为全面了解监督单位党风廉政建设、“三重一大”事项及廉政风险防控等情况，10月31日至11月16日，驻环保局纪检监察组与5家监督单位部分中层以上领导干部、重点岗位一般干部40余人开展谈心谈话。

准备谈话方案，分级负责。派驻纪检监察组组长同监督单位主要负责人谈话；派驻组其他同志与重要科室和关键岗位人员谈话。制定谈话提纲，突出重点。根据监督单位实际情况，列出谈话提纲，谈话内容涉及对班子运转情况、存在问题及意见、建议；干部本人的思想、工作和生活等方面情况；对纪检监察组的意见建议等。合理安排谈话环节，注重实效。根据谈话对象所在单位、具体岗位职责，做到带着问题谈，让谈话对象敞开心扉，深入交流。梳理谈话要点，跟踪问效。及时整理收集到的个人意愿和工作建议，针对存在的问题及时制定整改措施，立行立改，用整改落实的效果检验谈心谈话的成效。

目前，已开展谈心谈话8人次。“谈心谈话活动中，要坚持把纪律挺在前面，充分运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸出出汗”成为常态，对于发现的问题及时提醒，关口前移，防患未然，最大限度防止干部出问题，激发干部积极性。”驻市环保局纪检监察组组长表示。（驻市环保局纪检监察组）