为深入推进青年纪检监察干部队伍建设，新郑市纪委监委通过广泛调研征集，摸清青年干部在工作中存在的本领短板和知识盲区，围绕执纪执法、案件审理、接访技巧、调查研究、公文写作、新闻写作、摄影基础、党建工作、应急常识、保密知识等专题，设置了十余期“青·微课堂”，按需选题、精准滴灌，切实提高青年干部学习培训的针对性、实效性。

为提高“青·微课堂”学习质效，新郑市纪委监委在课题选择、交流讲师、学时安排、课堂时长等方面精心考量，每节课仅聚焦一个知识点，用30分钟左右时间讲深讲透，留足交流空间，并根据阶段性工作重点优化课程设置，在不产生工学矛盾的基础上，将扎实的学习成果转化为优秀的工作成果。

“‘青·微课堂’没有从外部聘请老师，而是选择由单位内部在某个方面能力突出的青年同事担任。”新郑市纪委监委相关负责人表示，将青年干部由台后推到台前，不仅能充分施展个人所学所长，有效提升自身学习的主动性和获得感，还能发挥他们业务和专业优势，在青年干部间搭建互帮互助的学习提升平台，营造比学赶超的良好氛围。