袁庄乡坚持抓党员干部作风建设，使干部“五力”不断增强，作风明显好转，保障了经济社会的稳定快速发展。    

        开展专项集中整治，在纠正违规行为中提高执行力。把干部作风建设作为效能建设的基础工程来抓，坚持对机关干部上下班纪律、工作纪律、会议纪律等进行监督检查，加大对抓而不实、不守纪律、作风不实等现象的曝光处罚力度。通过对违犯工作纪律行为进行通报批评并作出书面检查，起到了很好的警示教育作用。

        构建便民服务平台，在便民为民中提高服务力。在乡村组设立便民服务中心、站、代办点，开展便民利民活动。高标准打造乡便民服务中心，通过建立服务平台，精简办事流程，提高办事效率，优化发展环境；在村（社区）建立便民服务站，工作制度、办事流程上墙，实行村干部值班制度，完善窗口服务、代理服务、上门服务等便民服务机制，得到群众的称赞。通过打造便民服务平台，广大基层干部的服务意识和工作作风得到进一步增强。

        完善联系群众制度，在查民情解民忧中提高亲和力。建立完善调研制度。领导干部围绕项目发展、城镇化建设、党建、民生、稳定等重点问题，深入村（社区）和分包联系点开展调查研究，形成在调研中发现问题，在调研中解决问题的良好氛围。建立健全联系制度。长期坚持领导包点、部门包村、干部联户制度，通过定期联系、个别走访、记《民情日记》等形式，听民情解民忧，切实为群众办实事、办好事。开展“结对帮扶共建”活动，领导干部带头深入一线，上党课、作报告、上项目、促发展、保稳定。

        畅通群众诉求渠道，在维护社会稳定中提高创新力。全面开展开门接访、主动约访、带案下访、上门回访和领导干部定期接访活动，设立群众来信来访接待室，实行集中接访。面对大搬迁、大建设、大调整，及时有效的处理和化解各种复杂矛盾，维护了社会和谐稳定。

        加强党风党纪教育，在树立廉政意识中提高免疫力。将作风建设纳入干部教育大培训体系，进行统一规划和部署，通过组织基层干部学习《党纪处分条例》、《宪法》、《监察法》等法律法规，组织党委中心组、机关党员干部观看警示教育片等多形式学习，树立红线意识，保持高压态势，提高党员干部的廉政勤政的自觉性。