为建设一支结构合理、素质优良、作风扎实、相对固定的巡察干部队伍，确保高质量完成六届市委巡察全覆盖任务，市委巡察办多措并举，着力加强巡察人才库建设，进一步提升巡察工作质效。

“科学化”配置。结合巡察任务新变化及时调整巡察人才库，增加纪检监察、政法信访、意识形态、乡村振兴等方面优秀年轻干部纳入巡察人才库，并将各单位选派优秀干部参与巡察工作情况纳入巡察监督内容。六届荥阳市委第三轮巡察从各部门抽调干部85人参与巡察工作，提供人才保障，确保巡察力量与巡察任务相匹配。

“专业化”培训。采用巡前集中培训和日常学习交流相结合方式，对抽调人员进行专业化培训，提高借调人员精准发现问题、准确研判问题和总结提炼问题的能力。同时，建立巡察干部学习教育长效机制，开展“知行合一，担当作为”巡察干部“每日一句（段、篇）”学习交流活动；举办巡察论坛，巡察机构工作人员结合自身岗位职责，讲认识体会、找差距不足、谈努力方向，达到互相借鉴、共同提升的目的，不断提升业务素能。

“实战化”提升。坚持以党的二十大精神为指引，紧紧围绕“三个聚焦”开展巡察监督，聚焦荥阳市加快建设现代化高品质中等城市战略目标，将优化营商环境、城市品质提质、乡村振兴等重点工作纳入巡察事项。推广“码上巡察”监督举报平台，拓宽宣传渠道，提升群众参与度。进村入户开展调研走访，加入被巡察村（社区）群众微信群，广泛收集社情民意，实现巡察监督与群众监督贯通协同，持续提升巡察工作质效。

“动态化”管理。完善人才考评机制，实行动态管理，在巡察工作中，发现被抽调人员能力、素质和作风不符合巡察工作需要的，及时向市委巡察工作领导小组报告，退回原单位并调整出人才库，并由原单位及时推荐补充。因工作岗位变化或调出本系统的，各单位要及时调整补充人员。（市委巡察办）