曲梁镇结合近期开展的“扫黑除恶”工作和拆迁安置等一系列重点工作。坚持把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的理念，注重把诫勉谈话工作作为规范干部行为、促进健康成长的有力举措，三措并举扎实开展诫勉谈话工作。

     全方位开展学习教育。曲梁镇纪委结合党风廉政问题整改落实问责追责，民主生活会讨论学习，引导各级领导干部提高思想认识，增强行动自觉。将诫勉谈话政策规定的学习纳入干部教育培训规划，加大学习宣传力度，强化干部经常性自我警示教育。通过作风建设年活动，开展干部政策法规研讨学习，引导纪检干部把我诫勉谈话的重点内容、关键环节、程序步骤、纪律要求熟记于心，确保制度执行规范到位。

     横向推进制度执行。坚持聚焦中心、服务大局，针对平时走访调研、上级检查通报、群众反映所存在的问题，积极用好提醒、诫勉谈话措施，及时指出领导班子和干部在落实政策规定、推动任务落实等方面存在的不足和问题，明确改进方向，及时纠错纠偏。结合群众来电来访、领导班子民主生活会、经济责任审计、个人事项报告、年度考核、信访等部门重要监督信息等，及时发现领导干部的苗头性倾向性问题，强化干部经常性提醒，使咬耳扯袖成为常态。2018年以来诫勉谈话23人次。  

     纵向落实跟踪问效。建立诫勉谈话档案管理、责任追究、全程纪实制度，对领导干部诫勉谈话的时间、影响期、存在问题、处理意见和整改情况即时登记、分类管理、长期保存，作为各级领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。注重对诫勉谈话的领导干部进行跟踪了解，及时掌握其改正情况，对诫勉谈话对象不如实说明情况、没有改正或改正不明显的，或有更为严重的情况反映时，根据情节轻重，对诫勉谈话干部进行组织处理，涉嫌违纪违法的及时移送纪检监察和司法机关处理。