4月24日，区纪委监委举办首批结对帮带启动仪式，采取“一对多”的形式进行结对，建立以老带新、以强带弱帮带模式，为全区纪检监察干部搭建成长平台，营造“能者皆为师、需者皆有师”的帮带氛围。

区纪委监委把前期通过层层推选、严格把关推选出的第一批骨干人才库的优秀人员选聘为导师，由这些经历丰富、经验老到的同志，以一年为帮带期，将文稿写作、监督检查、审查调查和案件审理等核心业务作为帮带内容，为13名新进干部配备1名业务导师和1名写作导师，形成13对帮带小组。

启动仪式上，首先，宣读了《金水区纪委监委结对帮带培养办法（试行）》及首批结对帮带名单。其次，明确导师在帮带期间要履行好“四强”帮带，帮带对象要做到“三个一”，以规范化管理具体进行“传、帮、带”，推动在帮带期间双向赋能提升、共同成长成就。最后，举行了授书环节，区纪委监委专责监督执纪执法工作精心选取工具书，由导师亲手交到帮带对象手中，为帮带对象切实解决业务掌握不全面、流程把握不精准的问题提供“硬件支持”，授予的不仅仅是书，更是责任的传递，寓意每名帮带对象都能以典籍为舟，在导师的教诲中快速成长。

此次结对帮带活动是区纪委监委落实全区纪检监察工作规范化法治化正规化建设的一项探索。下一步，区纪委监委将持续完善结对帮带机制，做好规范管理，紧抓年轻纪检监察干部成长“黄金期”，让年轻新进纪检监察干部尽快实现从“新手”向“能手”的角色转变，形成接续奋斗的人才梯队，为全区纪检监察事业长远发展提供组织保障。（来源 | 金水区纪委监委组织部 李思迪）