“一杯绿茶常提醒，一杯红茶出出汗，一杯苦丁唤初心，一段视频敲警钟。”走进新郑市纪委监委的谈心诫勉室，首先映入眼帘的是这块写着“四个一”的牌子。有别于气氛严肃的审查调查谈话室，在这里，请喝茶的是纪委监委的工作人员，来喝茶的主要是党员干部或公职人员。
　　“昨天你通知我到清风茶社谈话，紧张得我一夜没睡好”，被约谈人是某单位管理公务用车的管理人员。“今天和你谈话，不是针对你个人，是对你单位在公车管理‘两账一单’存在的问题进行工作提醒……”在给被约谈人倒上一杯“绿茶”后，谈话正式开始了。
　　运用“四种形态”监督执纪中，第一种形态使用的最多。在温馨的场所谈心谈话，既体现了党组织对犯错误同志的关心教育挽救，又有利于被谈话人在严肃庄重的氛围下醒脑提神，取得更好的谈话效果。新郑市纪委监委在监察职能向基层延伸和派驻机构改革中，强化对运用第一形态的工作要求和阵地建设，统一为各派驻派出机构建成37间标准化谈心诫勉室，以茶社为平台，以谈心谈话为手段，以唤醒党性为目的，对需要谈话的党员干部或公职人员平等交流、促膝谈话。
　　绿茶微涩、红茶醇厚、苦丁味苦，不同的茶香分别适用犯错程度不同的谈话对象。市直派驻纪检监察组和乡镇派出监察专员办公室在监督执纪工作中加大约谈提醒力度，运用三杯茶和播放警示教育片及时提醒教育，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、红脸出汗，防患于未然。2018年，我市纪检监察系统运用“四个一”开展谈话提醒800余人次，运用监督执纪第一种形态处理243人次，同比增长319%。省市主要领导在新郑市调研监察职能向基层延伸试点工作时,对谈心诫勉室的“四个一”建设给予充分肯定。（驻人大纪检组 李抗洪）