在每年新郑市面向社会公开招聘一部分事业单位工作人员的过程中，坚持用民主、公开、竞争、择优的方式选拔符合事业单位特点的优秀人才，努力促进平等就业，防止招聘过程中出现不正之风。
　　一、强化制度建设。以《郑州市事业单位新进人员暂行办法》、《郑州市人力资源和社会保障局关于加强规范事业单位公开招聘工作的通知》等文件制度为保证，确保公开招聘制度的权威性和严肃性。高度重视公开招聘计划和实施方案的制定、核准工作，从源头上把好“关口”，同时采取异地出卷、异地改卷、异地抽调考官的方式，确保公平公正。
　　二、坚持招录“三公开”。一是做到招聘信息公开发布。将招聘人员相关信息，包括招聘单位岗位、招聘数量、资格条件和审查、成绩计算、考察、体检、咨询以及投诉电话等统一向社会公布，便于社会监督，努力杜绝“因人画像”或违规设置限制性条件的现象发生。二是招聘过程公开透明。及时公布资格审查、笔试、面试、考察、体检、确定拟聘人员等环节的进展情况，将整个招聘过程置于社会的有效监督之下，防止“暗箱操作”。三是招聘结果公开。笔试成绩及时在相关网站公布，接受应聘者的查询。面试成绩当场评定并告知考生。体检、考察结果及时公布。拟聘人员名单在招聘信息发布的范围内按规定进行公示。
　　三、加强监督检查。在事业单位公开招聘过程中，邀请新郑市纪检监察部门参与笔试、面试、体检等各环节，全程监督，确保公平公正。