从现实情况来看，中央纪委查处的中管干部违纪违法问题，很多都是发生在担任下级一把手期间；有的省已查处的领导干部中，半数以上属于带病提拔，有的一把手甚至带病在岗10年、20年，屡被提拔。

“带病提拔”“边腐边升”现象在许多落马官员身上都屡见不鲜，有的提拔几个月即受到查处，有的明明已经违纪违法却依然背着处分照升不误，有的一路争议一路举报却官运亨通，如此怪象透支着群众对干部队伍的期待，抹杀着公众对政治生态的信心，成为摆在选人用人工作面前最艰巨的任务。

其实，为了防止和解决以“带病提拔”为代表的选人用人不正之风问题，关于领导干部提拔任用、管理监督方面的政策法规在理论上已经十分完备，《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》《党政领导干部任职回避暂行规定》等等，如此多的制度规定“保驾护航”，带病提拔却依然屡禁不止，根源就在执行层面上的“不给力”。

如果把官员提拔任用看作“流水线”，每个环节稍有差池，便极易生产出“次品”甚至“淘汰品”。选的环节本该用“红外线”全方位透视干部、了解干部、分析干部，执行上却只用“手电筒”草草扫一下，说好不说坏。管的环节本该扎紧“笼子”，最大程度的发现干部身上一些苗头性、倾向性问题，执行上却对问题视而不见，甚至碍于情面有意识的回避问题、隐瞒问题。查的环节本该一查到底、绝不姑息，执行上却往往止于免职，助长侥幸心理。

前段时间全国正在开展的领导干部个人事项报告抽查核实、干部人事档案清理等工作，从一定程度上讲，也是在为“带病提拔”解决源头上的问题。而要真正封杀“带病提拔”，还要动真格解决考察考核的失真、监督管理的疲软、问责追究的乏力，用制度解决人的问题。一方面，要加大工作的前瞻性，动真格管干部、核干部、查干部，把功夫下在平时，把问题解决在萌芽状态，把“有病”干部隔绝在提拔使用之外。另一方面，要加强问责的严肃性，动真格对带病闯关“放行者”实行“连坐制”，即一查到底、问责到人，用制度警戒线和高压线杜绝“带病提拔”。

对于“带病提拔”，执行主体一定要有“一夫当关、万夫莫开”的韧劲和狠劲，否则，放行一个“有病干部”，就给终会受到的追究问责埋下一颗“定时炸弹”。（陆雨）