为主，缺乏创新性与吸引力，难以真正入脑入心，致使部分党员干部对廉政知识的理解停留在表面，未能充分转化为内在的行为准则。

三、下步打算

（一）打造廉政理论学习课堂，夯实思想“堤坝”。一方面按照“一月一学习，一月一主题”原则，结合党纪学习教育，通过讲廉政党课等形式，为党员干部补足精神之“钙”，筑牢拒腐防变思想“堤坝”。另一方面开展“讲廉政故事·倡廉洁清风”主题活动。每季度组织全体党员干部轮岗分享廉政小故事、诵读党纪党规、分享工作学习心得等，引导党员干部主动学习宣传廉政知识，夯实信仰之基。

（二）开展廉政警示教育活动，敲响拒腐“警钟”。一方面以一人送一句廉政短语、廉政诗词、廉政山歌的形式，拍摄廉政微视频，传递和倡导崇德倡廉的价值理念，营造了“人人说廉，人人倡廉”的浓厚氛围。另一方面组织召开警示教育大会，组织全体党员干部集中观看警示教育纪录片、学习典型案例等，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，提升党员干部廉政履职的行动自觉和思想自觉。

（三）落实廉政谈心谈话制度，筑牢廉洁“防线”。按照“党工委书记和班子成员必谈，班子成员之间互谈”的原则，在节前进行谈心谈话，相互提醒、相互监督，对存在的不足，由党工委书记督促班子领导定期改正。班子领导通过谈心了解普通党员干部思想、工作、生活等方面情况，并对存在的苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，为党员干部扣紧“第一粒扣子”、筑牢第一道“防线”。

2024年度落实党风廉政建设责任制述职报告

郑上新城集团公司党委

 

按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

2024年集团公司党委在区委的坚强领导下、区财政局党委的正确指导下，在派驻纪检组的监督指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，充分发挥党建在企业经营发展中的引领作用，强化廉政教育，构建制度规范，筑牢重点岗位廉洁意识，打造廉政风险坚实防线。

一、履职情况

（一）强化责任担当，严格落实党风廉政建设责任制。集团公司党委始终把党风廉政建设作为重要政治任务，切实担负起党风廉政建设第一责任人的职责，明确班子成员，履行“一岗双责”，管业务更要管好党风廉政建设。严格落实“三重一大”、末位表态等制度，涉及项目资金、人事安排等重大事项，提前报备派驻纪检组，经集体研究决定，使班子成员有权必有责、有责要担当、失责必追究。

（二）强化思想认识，扎实开展廉政教育系列活动。集团公司党委严格执行“三会一课”、主题党日等制度，健全党建工作责任制，认真开展谈心谈话活动；重要节日前召开党风廉政建设专题会议，提醒党员干部自觉遵守中央八项规定。2024年，组织廉洁警示教育学习4次，观看警示教育片3部，参观廉政教育基地2次，组织廉政谈话22次，开展廉政家访4次。同时，重点推进清廉企业创建“十件实事”，打造党风廉政文化墙、与重点岗位及廉洁联建单位签订廉洁责任书、组织党员参观廉政教育基地、开展系列廉洁教育学习、设定纪检专员、开展廉洁微家书活动、鼓励年轻干部上讲台、开展向组织说说心里话活动、开展纪检知识培训并测试、开展2024年优秀共产党员和先进个人推荐评选活动，营造风清气正的工作氛围。

（三）强化制度建设，持续深化日常政治监督。今年以来，集团公司党委将新修订的《公司法》《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等制度条例列入学习重点，通过理论中心组，集团公司大讲堂，组织专项学习等平台形式，学习研讨，让制度规定深入人心。不断完善集团公司内部制度建设，修订《郑上新城集团“三重一大”事项研究决策流程清单》、《郑上新城关键事项权责表》、《行政管理制度》、《财务管理制度》等，为集团公司稳健发展提供坚实的制度保障。

二、存在问题 

（一）廉政教育形式较传统，待丰富。在开展廉政教育活动中，习惯于按部就班，大多以传统会议、文件传达形式为主，党员干部只能被动接受，缺少互动参与机会，未通过体验式教育、实例教育让党员干部身临其境感受腐败危害。对新形势下党风廉政建设工作的特点和规律研究还不够深入，工作方法和手段相对单一。另一方面，廉政教育宣传在深度和广度上还有欠缺，在使廉政意识真正达到深入人心、融入灵魂的程度上尚有距离。

（二）日常监督管理存薄弱，待加强。在监督方式上，创新力度不够，日常监督手段多依赖人工检查、定期汇报等传统手段，信息化监督应用不足，对业务流程实时跟踪、预警的能力还不足。在监督机制上，年度监督计划不够完善，对于干部职工的监督管理还不够严格。在监督内容上，易忽视日常细节监督，监督工作往往聚焦于重大项目、大额资金使用，忽视日常办公纪律、日常办公用品采购、差旅费报销等“小事”。但正是这些看似不起眼的环节，积少成多容易引发廉政风险。                            

三、下步打算

认真履行全面从严治党主体责任和监督责任，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，扎实推进政治监督具体化、精准化、常态化。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以党的理论为指导，围绕中心工作，坚定不移推进党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。一是强化政治纪律和政治规矩。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强对党内政治生活状况的监督检查，坚决查处违反政治纪律和政治规矩的行为。以严明的政治纪律和政治规矩确保党员干部在思想上、政治上、行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强政治理论和党纪法规学习。丰富理论学习形式，不拘泥于传统会议、文件传达形式，加强党员干部互动参与；常态化开展全面从严治党宣传教育，持续深入学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》等，增强思想认识和纪律意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，依据党纪法规规范工作流程，杜绝违规操作，提高工作规范性和廉洁性。三是强化制度执行和严肃执纪问责。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化纠治“四风”。建立健全监督制度和机制，对制度执行情况进行定期检查和评估，发现问题及时整改，严肃处理违反制度行为。明确监督重点领域的同时，加强对日常办公纪律、日常办公用品采购等“小事”的监督力度，加强对党员干部的日常监督，对发现的问题线索进行深入调查，准确运用监督执纪“四种形态”，做到早发现、早提醒、早处置，形成有力震慑。