十九届中央纪委五次全会报告指出，“要做深日常监督，综合运用走访、调研、督查、谈心谈话等方法，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时。”为深入贯彻落实全会精神，充分发挥谈心谈话在日常监督中的作用，市纪委监委制定派驻机构谈心谈话制度，通过日常工作了解谈、任前任中全面谈、发现苗头警示谈，促进监督关口前移，确保问题“禁于未萌，止于未发”。

完善谈话制度，筑牢廉洁防线。今年3月，市纪委监委制定了《荥阳市纪委监委派驻机构谈心谈话制度（试行）》，将谈话内容细化为了解谈话、任前廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话。同时将谈心谈话工作纳入考核，以制度促落实，以考核促监督，激励派驻机构积极探索谈话模式。在开展日常监督中，驻市交通局纪检监察组结合被监督单位实际，拟定《驻市交通运输局纪检监察组党员干部廉政谈话暂行办法》，明确谈心谈话对象、内容、方法、要求，通过谈心谈话及时了解掌握干部工作、思想动态。驻市城管局纪检监察组针对被监督单位执法对象多、范围广的实际情况，定期到执法一线与执法队员开展提醒谈话，防范廉政风险。                

提高谈话质量，推进精准定制。为提升谈心谈话效果，针对被监督单位行业性、系统性特点，督促各派驻机构为谈话对象精准画像，“量身定制”开展谈话。在谈话前，驻市法院纪检监察组结合谈话对象的工作岗位、性格特点、日常表现及廉政风险等因素制定谈话方案，做到因人而异、因问题而异。驻市检察院纪检监察组结合政法队伍教育整顿，围绕重点岗位、关键人员及苗头性、倾向性问题，通过提醒谈话、警示约谈，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，让谈话提醒更精准、更有效。

注重谈话成效，防止“一谈了之”。用好谈话“戒尺”，是践行“四种形态”的具体体现，也是抓早抓小挺纪在前的必然要求，通过开展谈心谈话及时了解党员干部工作思想动态，掌握被监督单位政治生态，分析研判谈话中发现的问题并及时反馈，不断加强谈话工作成果运用。驻市教育局纪检监察组坚持抓早抓小，明确纪律底线，对监督对象存在问题予以提醒，并提出改进工作要求，形成谈话记录，作为谈话对象整改落实、兑现承诺主要依据，督促被监督单位就办公用房规范使用、差旅费报销制度完善等问题进行整改落实，持续跟踪问效，防止“一谈了之”，做好谈心谈话“后半篇”文章。

今年以来，派驻机构以谈心谈话为重要抓手，做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐。截至目前，各派驻机构已全部建立谈话台账，累计对全市591名党员干部谈心谈话，其中了解类谈话409人、任前廉政谈话120人、提醒谈话54人、诫勉谈话8人，发现4个问题并提出立行立改意见，督促党员干部时刻警醒、主动作为、积极有为。（派驻科）