为建立客观公正的工作业绩评价机制，进一步加强对机关的常态长效管理,确保各项民政工作圆满完成，9月16日，新郑市民政局制订下发了机关日常考核办法。

   办法从办公环境、服务态度、工作业绩、作风形象、廉洁自律五个方面作出了详细的规定和评分标准，每个科室或部门基础分值为100分，达不到要求的按评分标准进行扣分，直至分值扣完。

   为加强对此项工作的领导，局主要领导分别任组长、副组长，其他科级干部任成员。考核每周组织一次，每月进行一次汇总，考核结果在机关大屏幕和网站进行公示，接受职工监督。